グループホーム介護職員（未経験・ブランク有歓迎）／若葉区

（事業所の意向により公開していません）

求人番号：12010-17392061

採用人数：2人
掲載開始日：6月2日（7日前）
応募期限：8月31日（あと83日）

求人の概要

職種

グループホーム介護職員（未経験・ブランク有歓迎）／若葉区

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

欠員補充

仕事の内容

千葉、神奈川、那覇に事業所を有する、株式会社武上が運営しているグループホームです。利用者さまがご自身らしい生活のなかで楽しく笑顔で過ごせることはもちろん、「人として心に花を咲かせよう」というモットーを掲げています。心からの介護を実践し、ケアする側・される側の隔てなく、家族のようなあたたかく安心できる環境づくりが魅力です。

学歴

高校以上が必須

専攻課程

必要な経験等

経験不問

必要な免許・資格

介護福祉士

必要なPCスキル

介護記録をタブレット端末で行います。

年齢

制限あり

年齢制限範囲: 〜35歳
年齢制限該当事由: キャリア形成
年齢制限の理由: 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、次世代の育成のため

試用期間

あり（６ケ月）

試用期間中の労働条件: 同条件

雇用期間

雇用期間の定めなし

勤務地

千葉県千葉市若葉区

マイカー通勤

マイカー通勤可（駐車場あり）

転勤

あり

転勤の範囲: 法人内の別の事業所への転勤の可能性あり

給与、手当について

賃金

230,000円〜260,000円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額: 190,000円〜220,000円
定額的に支払われる手当: 処遇改善手当40,000円〜40,000円
固定残業代: なし
その他の手当等付記事項: 夜勤手当資格手当通勤手当

賃金形態

月給

昇給

昇給制度: あり
前年度の昇給実績: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり0円〜3,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無: なし

通勤手当

通勤手当あり

月額20,000円

給与の締め日

固定（月末以外）

毎月: 20日

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月: 翌月
支給日: 1日

労働時間、休日について

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位: １ヶ月単位

就業時間1: 7時00分〜16時00分
就業時間2: 9時00分〜18時00分
就業時間3: 10時30分〜19時30分

17時00分〜9時00分の時間の間の15時間

特記事項: シフト制月１７３．３時間勤務

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間: 10時間
36協定における特別条項: なし

月平均労働日数

22.0日

休憩時間

60分

休日

休日: その他
週休二日制: その他
その他の休日: ４週８休み※月８日～９日

週休二日

その他

年間休日数

107日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

待遇について

加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり（定年年齢一律70歳）
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし

働きやすさについて

育児休業取得実績: なし
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
外国人雇用実績: あり
UIJターン: ＵＩＪターン歓迎
労働組合: なし
職務給制度: なし
復職制度: なし
フルタイムの就業規則: あり
パートの就業規則: あり
受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考について

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後7日以内
通知方法: 郵送，電話，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: 郵送，Ｅメール，その他（面接時持参）

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

本求人の管轄

管轄ハローワーク: 千葉公共職業安定所（ハローワーク千葉）

会社情報

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体: 65人
就業場所: 18人（うち女性：17人、パート：8人）

事業内容

認知症対応型クループホームの運営

メッセージ

私たちは次のような取り組みを進めています。■立ち止まらないための「合言葉」私たちは、「知らない・分からない・できない」で思考を止めてしまうのは、もったいないと考えています。もちろん、最初からすべてができる人はいません。私たちが大切にしているのは、その先の言葉です。●「知らない」から、「一緒に調べてみよう」●「分からない」から、「どうすればいいか相談しよう」●「できない」から、「今の自分にできる形を見つけよう」■「信頼のバトン」を繋ぐために新しい挑戦を「無理です」と断ることは、自分自身の可能性に壁を作ってしまうこと。私たちは、あなたに「昨日と同じ場所」にいてほしくありません。上司から渡される新しい仕事は、あなたの成長を信じて託された「期待のバトン」です。「どうすれば可能か？」をチーム全員で考える。そんな前向きな試行錯誤を、私たちは全力でバックアップします。