世話人／１５０ｈ～１７５ｈ勤務

（事業所の意向により公開していません）

求人番号：01040-04675261

採用人数：1人
掲載開始日：4月17日（3日前）
応募期限：6月30日（あと71日）

求人の概要

職種

世話人／１５０ｈ～１７５ｈ勤務

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員以外（フルタイムパート）

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

欠員補充

仕事の内容

グループホーム（障害者）の世話人業務を担当していただきます。○食事作り（１日３食／最大で６人分）、食材の購入○施設内清掃○買い物レシートの記入などの簡単な事務【変更範囲：変更なし】※金銭の取扱いはありません。※業務には自家用車を使用していただきます（手当支給）＊１年毎の更新になります。

学歴

学歴不問

必要な経験等

あれば尚可

＊給食調理経験

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

必要なPCスキル

不問

年齢

試用期間

あり（６ヶ月）

試用期間中の労働条件: 同条件

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

雇用期間: 〜2027年3月31日
契約更新の可能性: あり（原則更新）

正社員登用

あり

★過去3年間で正社員登用の実績
０名

勤務地

北海道上川郡新得町

マイカー通勤

マイカー通勤可（駐車場あり）

転勤

転勤なし

給与、手当について

賃金

214,750円〜241,875円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額: 162,750円〜189,875円
定額的に支払われる手当: 処遇改善等手当52,000円〜52,000円
固定残業代: なし
その他の手当等付記事項: ＊時給×１５０ｈ～１７５ｈ＊福祉・介護職員処遇改善加算あり＊通勤手当は会社規程により支給

賃金形態

時給1,085円〜1,085円

昇給

昇給制度: なし

賞与

賞与制度の有無: あり
前年度の支給実績: あり
前年度の支給回数: 年2回
賞与金額: 計1.50ヶ月分（前年度実績）

通勤手当

通勤手当あり

月額15,000円

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月: 翌月
支給日: 10日

労働時間、休日について

就業時間

就業時間1: 9時30分〜18時30分
就業時間2: 14時00分〜18時30分

特記事項: ＊シフト制＊（１）：土・日・祝の勤務＊（２）：（１）以外の勤務（休憩なし）

時間外労働時間

時間外労働なし

36協定における特別条項: なし

月平均労働日数

23.5日

休憩時間

60分

休日

休日: その他
週休二日制: その他
その他の休日: ＊シフト制

週休二日

その他

年間休日数

84日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

待遇について

加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし

働きやすさについて

育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: あり
看護休暇取得実績: なし
労働組合: なし
職務給制度: なし
復職制度: あり
・
フルタイムの就業規則: あり
パートの就業規則: あり
受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考について

選考方法

書類選考なし

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後7日以内
通知方法: 電話

選考日時

その他（後日連絡）

応募書類等

応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: 郵送，その他（又は持参）

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

求人に関する特記事項

特記事項: ＊無料駐車場あり＊応募を希望の方は、ハローワーク紹介状、履歴書（写真貼付）を事業所所在地あてに郵送または事前に持参してください。書類受理後、面接日時を連絡させていただきます。【特例措置対象事業場（４４時間）】　Ｋ５

本求人の管轄

管轄ハローワーク: 帯広公共職業安定所（ハローワーク帯広）

会社情報

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体: 228人
就業場所: 4人（うち女性：4人、パート：4人）

事業内容

障害者支援施設（就労移行・就労継続・入所等の支援）授産科目、クリーニング・一般家具・建具製作・ペットフード製造、ウエス作業、パン製造販売、老人・障害者施設、介護保険事業所等

メッセージ

　当法人は設立から７０年以上に渡り、障害者に対する就労支援、生活支援を行っています。利用されている方の多くは聴覚障害者であり、主として聴覚障害を持たれた方の受け入れを行っている事業所は全国的にも少ないことから、道内はもとより道外からも利用されています。　聴覚に障害を持たれた方に対するコミュニケーションは、手話や筆談を使う事になりますが、現在、従事している職員のほとんどが手話を使った経験がない（未経験）で入職されています。日々の支援を行う上では、手話の活用が必須にはなりますが、事業所内で入職者に対する手話の学習会を行っていることや、業務を行いながら学んで頂く体制ともなっており、早い方は３か月位で日常会話程度はできる様になる方もおられます。