職種

介護支援専門員（ケアマネージャー）

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員以外（契約社員）

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

・ケアプランの作成
・認定調査
・関係各所との連絡・調整　など

　利用者様を訪問し、利用者様の状況などを把握し、
　介護保険サービスを受けられるように調整します。
　入社後は、スキルに応じた業務から始めます。
　利用者様の生活改善を支援する、社会的貢献度の高い仕事です。
＊介護業界において異例の「給与満足度の高さ」が魅力
＊「人を大切にする企業」として「職場環境改善宣言」を
　社会保険労務士の確認のもと行ないました。
＊業務の変更範囲：会社の定める業務

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

介護支援専門員（ケアマネージャー）
必須

必要なPCスキル

ワード、エクセル入力ができる程度

年齢

不問

試用期間

あり（２か月）

試用期間中の労働条件

同条件

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

正社員登用

あり

★過去3年間で正社員登用の実績
能力・実績に応じて積極的に正社員化しています。

勤務地

〒135-0041
東京都江東区冬木４－１７堀冬木ビル２０２

最寄り駅

東京メトロ東西線及び大江戸線　門前仲町駅

駅から勤務地までの交通手段

徒歩

所要時間

12分

マイカー通勤

不可

転勤

なし

賃金

260,000円〜390,000円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

191,000円〜219,000円

定額的に支払われる手当

資格手当手当20,000円〜30,000円
調整手当手当4,000円〜90,000円

固定残業代

あり

45,000円〜51,000円

その他の手当等付記事項

担当件数２５件以上増額あり。

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、１０時間を超える時間外労働は追加で支給。

賃金形態

月給

昇給

昇給制度

あり

前年度の昇給実績

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり5,000円〜30,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

前年度の支給実績

あり

前年度の支給回数

年2回

賞与金額

計2.00ヶ月分（前年度実績）

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額20,000円

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

翌月

支給日

15日

就業時間

就業時間

9時00分〜18時00分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

10時間

36協定における特別条項

なし

月平均労働日数

19.9日

休憩時間

60分

休日

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

週休二日制

毎週

その他の休日

夏季休暇・年末年始休暇

週休二日

毎週

年間休日数

126日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

加入保険

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能な託児所

なし

育児休業取得実績

なし

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

外国人雇用実績

あり

労働組合

なし

職務給制度

あり

職務給制度あり

復職制度

あり

復職制度あり

福利厚生の内容

インフルエンザ予防接種・健康診断

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

会社の特長

質の高いケアと医療と連携のとれる居宅介護を目標に、スタッフ同
士相談し、支え合いながら楽しく動いています。

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後6日以内

通知方法

電話

選考日時

随時

選考場所

〒135-0041
東京都江東区冬木４－１７堀冬木ビル２０２

最寄り駅

東京メトロ東西線及び大江戸線　門前仲町駅

駅から勤務地までの交通手段

徒歩

所要時間

12分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他

その他の応募書類

資格証明書（写）

応募書類の送付方法

その他（面接時持参）

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

課係名、役職名

採用担当

担当者

上月（コウヅキ）

電話番号

03-6381-8463

FAX

03-6381-8454

Eメール

sin@sanlife.tokyo

特記事項

※事前連絡のうえ、面接日を決定します。面接日に履歴書（写真貼
　付）資格証明書（写）、ハローワーク紹介状をお持ち下さい。

＊「うちってどんな会社？」というアンケートをスタッフにしまし
　た。そのコメントをお伝えします。

・満足できる給与がある、頑張りがいがある　→給与への満足度が
　弊社の強みという結果が出ました。「人に優しくできるのは、自
　分にも余裕がある時。だからスタッフの皆さん自身が精神的に安
　定していられる環境を作りたい。お金の面でも安定した生活を送
　れるようにしたい」という代表の思いから、業界水準以上の給与
　を支給しています。
・休みがとりやすく融通が利く。テレワークも可能！　→勤務日や
　休暇調整などを柔軟に行ない、スタッフそれぞれの希望や事情を
　考慮し、在宅勤務も採り入れています。スタッフが無理なく、長
　く働き続けられる環境作りに努めています。
・研修や資格取得支援など、スキルアップの機会が充分ある→資格
　取得後、そのスキルを業務に活かした場合、資格取得のための費
　用を会社が負担します。この制度により、高いモチベーションを
　維持して資格取得にチャレンジできます。　＃２３区

管轄ハローワーク

木場公共職業安定所（ハローワーク木場）

会社名

株式会社　サンライフ（カブシキガイシャ　サンライフ）

代表者名

代表取締役：上月　伸一

会社所在地

〒135-0016 東京都江東区東陽５丁目５－２

従業員数

企業全体

29人

就業場所

29人（うち女性：23人、パート：7人）

設立

平成28年

資本金

180万円

事業内容

居宅介護支援事業所
訪問介護事業所
障害者重度訪問介護事業

メッセージ

株式会社サンライフの求人は、スポット社労士くん社会保険労務士
法人が監修しました。
＊入社後は、スキルに応じた業務から始めます。

【入社後～１ヶ月】
先輩スタッフに同行して、利用者様を訪問します。それぞれの利用
者様の特徴や事情を把握し、適切なサポートをします。

【入社後２ヶ月～】
１人で利用者様を訪問し、支援を進めます。
慣れてきたら、３０～３５人の利用者様を担当します。
事務所では、スタッフ同士で定期的にミーティングを開催し、利用
者様のケース毎の対応方法などについて、意見交換します。

利用者様の状況は多種多様で、同じケースは一つもありません。
仕事を進める上で、１人で解決しようとするのではなく、常に他の
スタッフと問題や悩みを共有することが、何よりも大切です。
多くのスタッフと連携し、知恵を出し合いながら、最良の支援を選
択・実行していくスキルを磨きましょう。

事業所番号

1313-624558-5

法人番号

8010601049171

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください