ハローワーク横須賀の管轄
求人番号：14050-02832751
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：4月21日（42日前）
- 応募期限：6月30日（あと28日）
思いやりの心を大切にし、職員が一丸となって保育に取り組んでい ます。
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート労働者 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 保育士補助 ・０歳児～就学前の子ども達を預かる定員６０名とスタッフ２０名 のこじんまりとした保育園です ・保育士の補助をしながら夕方時刻のお迎えを待つ子どもと一緒に 過ごしていただきたいと思います。 （変更範囲：変更なし） |
| 学歴 |
高校以上が必須
|
| 必要な経験等 |
不問
|
| 必要な免許・資格 |
保育士
必須 |
| 年齢 | 不問 |
| 試用期間 | あり（３ヶ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）
|
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：０名
|
| 勤務地 |
〒238-0032 神奈川県横須賀市平作６丁目４－３３ |
| 最寄り駅 | ＪＲ線 衣笠駅
|
| マイカー通勤 | 可（駐車場あり） |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
1,172円〜1,230円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
月額2,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
|
| 休憩時間 | 0分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 敷地内（園内・園外）禁煙 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒238-0032
神奈川県横須賀市平作６丁目４－３３ |
| 最寄り駅 | ＪＲ線 衣笠駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | ※年度毎契約更新制（基準日４月１日） ※年次有給休暇は雇用条件により法定通り給与 ※実際の社会保険・労災保険の加入は労働日数・時間による ※正社員登用制度あり ※マイカー通勤可、駐車場無料のため燃料費支給なし |
|---|
| 管轄ハローワーク | 横須賀公共職業安定所（ハローワーク横須賀） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 理事長：笹瀬 敏朗 |
| 会社所在地 | 〒238-0032 神奈川県横須賀市平作６丁目４－３３ |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 昭和57年 |
| 事業内容 | 乳幼児の保育 |
| 事業所番号 | 1405-200160-5 |
| 法人番号 | 8021005007624 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は横須賀公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「14050-02832751」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
