ハローワーク新城の管轄
求人番号:23150-00498261
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:4月2日(13日前)
- 応募期限:6月30日(あと76日)
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 欠員補充 |
| 仕事の内容 | ・文房具の印刷業務(インクジェット印刷オペレーター他) ・別注印刷に関わる営業員への対応 ・簡単なパソコン操作(Excel、Word) ・工程内の品質管理および品質改善の実施 ・作業標準等の作成、管理 ・印刷機、設備の維持管理、保守点検および改善の実施 ※入社後、異動により他の業務に従事する可能性があります。 「変更範囲:会社の定める業務」 ◇ハローワークの紹介状が必要です。 |
| 学歴 |
高校以上が必須
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| 必要な経験等 |
経験不問
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| 必要な免許・資格 |
資格不問
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| 必要なPCスキル | Excel、Word |
| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり(6ヶ月間)
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 | 愛知県新城市 |
| マイカー通勤 | マイカー通勤可(駐車場あり) |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
183,500円〜288,800円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 給与の締め日 | 固定(月末以外)
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| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
変形労働時間制
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.3日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 121日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり(勤続年数2年以上) |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 労働組合 | あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
退職理由が育児、介護、配偶者の転勤のいずれかで退職時に3年以
上勤務していた者に対し再雇用の支援を行う目的 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
| 選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 二次面接は本社に行っていただきます(東京都北区豊島) |
| 特記事項 | ※応募対象者 コミュニケーション能力がある事(営業社員、他部署との調整が 必須の為) 国内出張可能なこと 色弱でない方(印刷業務上、色のチェックが必須な為) ※福利厚生 社員食堂、定期健康診断又は生活習慣病健診、健保組合保養所( 湯之谷、他提携) ベネフィットステーション(宿泊補助等) ※社内でサークル活動が盛んに行われており、他部署との交流もあ ります。 新しいサークルを作ることも出来ます(補助金有り) ※作業服貸与 |
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| 管轄ハローワーク | 新城公共職業安定所(ハローワーク新城) |
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会社情報
| 会社名 | (事業所の意向により公開していません) |
|---|---|
| 従業員数 |
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| 事業内容 | 文具製造 |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は新城公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「23150-00498261」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
