ハローワーク大宮の管轄
求人番号：11030-13347151
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：5月2日（49日前）
- 応募期限：7月31日（あと41日）
宇都宮、タイ、インドネシア第１・第２の５工場と、全国３０支店 の周辺に構えるインサイト生産事業所で各種部品製造、又、技術協 力としてメーカー製品開発設計を行っています
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派11-030064） |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 製造請負・委託での取引拡大や他アウトソーシングとして技術派遣 や製造派遣におけるマネジメント。各営業所にてそこの責任者がマ ネジメント（新規開拓、既存拡大、採用、教育、安全衛生など）し ています。今回の募集では本社大宮で営業部全体のコントロール、 営業管理、提案書構築作成や本社からの新規開拓活動。他、既存取 引先におけるＣＳの実施や既存取引先での売上収益拡大の運用管理 。また事業上採用業務も重要となり、オウンドメディアの運営や広 告手配などの業務となります。クライアントとの交渉、新規顧客に 対してのプレゼン等、プレイングマネージャーとして活動していた だく事もあり、営業スキルは必要となります。または、各営業所責 任者同様の営業所運営としての配置となります。 ［職務の変更範囲：当社事業に関わる範囲］ |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
必須
法人営業、マネジメントの経験等
|
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | 一般的なＰＣスキル（エクセル・ワード・パワーポイント） |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | あり（６カ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町１－３８－１ ＫＤＸ大宮ビル５階 |
| 最寄り駅 | ＪＲ大宮駅
|
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | あり
|
| 賃金 |
353,820円〜389,420円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
変形労働時間制
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.6日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 105日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形 |
|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律60歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | 単身用あり
応募者の状況により配慮致します
のでご相談ください |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | ・各種（社会保険、雇用保険、労災、健康保険、厚生年金） ・サークル活動 ・社員旅行 ・各種社内研修制度あり ・確定拠出年金 ・財形貯蓄 ・他、教育・介護・その他の貸付金制度有 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | 技術講習など雇用形態問わず実施しております。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，筆記試験，その他 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町１－３８－１ ＫＤＸ大宮ビル５階 |
| 最寄り駅 | ＪＲ大宮駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | 適性検査あり。当社ではお互いを知る為に、また知ってもらう為に 『丁寧・親切』な面談をお約束します。 |
| 特記事項 | オンライン面接、ＷＥＢ面接、オンライン自主応募可 ホームページからもご覧頂けます。お気軽にお問い合わせください 。 ＨＰ：ｈｔｔｐ：／／ｊｗｓ．ｃｏ チームを成功に導くことが役割になります。目標を設定し、戦略を 立て、メンバーのモチベーションを高めながら、顧客との良好な関 係を築く必要があります。その為には営業成績を向上させることが 課題となりますが、その中でチームメンバーの成長を支え、キャリ アアップに貢献することも大きな魅力の一つです。人と人との繋が りを大切にしながら、組織全体をリードする重要な役割を担うこと で、自己成長も期待できます。当社は中小企業ですが、大手メーカ ーとの技術提携、複数の取引によるニーズ、Ｊ’ｓ Ｆａｃｔｏｒ ｙ国内外工場での取引におけるニーズから各メーカーとの取引、新 規依頼とあります。それらをビジネス化していくために、当社の企 業理念である【信頼】と【成長】に基づいた行動が出来る社員の教 育と組織運営を共に推進し、自分にも社員にも対外的にも誇る事が 出来る組織づくりをバックアップして頂ける方を募集しております 。 ［職務の変更範囲：当社事業に関わる範囲］ |
|---|
| 管轄ハローワーク | 大宮公共職業安定所（ハローワーク大宮） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：保屋野 義彦 |
| 会社所在地 | 〒330-0802 埼玉県さいたま市大宮区宮町１－３８－１ ＫＤＸ大宮ビル５階 |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 平成2年 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 事業内容 | ●各種部品製造（輸送機器部品（内装部品、外装部品、金属加工部 品、射出成型部品、他）●技術サービス（設計開発、解析、設備保 全）＜派１１－０３００６４＞ |
| メッセージ | 小さな町工場のような社内外注の製造業としてスタートした当社で すが、国内外での大手製造メーカー様、内部で働く社員の声、その 両方の期待に応える為、今まで以上に信頼される組織作りを進めて います。 そして、より良い組織を作り上げる為にはやはり将来を担う社員・ 責任者の採用は、新しい工程や事業の立ち上げ対応する為にも本社 人事部としての増強が必要不可欠です。当然、人事部門としては、 会社その物の事業の変化だけでなく、法令や時流の変化もとらえた 人事制度や教育制度の改変も重要なやくわりであり、本社人事部門 における大きな課題でもあります。 また、現在も成長を続ける当社は、自社の生産拠点・国内の社内外 注事業所のみでなく、車両の販売・カスタムを手掛けるＭｏｔｏｒ Ｐｒｏｊｅｃｔの事業立ち上げや海外の大規模生産拠点の立ち上げ 等、常に将来の目標を掲げ取り組んでまいりました。そして、将来 、オリジナルカーをの製造まで手掛けることのできる製造業の会社 へと成長を目標に現在社員一丸となって取り組んでいます。 |
| 支店・営業所・工場等 | 30箇所
|
| 事業所番号 | 1103-105359-1 |
| 法人番号 | 8030001006589 |
| ホームページ | http://www.jws.co.jp |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は大宮公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「11030-13347151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
