職種

店舗内装の施工管理（主にトレカショップ）

求人区分

パート

雇用形態

パート労働者

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

＊内装工事の施工管理業務を担当いただきます。経験者優遇・工程管理、品質管理、安全管理など・協力業者との打合せ、現場調整など・完成引渡しまでの管理業務店舗什器メーカーとしての強みを活かし、店舗内装や什器設置案件に幅広く関わっていただきます。＊トレカショップ什器の国内シェアトップの企業で秋葉原では８０％は弊社製です。＊変更範囲；会社の定める業務

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

・内装工事、建築工事、設備工事いずれかの現場経験・施工管理、現場監督、工程管理などの実務経験（年数不問）・図面（平面図・展開図）の基本的理解

必要な免許・資格

免許・資格不問

年齢

不問

試用期間

あり（６ヶ月）

試用期間中の労働条件

同条件

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

正社員登用

なし

勤務地

東京都世田谷区

マイカー通勤

不可

転勤

なし

賃金

1,750円〜2,200円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

1,750円〜2,200円

定額的に支払われる手当

-

固定残業代

なし

賃金形態

時給

昇給

昇給制度

あり

前年度の昇給実績

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり0円〜300円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

なし

通勤手当

実費支給（上限なし）

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

翌月

支給日

25日

就業時間

就業時間

9時00分〜18時00分

特記事項

休憩時間　昼６０分　１５：００～１５：１５午後休憩

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

5時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

75分

週所定労働日数

週2日〜週5日労働日数について相談可

休日

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

週休二日制

毎週

その他の休日

夏季休暇・年末年始休暇

週休二日

毎週

加入保険

労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能な託児所

なし

育児休業取得実績

なし

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

労働組合

なし

職務給制度

なし

復職制度

なし

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（喫煙室設置）

喫煙室設置喫煙可能区域で業務なし

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後3日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

通知方法

求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

特記事項

＊質問がなければ事前連絡なくても応募可能です。＊社員のほとんどが業界未経験からスタートしている珍しい会社です＊有給休暇は法定通り付与＊労働条件により加入要件を満たす保険に加入＊通算契約期間、更新回数に係る更新上限なし＊有給休暇消化率は９０％を超えています。＊社内に電子レンジ・冷蔵庫が有り（飲料・ヨーグルト・プロテイン常備しています）＊作業着は貸与しますが強制ではないので動きやすい服での業務になります※オンライン自主応募可：紹介状の交付はありません（ハローワーク紹介が条件となる各種助成金や給付金の適用になりません）。　＃２３区

管轄ハローワーク

渋谷公共職業安定所（ハローワーク渋谷）

従業員数

企業全体

10人

就業場所

10人（うち女性：2人、パート：1人）

事業内容

主に店舗向けの什器の設計・製造・設置を行う会社です。都内のドラックストアを中心に５００店舗以上に導入の実績があります。

メッセージ

私たちは店舗什器の企画・製造・販売・設置まで一貫して手掛ける会社です。トレーディングカードショップ向け什器では国内有数のシェアを持ち、秋葉原では約８０％の店舗に当社製品が導入されています。今後は什器だけでなく、店舗内装や施工まで含めた開店支援の体制を強化していく段階にあります。今回の募集では、内装工事や店舗施工のご経験をお持ちの方に、実務の最前線を担うというより、若手スタッフの相談役・技術指導・現場判断のサポートといった“育てる役割”を期待しています。培ってこられた知識や工夫を共有していただくことで、会社全体の品質向上につながると考えています。小規模組織のため、無理な負荷をかけることなく、ご経験を活かしながら働ける環境を整えています。什器メーカーとしての強みと皆さまのノウハウが合わさることで、よりよい店舗づくりが実現できます。ともに次の世代を育て、安定した成長を支える存在としてご活躍いただければ幸いです。

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください