ハローワーク 名古屋東の管轄
求人番号:23010-35777751
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:11月12日(8日前)
- 応募期限:1月31日(あと72日)
「創新駆動、能率向上」という理念に従い、JAKAは智慧の花火 を全世界に伝えるように尽くし、全世界の企業に協働ロボットのソ フトかつスマート+の新時代へ入るのを助力します。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 生産管理:生産計画、生産実績、生産性向上、部品/補助材受入、 完成品出荷 製造管理監督:安全災害「0」、設定目標(品質/原価)達成 「変更範囲:変更無し」 |
| 学歴 |
不問
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| 必要な経験等 |
必須
生産/製造管理(製造現場管理職の経験)
PC操作(OAシステムの使用、オフィスソフト活用) |
| 必要な免許・資格 |
免許・資格不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒441-8077 愛知県豊橋市神野新田町字ルノ割33-3 JAKA Robotics 株式会社 豊橋工場 |
| マイカー通勤 | 可(駐車場あり) |
| 転勤 | なし |
| 賃金 |
403,600円〜504,200円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | なし |
| 給与の締め日 | 固定(月末) |
| 給与の支給日 | 固定(月末以外)
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | なし
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| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 124日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 |
| 加入保険 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり(定年年齢一律60歳) |
| 再雇用制度 | あり(上限年齢上限65歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | なし |
| パートの就業規則 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり(屋内禁煙) |
| 選考方法 | 面接(予定2回),書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒441-8077
愛知県豊橋市神野新田町字ルノ割33-3 |
| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
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| 管轄ハローワーク | 名古屋東公共職業安定所(ハローワーク 名古屋東) |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 社長:李 明洋 |
| 会社所在地 | 〒461-0004 愛知県名古屋市東区葵1-6-14 1F |
| 従業員数 |
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| 設立 | 令和5年 |
| 資本金 | 2億円 |
| 事業内容 | 協働ロボットの開発設計、生産、製造、アフターサービスなどを含 む一連の完備な「ソフトかつスマート+」というサービスを提供し ており、ロボット技術をリードしていく企業になっております。 |
| 事業所番号 | 2301-635778-2 |
| 法人番号 | 9180001156179 |
| ホームページ | https://www.jaka.com/jp/index |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は名古屋東公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「23010-35777751」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
