ハローワーク川崎の管轄
求人番号：14040-05855661
- 採用人数：2人
- 掲載開始日：4月1日（11日前）
- 応募期限：6月30日（あと79日）
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 経理業務のお仕事を一緒にしませんか？ 会計ソフトへの入力作業 給与計算 経費精算の確認 仕分け作業 その他会計に関連する業務 変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
学歴不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
経理事務経験３年以上
|
| 必要な免許・資格 |
資格不問
|
| 必要なPCスキル | エクセル、ワード、など基本操作 |
| 年齢 | |
| 試用期間 | あり（６カ月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | あり
※過去3年間で正社員登用の実績：３人
|
| 勤務地 | 神奈川県横浜市鶴見区 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
|
| 賃金 |
1,250円〜1,800円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 通勤手当あり
月額25,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
9時00分〜19時00分の時間の間の5時間程度
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | 時間外労働なし
|
| 休憩時間 | 60分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週5日労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり |
| 利用可能な託児所 | あり
自社内保育園にて空きあれば可能です
|
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| UIJターン | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | あり
就業規則に記載あり
|
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 特記事項 | ＊休憩時間、有給休暇日数、保険加入は雇用条件により法定通り ＃仕事と子育ての両立が可能な求人 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 川崎公共職業安定所（ハローワーク川崎） |
|---|
会社情報
| 会社名 | （事業所の意向により公開していません） |
|---|---|
| 従業員数 |
|
| 事業内容 | ・ＩＳＯ／プライバシーポリシーアドバイザリーサービス・教育研 修サービス・オフィス事務サポート・放課後デイサービス「トモキ ッズスマイル」、保育園「トモキッズナーサリー」の運営 |
| メッセージ | 経理業務については、当社事務職員だけでなく、税理士にも相談し ながら進める事もできます。 長くお仕事をされる方が多いです。 他にも資格取得などにも会社で費用をだすこともしています。 系列会社の経理業務を行います。 わからないことがあれば丁寧に対応もします。 お祝い金制度あり。 入社後半年以上勤務後に、５万円のお祝い金を支給します。 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は川崎公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「14040-05855661」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
