ハローワーク品川の管轄
求人番号：13040-56787152
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：11月19日（58日前）
- 応募期限：1月31日（あと15日）
■経営理念：働く人の自己実現による経営の発展に貢献する ■人材理念：謙虚さ・向上心・感謝の気持ち ■組織理念：自立・利他・共生
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員以外（契約社員） |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ■当社（創業６３年、人事・労務コンサルティング会社の草分け） の自社ビル『人事労務会館』で貸会議室の運営実務を担当するポジ ションです。原則、日中は現場リーダーが、朝・夜間はベテランパ ートが対応します。■現場リーダーとしての役割は一般的な班長の レベルのイメージです。■ＪＲ山手線・大崎駅から徒歩３分の好立 地、全５室の小規模会館（法人利用中心・リピート多数）で、堅実 ・安定的に運営しています。■主な仕事内容は、予約・問合せ対応 、利用準備、当日の受付・対応、売上・経費・パート・施設の一次 管理、営業・案内（ノルマ・外回りなし）、その他能力に応じて会 社が指示する業務。■少人数で風通しがよく主体性を尊重する組織 です。■年齢を問わず幅広い世代が活躍できる環境です。育児や介 護との両立、高年齢期のセカンドキャリアも応援しています。 |
| 学歴 |
大学以上が必須
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
■未経験可（入社後のＯＪＴやＯｆｆーＪＴで対応）
■接客、事務、現場のとりまとめ経験あれば尚可 |
| 必要な免許・資格 |
防火管理者（甲種・乙種）
あれば尚可 ※防火管理者は甲種 |
| 必要なPCスキル | ■必須：ワード・エクセル・Ｅメール・インターネットの基本操作 ■任意（あれば尚可）：パワーポイント |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３か月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒141-0032 東京都品川区大崎２－４－３人事労務会館１Ｆ |
| 最寄り駅 | ＪＲ山手線 大崎駅
|
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
328,900円〜382,800円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額15,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末）
|
| 就業時間 |
フレックスタイム制
7時00分〜21時00分の時間の間の8時間程度
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙・喫煙可能場所なし |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒141-0032
東京都品川区大崎２－４－３人事労務会館１Ｆ |
| 最寄り駅 | ＪＲ山手線 大崎駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 採用担当のＥメール宛に、標題を「応募書類（貸会議室運営係希望 ）」とし、ＰＤＦ形式の履歴書・職務経歴書をご送信ください。 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | ■このような方を求めます・・・ ●経営理念「働く人の自己実現による経営の発展に貢献する」を共 有できる方 ●人材理念「謙虚さ」（自己認識のカギ）、「向上 心」（成長のカギ）、「感謝の気持ち」（幸福のカギ）を日々の行 動で具現化しようとする方 ●組織理念「自立」（自分の仕事・行 動・能力に責任を持つ）、「利他」（相手の立場で思いやる）、 「共生」（互いを尊重し協働する）に共感できる方――これらの姿 勢が備わっていれば、経験は問いません。入社後に学びながら慣れ ていける環境です。 ■役割とレベル感・・・募集は貸会議室運営係（現場リーダー・非 管理職）、役割のレベルは班長クラスのイメージです。ノルマはな くプロセス重視、誠実な運営と小さな改善を評価します。主な担当 業務は予約・問い合わせ対応、利用準備、当日の受付・対応、売上 ・経費・パート・施設の一次管理、簡単な営業・案内です。会議室 運営・イベント運営・ホテル・接客・総務・施設管理・カスタマー サポートでの経験はすぐに活かせますが、未経験でも構いません。 能力に応じて、職務範囲・レベルを設定します。 ■選考フロー・・・書類提出・選考――会社紹介動画視聴――志望 動機提出・選考――部長面接――社長面接 ＊業務の変更範囲：変更無し |
|---|
| 管轄ハローワーク | 品川公共職業安定所（ハローワーク品川） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長：久保 誠 |
| 会社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎２－４－３人事労務会館１Ｆ |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 昭和37年 |
| 資本金 | 8,750万円 |
| 事業内容 | ■経営コンサルティング（人事・労務専門）■社員教育・研修 ■出版（月刊人事労務／実務賃金便覧（厚労省労政記者クラブ）） ■通信講座 ■教材開発 ■貸会議室（自社ビル人事労務会館） |
| メッセージ | ■当社の沿革と組織風土：当社は能力開発とモチベーション向上を 柱とする職能資格制度を築いた楠田丘、実装を深めた久保淳志の系 譜を継いでおり、仕事を通じた自己実現（仕事の喜び・達成感・成 長）を重視しています。外部のオンライン講座の講師を務める社員 や自社刊行物や研修教材等、学びの資源が身近に豊富にあります。 ■貸会議室の意義：担当するのは、研修・会議・会社説明会など「 人が学び、理解し合い、会社を前に進める」時間と空間を支える貸 会議室の運営です。貸会議室も、経営理念「働く人の自己実現によ る経営の発展」につながっています。段取り・気配り・先回りの誠 実な対応が、顧客満足と信頼、そしてリピートに直結します。 ■サポート体制：入社後は先輩がＯＪТやオンラインで伴走。独り 立ち後は日中（９ー１７時）の運営をお任せします（朝・夜間はベ テランパートが対応）。困った時はいつでも管理者に相談可能。 ■働きやすさ：勤務は日中が中心で、少人数のためで意思決定が速 く、柔軟に働ける環境です。実務の範囲内でのフレックス運用も可 能で、学校行事や通院、介護などの予定にも事前相談で対応してい ます。年齢や家庭の事情にかかわらず、一人ひとりが安心して働き 続けられるよう、セカンドキャリアや子育てとの両立も積極的に支 援しています。産業カウンセラー・キャリアコンサルタントの社員 も在籍、相談しやすい風通しの良い職場です。 |
| 事業所番号 | 1304-249683-2 |
| 法人番号 | 4010701002950 |
| ホームページ | http://www.nihon-jinji.co.jp |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は品川公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「13040-56787152」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
