ハローワーク甲賀の管轄
求人番号:25050-01773461
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:4月1日(11日前)
- 応募期限:6月30日(あと79日)
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | 大手自動車、電機メーカーの製造現場へ改善提案を行うルート営業 です。 【具体的には】 ユーザー様のご要望に合わせて、パイプとジョイント部材を組み 合わせ 既製品には無いオリジナル製品を提案する営業です。 代理店販売をしていますので、同行訪問が中心となります。 【変更範囲】会社の定める業務 |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
経験不問
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| 普通自動車運転免許 | 必須(AT限定可) |
| 必要なPCスキル | word、Excelで文章、表計算ができる程度 |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(3ヵ月~6か月以内)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 福岡県福岡市東区 |
| マイカー通勤 | マイカー通勤可(駐車場あり) |
| 転勤 | あり
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| 賃金 |
217,767円〜274,366円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.2日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 122日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | あり(勤続年数3年以上) |
| 定年制 | あり(定年年齢一律65歳) |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり,世帯用あり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 屋外に喫煙場所あり |
| 選考方法 | 面接(予定2回),書類選考,筆記試験 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 1次面接はリモートによる面接となります。 2次面接は本社(滋賀)で面接とSPI試験を実施いたします。 |
| 特記事項 | 応募いただく場合は必ずハローワークの紹介状の交付を受けてくだ さい。 ※事業所内公正採用選考・人権啓発担当者無 |
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| 管轄ハローワーク | 甲賀公共職業安定所(ハローワーク甲賀) |
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会社情報
| 会社名 | (事業所の意向により公開していません) |
|---|---|
| 従業員数 |
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| 事業内容 | パイプ及びジョイント等の製造・販売 |
| メッセージ | 当社は積水樹脂株式会社の100%子会社となります。 年間休日122日に加え年5日の有給休暇を加えると合計127日 の休日があります。また、有給休暇についても午前休と午後休に分 けて取得可能です。 ライフワークバランスを重視される方にはおススメです。 教育・研修については積水樹脂が運営してるカリキュラムに参加可 能です。また、入社後に社内規定の資格を取得すると資格奨励金が 支給されます。 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は甲賀公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「25050-01773461」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
