看護小規模多機能介護職員
セントケア千葉株式会社 セントケア松戸五香
求人番号:12080-09222251
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:5月12日(22日前)
- 応募期限:7月31日(あと58日)
求人の概要
- 職種
- 看護小規模多機能介護職員
- 求人区分
- パート
- 雇用形態
- パート労働者
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 仕事の内容
- 医療と在宅の中間施設である看護小規模で活躍しませんか!?
・登録定員 29名/月
・通い(最大18名/日)を中心に、泊まり(7名/日)と訪問を
お客様のニーズに合わせて組み合わせ、看護と介護の連携にて
一環して提供します
・日常生活全般の支援:生活リハビリ、移動、入浴、食事、
排泄等の介助や誘導、レクリエーション、外出介護等
仕事内容;【変更範囲:変更無し】 - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
不問
- 必要な免許・資格
-
介護福祉士
あれば尚可
介護職員実務者研修修了者
あれば尚可
介護職員初任者研修修了者
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 年齢
- 不問
- 試用期間
- なし
- 雇用期間
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
- 正社員登用
- あり
★過去3年間で正社員登用の実績
・ - 勤務地
-
〒270-2213
千葉県松戸市五香2-23-2
看護小規模 松戸五香 - 最寄り駅
- 新京成線 元山駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 6分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
1,200円〜1,400円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,160円〜1,360円
- 定額的に支払われる手当
- 処遇改善加算手当40円〜40円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- *土日祝日50円/時間
*夜勤手当7755円~8055円/回
*処遇改善加算 別途年2回:5月12月
昨年実績最大228000円
研修時給1080円(研修期間:資格経験等による)
- 賃金形態
- 時給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり5円〜30円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- なし
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額100,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 翌月
- 支給日
- 20日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間1
- 6時30分〜15時30分
- 就業時間2
- 9時00分〜18時00分
- 就業時間3
- 11時00分〜20時00分
6時30分〜20時00分の時間の間の4時間以上- 特記事項
- (4)16:00~翌10:00 夜勤 休憩120分
夜勤の場合18歳以上:労働基準法の規定による(深夜業務)
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 5時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じるとき労使の協議を経て、
1年間に6回程度、1カ月60時間、1年630時間まで延長
- 休憩時間
- 60分
- 週所定労働日数
- 週2日〜週5日労働日数について相談可
- 休日
-
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 出勤日・勤務時間応相談
- 週休二日
- 毎週
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- なし
- 再雇用制度
- なし
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- あり
- 看護休暇取得実績
- あり
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 特定処遇改善 ※介護福祉士実務経験に応じて支給
処遇改善加算1別途支給 年2回
産前産後/育児/介護休暇
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン ※第三者相談通報窓口
社員割引制度 ※余暇利用
団体長期障害所得補償 他 - 研修制度
- 研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 入社時研修
同行研修
定例研修
スキルアップ研修
役割別研修 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 福祉社会の創造の理念のもと、地域に密着した総合在宅福祉サービ
スを行っています。全国5ケ所の研修センターでの様々な研修でよ
り質の高いサービスを目指します。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回)
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒270-2213
千葉県松戸市五香2-23-2 - 最寄り駅
- 京成松戸線 元山駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 6分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
- 応募書類の返却
- あり
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 採用担当
- 担当者
採用担当者 - 電話番号
- 0120-938-007
- FAX
- 047-394-1011
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ★資格取得支援制度がありキャリアアップを図れます!
★当社の研修・講習制度は・・・
基本研修、知識・技術レベルアップを図る専門研修、職責による
マネジメント研修、定例研修などによりスキルアップ!
★セントケアグループの福利厚生サービスが利用できます!
・レジャー施設・宿泊施設等の施設優待利用制度予防接種の補助
・病気やけがなどで長期働けなくなったとき・・・
グループのオリジナル制度「長期所得補償制度」があります
保険料は全額会社負担です!
●育児・介護休業休暇の取得実績があります。
●学校行事等に柔軟に対応いたします!
無資格・未経験・ブランクのある方も丁寧に指導しますので
ご相談ください。
・年次有給休暇は法定通り付与
・加入保険は雇用条件により異なります
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 松戸公共職業安定所(ハローワーク松戸)
会社情報
- 会社名
セントケア千葉株式会社 セントケア松戸五香 - 代表者名
- 代表取締役社長:遠藤 久
- 会社所在地
- 〒270-2213 千葉県松戸市五香2-23-2
- 従業員数
-
- 企業全体
- 1750人
- 就業場所
- 24人(うち女性:22人、パート:18人)
- 設立
- 平成18年
- 資本金
- 5,000万円
- 事業内容
- セントケア松戸五香では訪問介護サービスに加え、2021年4月
に看護小規模松戸五香をオープンしました。併設の強みを生かし、
両サービスにてご自宅での生活をサポートいたします! - メッセージ
- 看護小機多機能型居宅介護サービスです。
新しい分野に挑戦を考えている方、スキルアップを目指している方
、
などなど悩んでいる方まずはお問い合わせください!!
松戸市内には、現在訪問介護・訪問看護・デイサービス・ショート
ステイ・居宅介護支援・看護小規模多機能・グループホーム・福祉
用具レンタルと在宅介護サービスを展開しています。
生活スタイルに合わせて、子供の成長に合わせて、ダブルワークな
ど、働き方はそれぞれです。些細なことでも構いません。
感染症対策を徹底した上での短時間での見学や説明会対応も可能で
す♪ - 事業所番号
- 1208-927400-0
- 法人番号
- 8040001011134
- ホームページ
- https://www.saint-care.com/chiba/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は松戸公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「12080-09222251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「セントケア千葉株式会社 セントケア松戸五香」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の松戸公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。