看護師/小規模多機能/三鷹市新川
セントケア東京株式会社
求人番号:13010-38301141
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:4月1日(47日前)
- 応募期限:6月30日(あと43日)
求人の概要
- 職種
- 看護師/小規模多機能/三鷹市新川
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 住み慣れた自宅で生活できるよう「通い」「泊まり」「訪問」の
サービスを組み合わせて提供しています。
登録人数:最大29名「通い」平均18名/「泊まり」最大7名
少人数の施設で、お客様の気持ちに寄り添いながら
心を込めたケアを提供しています。
具体的な仕事内容:バイタルチェック、医療的ケア
身の回りのサポート等
*入社時研修等の充実の研修制度がございます。
未経験の方やブランクのある方でも安心してご就業頂けます。
*変更範囲:変更なし - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
不問
- 必要な免許・資格
-
看護師
必須
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜65歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年66歳のため
- 試用期間
- あり(3ケ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒181-0004
東京都三鷹市新川6丁目4-30
セントケア三鷹新川(当社施設)吉祥寺駅・三鷹駅からバス 「新川」バス停下車 徒歩3分 - 最寄り駅
- 三鷹駅 吉祥寺駅 仙川駅
- マイカー通勤
- 不可
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
310,500円〜310,500円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 310,500円〜310,500円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計1.60ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額100,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 翌月
- 支給日
- 20日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
- 9時00分〜18時00分
- 時間外労働時間
- なし
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 業務トラブル等突発的な業務繁忙が生じるときは、労使の協議を経
て1年間に6回限度、1ヶ月60時間、1年630時間まで延長。
- 月平均労働日数
- 21.2日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 4交代・シフト制・希望考慮
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 110日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 企業年金
- 確定拠出年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数3年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律67歳)
- 再雇用制度
- あり
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- あり
- 看護休暇取得実績
- あり
- 外国人雇用実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 制服貸与有
移動交通費支給有
初任者研修や実務者研修の費用負担や勤務として受講できる資格取
得支援制度有
ケアマネジャーや介護福祉士の模擬試験やeラーニング実施による
資格取得ををサポートする資格取得支援制度有
入社時研修有/現場同行研修有/毎月の定例研修有
レジャー施設の優待制度有
万が一病気等で働くことができなくなった際に給与の一部が保障さ
れる長期所得補償制度有 - 研修制度
- 研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 会社についての知識を深める入社時研修
各部門についての知識を深める入社時研修
介護・看護実技研修
現場での同行研修
認知症ケア研修等の定例研修 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 両立支援
- 産休・育休・介護休暇取得実績有
男性の育児休暇取得実績有
育児短時間勤務制度はお子さんが小学校6年生まで対象 - 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 教育・研修のシステムがとても充実しています。初心者の方への個
別指導も備えていることから、不安なく現場に慣れていくことが出
来ます。資格取得に向けてのサポートは完璧です。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回)
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 通知方法
- 郵送,電話,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒181-0004
東京都三鷹市新川6丁目4-30
セントケア三鷹新川(当社施設) - 最寄り駅
- 吉祥寺駅・三鷹駅からバス 「新川」バス停下車駅
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時に持参)
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 採用担当者
- 担当者
- 採用担当者
- 電話番号
- 03-5822-7201
- FAX
- 03-5822-3031
- Eメール
- saiyotokyo@saint-care.com
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *ユニフォーム貸与
*各種研修制度有、資格取得補助金制度有
インフルエンザ予防接種補助金制度有
※事業所の画像情報あります。
*面接の際は、履歴書とハローワーク紹介状をお持ち願います。
*面接は1回の予定です。
*応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
ただし、オンライン自主応募の場合は不要
・オンライン自主応募可
*氷河期世代歓迎
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 飯田橋公共職業安定所(ハローワーク飯田橋)
会社情報
- 会社名
セントケア東京株式会社 - 代表者名
- 代表取締役:成田 正幸
- 会社所在地
- 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町2丁目18番地
秋葉原STNフロント7階
- 従業員数
-
- 企業全体
- 1000人
- 就業場所
- 25人(うち女性:15人、パート:22人)
- 設立
- 平成18年
- 資本金
- 5,000万円
- 事業内容
- 介護保険を利用されている高齢者の方々へサービスを提供していま
す。在宅での生活や施設での生活のサポートを行いながら、お一人
お一人の活きるを支えるお仕事です。 - メッセージ
- 感染予防対策
新型コロナウィルス感染拡大防止の取組
セントケア・ホールディングに対策本部設置
マニュアル作成、情報共有の実施。
手指消毒、マスク等衛生用品の確保。
(状況に応じて勤務中のマスクだけでは
なく、家庭での使用として手指消毒液の配布)
学校休校等による休暇の為の特別休暇創設。
3密を避けるためのテレワーク実施。
休業手当支給有
慰労金・見舞金支給
セントケア東京ホームページでは会社、お仕事、サービス
紹介動画を公開しています。
特徴 動画を見るよりご覧ください。 - 関連会社
-
- セントケア・ホールディング株式会社
- セントケア千葉株式会社
- セントケア神奈川株式会社
- 支店・営業所・工場等
- 40箇所
- 代表的な支店・営業所・工場等
-
- セントケア豊島
- セントケア三鷹新川
- セントケアお花茶屋
- 事業所番号
- 1301-655887-3
- 法人番号
- 5013301023069
- ホームページ
- https://www.saint-care.com/tokyo/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は飯田橋公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「13010-38301141」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「セントケア東京株式会社」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の飯田橋公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。