ハローワーク鹿屋の管轄
求人番号:46030-07558051
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:10月24日(11日前)
- 応募期限:12月31日(あと57日)
若い方から年配の方まで活躍できる職場です。 誰からも愛されるサービスの提供を目指しています。 子育ての一段落した方も安心して働けます。
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | ◎職員用レストランの調理業務全般のお仕事です。 ○食器洗浄・厨房清掃等の業務もあります。 *制服貸与あり 変更範囲:会社の定める業務 ☆★ 急 募 求 人 ★☆ |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
不問
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| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(1ヶ月)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒893-0024 鹿児島県鹿屋市下祓川町1830 池田病院内「レストラン 和み」 |
| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,030円〜1,030円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支給日 | 固定(月末)
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週4日程度 |
| 休日 |
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| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:7日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒893-0014
鹿児島県鹿屋市寿4丁目10-9 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | ◆面接は事業所所在地の「中華レストラン 弁慶」で行います。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | *6ヶ月経過後の有給休暇は週所定労働日数に応じて法令通り付与 します。 *雇用保険については、就労時間や日数等の条件を満たした場合に 加入します。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 鹿屋公共職業安定所(ハローワーク鹿屋) |
|---|
会社情報
| 会社名 | ン和み) |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役:高山寛司 |
| 会社所在地 | 〒893-0014 鹿児島県鹿屋市寿4丁目10-9 |
| 従業員数 |
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| 設立 | 昭和50年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 事業内容 | 飲食業 ・中華レストラン 弁慶(座席数:200席程度) ・レストラン和み(池田病院内) |
| 事業所番号 | 4603-025573-3 |
| 法人番号 | 4340002025924 |
| ホームページ | http://www.chinabenkei.com |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は鹿屋公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「46030-07558051」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
