ハローワーク刈谷の管轄
求人番号：23110-13512351
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：10月15日（22日前）
- 応募期限：12月31日（あと55日）
職員の働きやすさ・働きがいを考え、業務改革をしていく土壌があ ります。
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 保育園運営に関わる保育業務全般。 異年齢での保育をしている園で正職員の指示のもとに働いていただ きます。 変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
不問
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
保育士
あれば尚可 |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒448-0003 愛知県刈谷市一ツ木町３丁目５番５号 |
| 最寄り駅 | 名鉄名古屋本線 一ッ木駅または知立駅
|
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,300円〜1,500円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | なし |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
7時30分〜19時30分の時間の間の4時間以上
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週4日 |
| 休日 |
|
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内禁煙 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒448-0003
愛知県刈谷市一ツ木町３丁目５番５号 |
| 最寄り駅 | 名鉄名古屋本線 一ッ木駅または知立駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | ＊勤務曜日、時間、働き方は相談の上、詳細を決定します。 ＊加入保険・有給休暇は法定通り ＊初回年度末契約、以降１年毎の契約更新 ＊車通勤の場合、駐車場代１日１４２円控除します。 ＊給食を食べた場合、給食費１食２００円控除します。 ＊就業開始日はご相談により決定します。 ＊週３日～でご相談に応じます。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 刈谷公共職業安定所（ハローワーク刈谷） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：本多 功 |
| 会社所在地 | 〒448-0003 愛知県刈谷市一ツ木町３丁目５番５号 |
| 従業員数 |
|
| 事業内容 | 中部地方で保育施設を１４園、関東地方で保育施設を７園を運営し ています。 |
| 事業所番号 | 2311-617098-4 |
| 法人番号 | 3180005014215 |
| ホームページ | http://www.kariya-yumenoki.philos2011.com |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は刈谷公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「23110-13512351」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
