ハローワーク青梅の管轄
求人番号：13160-07483151
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：8月29日（15日前）
- 応募期限：10月31日（あと48日）
黒字経営を続ける創業６０年以上の老舗企業です。超微細配線加工 技術は、世界の最前線で活躍している技術です。（株）ミラプログ ループに属し、技術力と実績を背景に成長を続けています。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派13-311746） |
| 募集の理由 | その他
業務拡大のため
|
| 仕事の内容 | ■既存顧客と当社、及び社内間の調整、橋渡しが主な業務です。具 体的には、週に複数回、製造技術者と一緒に顧客を訪問します。製 造の裏方に回って製造部門のサポートをする役割です。 ■主な定型作業としては、顧客とのメール・電話対応、技術者も同 行しての顧客訪問、見積作成、納品作業などがあります。既存顧客 の設計、技術、調達などの複数の部署を訪問します。 ■多部門との調整が必要なので、協調性のある方が向いています。 自社製品はありません。当社の技術力を知ってもらい、顧客の要望 を確認し、情報を製造部門と共有して、医療機器を作り上げます。 ■新規案件は、当社ＷＥＢサイト経由で月平均２ー３件のペースで 問い合わせがあり、その対応もしていただきます。電話での新規開 拓や予算ノルマはありません。 変更範囲：会社の定める業務 |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
必須
・法人営業の実務経験
|
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄが使える Ｅｘｃｅｌは四則演算の表計算が使える パソコンでメールのやり取りができる |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（６ケ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒198-0022 東京都青梅市藤橋３－３－５ ＊車通勤ＯＫ、駐車場完備
ＪＲ小作駅～西東京バス→「三ツ原西」バス停から徒歩５分 |
| 最寄り駅 | ＪＲ青梅線 小作駅 から 車１０分 または 小作駅
|
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
330,000円〜430,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 120日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限69歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限69歳まで） |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| UIJターン | UIJターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
・
|
| 福利厚生の内容 | ・制服、安全靴貸与 ・休憩室有り ・介護休暇・介護休業制度 ・３５歳未満の一人暮らし世帯には、住宅補助制度有り |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | ・新人研修：基礎的な電気知識、機械知識などの社内 研修、外部機関を利用した研修を実施。 ・フォローアップ研修、中堅社員研修：外部の研修で 、中堅社員研修を入社３～５年以上の社員を対象とし て計画的に実施。 ・その他：品質教育などを定期的に実施。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 国の介護支援プランを利用して、介護休業の取得及び職場復帰、な らびに介護休暇を取得できるよう整備しています。 年次有給休暇とは別に、必要書類を提出することで、要介護状態に ある対象家族が１人の場合は９日／年、対象家族が２人以上の場合 は１８日／年の有給休暇を取得できます。 「要介護状態」とは負傷、疾病又は身体上もしくは精神上の障害に より、２週間以上の期間にわたり常時介護や世話を必要とする状態 をいいます。 介護休暇は、時間単位で、始業開始から連続、または終業時刻まで 連続して取得することができます。 介護休暇の対象家族の定義は３親等までで、同居、別居は問いませ ん。お子さんの介護休暇を取得されている方もいます。 １年間とは４月１日から翌年３月３１日までの期間とし、新年度に 新たに付与されます。 例えば、朝、家族を病院に送っていくために２時間遅れて出社する 。又は、夕方、施設に迎えに行くために２時間早退するなどのよう に、時間単位で取得できます。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒198-0022
東京都青梅市藤橋３－３－５ ＪＲ小作駅～西東京バス→「三ツ原西」バス停から徒歩５分 |
| 最寄り駅 | ＪＲ小作駅 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 特記事項 | ＊安定した黒字経営で創業６３年の老舗企業です。 ＊残業は少なく休日出勤無で、ワークライフバランスがとれます。 ＊入社後最初の３か月間は製造部門で、当社がどのような機器を製 造し、取り扱っているか研修します。次の３か月間は営業の先輩社 員に同行し顧客対応等の業務に慣れていただきます（研修期間６か 月）。研修後は製造技術者等と一緒に顧客との対応をして、主体的 に業務を行っていきます。 ＊社長、役員、工場長、営業担当で営業チームを編成し、週１回の 営業ミーテイングで情報を共有し、チームで分担しながら営業活動 をしています。会社全体で連携して、予算達成に向け組織としての 営業力強化を進めています。個人ノルマはありません。 ＊中途入社者が多く、大半が課長以上に昇格しています。 中途入社者も公正に昇進していく人事評価制度を整えています。 ＊それぞれのライフステージや、キャリア形成において、可能な限 り支援を行っています。例えば、法を上回る介護休暇制度を導入し 、介護対象家族１人につき年次有給休暇とは別に有給の介護休暇を ９日間付与。また、中堅社員スキルアップ研修などの外部研修の活 用したキャリア支援等を行っています。 ＊昇給・賞与は会社の業績と本人の業務能力等の査定によります。 ＊マイカー通勤可。無料で近隣駐車場を貸与。バイク通勤は不可。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 青梅公共職業安定所（ハローワーク青梅） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 取締役社長：土橋 一雄 |
| 会社所在地 | 〒198-0022 東京都青梅市藤橋３－３－５ |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 昭和38年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | ・医療機器／精密機器 製造組立、調整、検査 ・超微細はんだ付け加工／配線加工 ・Ｗｅｂユーザビリティテスト ・技術翻訳 |
| 関連会社 |
|
| 支店・営業所・工場等 | 3箇所
|
| 事業所番号 | 1316-614853-4 |
| 法人番号 | 3012401011547 |
| ホームページ | http://www.tokods.com/tds/ |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は青梅公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「13160-07483151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
