製品組立・基板半田付け
株式会社 ワークジョイ
求人番号:10060-01613361
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:4月16日(2日前)
- 応募期限:6月30日(あと73日)
求人の概要
- 職種
- 製品組立・基板半田付け
- 求人区分
- パート
- 雇用形態
- パート
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 基板の半田付け、製品の組立、検査などの業務の中から適した仕事を担当していただきます。ものづくりが好きな方、大歓迎です。 *ものづくり初心者でも丁寧に指導します。 *半田付け経験者歓迎します。 *工場内は温度・湿度が保たれているので、きれいで快適な環境 でお仕事できます。*変更範囲:当社業務全般『応募にはハローワーク紹介状が必要となります』『オンライン自主応募の場合ハローワーク紹介状は不要です』
- 学歴
-
高校以上が必須
- 専攻課程
- 必要な経験等
-
あれば尚可半田付け経験
- 普通自動車運転免許
- あれば尚可(AT限定可)
- 年齢
- 試用期間
- あり(3カ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
- 正社員登用
- あり
★過去3年間で正社員登用の実績
なし - 勤務地
-
〒374-0042
群馬県館林市近藤町592-5 - 最寄り駅
- 東武小泉線成島駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
- マイカー通勤
- マイカー通勤可(駐車場あり)
- 転勤
- あり
- 転勤の範囲
- *求人に関する特記事項参照
給与、手当について
- 賃金
-
1,100円〜1,100円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,100円〜1,100円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 就業日数及び労働時間に応じて精皆勤手当が付く場合があります。
- 賃金形態
- 時給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり40円〜70円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 30,000円〜400,000円(前年度実績)
- 通勤手当
- 通勤手当あり
月額30,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 25日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
8時45分〜17時45分の時間の間の3時間以上- 特記事項
- 週20時間以内でも構いません。就業時間・勤務日数は相談に応じます。
- 時間外労働時間
- 時間外労働なし
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 受注が集中し、納期がひっ迫した時は6回を限度として1か月70時間迄、1年400時間迄延長できます。
- 休憩時間
- 45分
- 週所定労働日数
- 週5日程度労働日数について相談可
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 週休二日制(土日休)
- その他の休日
- 会社カレンダーによる
- 週休二日
- 週休二日制(土日休)
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- なし
- 再雇用制度
- なし
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- あり
随時相談
- 福利厚生の内容
- ・健康診断(年1回)の実施 ※35歳以上は生活習慣病検診になります。・親睦会主催による社内行事・作業服、上履き 支給・あんしん財団への加入(入社3か月経過後の加入) 人間ドック受診費補助 eラーニング受講(約500講座、無料で受講可) 無料の健康相談 他・社外セミナーの受講支援・改善提案制度 ※表彰金あり(基準・規定あります)・優良従業員表彰(年1回、2名程度が選ばれます)・健康保険組合による補助あり 各種健康診断の補助 旅行補助(被保険者・扶養者とも年3回、3泊迄) インフルエンザワクチン接種補助 テーマパークチケット割引券配布(組合による抽選)
- フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 卓越した技術で、設計・製造・修理まで一貫したサポートを提案し、“期待に応えるものづくり”を実践しています。『ものづくりが好き』から『ものづくりのプロ』へしっかりと教育致します。
選考について
- 選考方法
- 書類選考なし
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 通知方法
- 電話
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒374-0042
群馬県館林市近藤町592-5 - 最寄り駅
- 東武小泉線成島駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 選考に関する特記事項
- ハローワークを経由せずに応募の場合は、紹介状は不要です。面接時、簡単な計算テストと作業テストを実施します。
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 管理課
- 担当者
長谷川 - 電話番号
- 0276-75-8471
- FAX
- 0276-75-8472
- Eメール
- somu@workjoy.co.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *就業日数に応じて法定通りの有給支給となります。*健康保険、厚生年金への加入は、労働時間により異なります。*長期間勤務することが出来ます。*通勤手当は距離に応じて支給します。*勤務日数や時間など相談に応じます。【転勤の可能性について】 ・就業場所及び従事すべき業務の変更の可能性:あり ・範囲:当社全事業所及び当社業務全般【契約更新の条件について】 ・勤務態度などが良好であること ・契約更新の上限年齢は70歳迄となります。*「あんしん財団」に加入しております。(加入規定あり) 加入後は、提携している様々な施設やサービスを利用できます。 ◆◇◆ハローワークより『オンライン自主応募』される方へ◆◇◆オンライン自主応募の場合、「雇用保険の再就職手当」や「事業主に支給される助成金」等は対象外となりますのでご注意下さい。
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 館林公共職業安定所(ハローワーク館林)
会社情報
- 会社名
株式会社 ワークジョイ - 代表者名
- 代表取締役:長谷川 恵子
- 会社所在地
- 〒374-0042 群馬県館林市近藤町592-5
- 従業員数
-
- 企業全体
- 82人
- 就業場所
- 45人(うち女性:15人、パート:10人)
- 設立
- 平成5年
- 資本金
- 2,850万円
- 事業内容
- 測定器や半導体に関わる機器の製造と修理※AIや5Gなどの技術進歩により半導体業界は今後大きく飛躍する業界であり、弊社の事業も順調に成長しています。
- メッセージ
- ものづくりが好きな方、大歓迎です。半田付けは難しいというイメージがありますが、初めての方でも親切に指導します。工場内は温度・湿度が保たれているので、きれいで快適な環境でお仕事できます。仕事のほとんどは座り仕事です。勤務日数や時間など相談に応じますので、週20時間以内での勤務も可能です。
- 主要取引先
-
- 株式会社アドバンテスト
- 株式会社エー・ディー・シー
- ローデ・シュワルツジャパン株式会社
- 関連会社
-
- 株式会社スリーアール
- 事業所番号
- 1006-501571-5
- 法人番号
- 1070001022085
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は館林公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「10060-01613361」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 ワークジョイ」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の館林公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。