- 正社員
- 福岡県福岡市博多区
- 月給 200,000円
- 週休2日
- 残業あり
- 未経験者歓迎
- 育児休暇あり
- ボーナスあり
「チームワーク」を重視する方にピッタリな求人です
この求人は環境・雰囲気が良いという特徴を持っています。
■毎年上がる収入と明確な評価制度
当社は「社員の頑張りで得た利益は社員に還元する」という考えを徹底しています。
不動産事業収益を全社員の昇給や賞与に継続的に反映しており、昇給は年1回（11月、入社18ヶ月目から対象）、賞与は年1回（12月）支給されます。
固定残業代の超過分は別途全額支給されるため、頑張りが正当に評価される環境です。
■社員の生活を支える多様な制度
交通費支給（規定あり）、社会保険完備はもちろんのこと、長期出張手当や子ども手当（2,000円／月）など、社員の生活をサポートする手当が充実しています。
給与の前払い制度もあり、急な出費にも対応可能です。
■ユニークな社員還元制度
全額会社負担の社員旅行（2024年は沖縄）や海外研修（2026年はタイ・バンコク、年内に韓国とアジアを予定）など、社員への還元を惜しみません。
社員や家族が無料で利用できる保養所も完備しており、心身のリフレッシュを支援します。
この求人は、以下の価値観から「チームワーク」が選択されています
- 経済的欲求
- 社会的地位
- 自己成長
- 縛られない生き方
- チームワーク
あなたにとって「幸せな働き方」とは「あなたの価値観を満たす会社で働くこと」と私たちは考えています。
そこで、私たちは人の価値観を5つに分類しました。
そして、その価値観に合う求人を簡単に探せる機能を導入しています。
あなたはどんな価値観を持っていますか？
価値観テストを受けると、再認識することができます。
新たな発見をするかもしれません。ぜひ受けてみてください。
求人の概要
| 職種 | 【福岡募集】人材コーディネーター |
|---|---|
| 仕事の内容 | 人材コーディネーターとして、自社スタッフの育成・フォロー・面談・勤怠管理などを担当します。 入社後は、まずクライアント先で現場経験を積み、仕事やスタッフへの理解を深めます。 その後、経験に応じてスタッフ育成やマネジメントを担当。 将来的には、営業・採用・研修・クライアント開拓などにも挑戦できます。 ――【現場例】―― ・大手企業、有名メーカーの販売促進業務 ・コールセンターでお客様対応 ・人事として採用や研修を担当 ・大手通信キャリアのイベント、販売促進 ・プロサッカーチームの販売促進 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【入社後の流れ】 入社後は最大10日間の新人研修からスタート。 ビジネスマナーや会社・事業についての基礎研修に加え、配属する案件に応じた研修を実施します。 入社後すぐに業務スタート。。基本研修はOJT。。というような不安になるような研修スケジュールではありませんのご安心ください。 当社の財産は人であると思っております。研修に関しては自信があります！ |
| 必要な技術や資格 | ■未経験OK └正社員未経験やフリーター、第二新卒の方も歓迎しています。 ■高卒以上 【求める人物像】 ■初めて話す人でも、すぐに打ち解けられる方 ■会社の成長を実感しながら、自分も成長したいと思う方 ■人と話すのが好きで、前向きにチャレンジできる方 ■「学びたい」「成長したい」という気持ちを持ち、周囲を思いやりながら目標に向かって努力できる方 |
|---|---|
| 年齢制限 | 年齢不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給 200,000円 （11時間分の固定残業代 15,000円を含む） |
| 給与待遇 | ※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。 ※残業手当：固定残業代の超過分は別途全額支給いたします。 |
| 試用期間 |
期間：6ヶ月 給与：月給 190,000円
|
| 昇給 | 年1回（11月）※入社18ヶ月目から対象（前年度実績） |
| ボーナス | 年1回（12月）（前年度実績） |
| 交通費 | 交通費支給（規定あり） |
| 勤務時間と休憩時間 | 10:00～19:00（休憩1時間） ※担当案件と時期により変動します 時短勤務：不可 |
| 時間外労働（残業） | 月間平均残業時間：10時間以下（月平均） |
| オンライン面接 |
あり
オンライン面接を導入した背景複数エリアでの採用のため面接手段zoom |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 休日 | ■週休2日制（シフト制／月8～10日） ■年末年始 ■GW ■有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日） ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得、復帰実績あり） ※5日以上の連続休暇も可能です。 ※祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動します。 |
| 既定の休暇 | 年末年始休暇 育児休暇 慶弔休暇 有給休暇 |
| 年間休日 | 108~120日 |
| 加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
| 福利厚生 | ■昇給年1回（11月）※入社18ヶ月目から対象 ■賞与年1回（12月） ■交通費支給（規定あり） ■社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■長期出張手当 ■社員旅行 ※全額会社負担（2024年沖縄でした） ■海外研修（2025年度はアジアリゾート国を予定） ■社内キャリアアップ支援制度（最短昇進3ヶ月の実績あり） ■子ども手当（2000円/月） ■保養所（社員・家族は無料で保養所利用OK） ■社長との1on1ミーティング ■社内ホットライン（社長が24時間以内に返信） ■給与の前払い制度 ■生活維持のアドバイス（社長が相談にのります） ■ローテーション型広報企画室（新人も立候補OK） ■本社研修（定期的に実施） ■オンライン研修（お住まいからの参加） ■オフィスカジュアルOK ■オフィス内全面禁煙 ★利益は積極的に社員に還元！ 「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えのもと、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映しています！ |
| 勤務地 |
〒812-0037 福岡県福岡市博多区御供所町1-18リビング博多ビル4階-C |
| 最寄り駅 |
|
| 採用担当者 | 工藤 広隆（クドウ ヒロタカ） |
| 選考方法 | 書類選考→面接1〜2回→内定 |
| 採用決定までの目安 | 応募から1ヶ月以内 |
| 返信期限 | いま応募すると、2026年9月7日18時までに結果通知が届きます。 |
株式会社ナラティブの風土、スタッフ・従業員への姿勢
■あなたの「学びたい」「成長したい」を応援
支え合うカルチャーが根付いており、周囲を思いやりながら目標に向かって努力できる方が活躍しています。
経験よりも「学びたい」「成長したい」という純粋な気持ちを応援します。
■社長との密なコミュニケーション
社長との1on1ミーティングや、社長が24時間以内に返信する社内ホットライン、生活維持のアドバイスなど、経営層との距離が非常に近く、直接相談できる機会が豊富にあります。
支え合うカルチャーが根付いており、周囲を思いやりながら目標に向かって努力できる方が活躍しています。
経験よりも「学びたい」「成長したい」という純粋な気持ちを応援します。
■社長との密なコミュニケーション
社長との1on1ミーティングや、社長が24時間以内に返信する社内ホットライン、生活維持のアドバイスなど、経営層との距離が非常に近く、直接相談できる機会が豊富にあります。
- この求人に応募する
- あなたの価値観との相性チェック
- 匿名で質問代行サービスを利用する
- 質問の例
-
- 車通勤はできますか？
- 年間休日日数を教えてください
- 社風、理念の記載がないので教えてください
- ご了承いただきたい点
-
- 内容によっては回答を得られないケースがあります
- 内容によっては質問できないケースがあります
「匿名での質問代行サービス」とは
「興味はあるけれど、不明な点があるので応募に躊躇する」という場合、当社があなたに代わって質問をするサービスです。
あなたの氏名やメールアドレスを株式会社ナラティブ様に公開することはありません。
株式会社ナラティブ様は、あなたにピッタリな会社かもしれません。
不明な点をクリアしてから応募するかどうかを決めませんか。
ご了承ください。
会社情報
| 会社名 | 株式会社ナラティブ（カブシキガイシャ ナラティブ） |
|---|---|
| 会社ホームページ | https://www.narrative-ltd.jp/ |
| 会社所在地 | 〒9800013 宮城県仙台市青葉区花京院2-1-5ウエスト花京院8F |
| 設立年月日 | 2006年8月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 110名（うち、男性 55名 女性 55名） |
| 事業内容 | ・人材派遣業 ・有料職業紹介 ・不動産 ・飲食 ・コンサルティング ・営業代行 【配属となる「AGEMAS事業部」について】 AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味で、プロモーション、イベント集客、現場運営などを通じて、結果を最大化させるのがミッションです。 |
| その他 | 企業情報はこちらから |
この求人は、求人企業である株式会社ナラティブがご自身で作成、掲載されたものになります。
Q-JiNは各求人に注意を払ってチェックしていますが、情報の内容の正確性・妥当性・適法性・安全性に疑問や違和感を覚えることがございましたら、お手数ですが「問題を報告する」フォームよりご連絡をお願いいたします。
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