職種

【急募】放課後児童支援員及び補助員／学生応募可

求人区分

パート

雇用形態

パート労働者

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

その他

期間限定の人員補充　高校生可

仕事の内容

※小学校の夏休み期間（夏休み前の数日含む）、こどもたちが
　安心して過ごせる環境を整え、こどもたちの安全を見守り、
　時には一緒に遊んでいただくお仕事です。

≪仕事例≫
こどもたちを迎える準備（室温調整、飲み物準備、清掃など）→こ
どもたちが入室→入室打刻をしたかチェック→検温→荷物片づけの
補助→遊びの見守り→昼食の準備の補助→昼食見守り→食後の片付
け補助→遊びの見守り（施設外へ遊びに行く場合は引率も）→おや
つ準備→おやつ中の見守り→片付け→お迎えまで見守り→清掃等

【変更の範囲】変更なし

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

免許・資格不問

年齢

不問

試用期間

なし

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月未満）

雇用期間

2025年7月16日〜2025年8月30日

契約更新の可能性

あり（条件付きで更新あり）

契約更新の条件

ご本人の希望や仕事ぶりを鑑み契約更新の可能性あり。

正社員登用

なし

勤務地

神奈川県茅ヶ崎市

マイカー通勤

可（駐車場あり）

転勤

なし

賃金

1,162円〜1,162円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

1,162円〜1,162円

定額的に支払われる手当

-

固定残業代

なし

賃金形態

時給

昇給

昇給制度

なし

賞与

賞与制度の有無

なし

通勤手当

実費支給（上限なし）

給与の締め日

固定（月末以外）

毎月

15日

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

当月

支給日

28日

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間

7時45分〜19時00分の時間の間の6時間程度

特記事項

＊就業日数、就業時間は相談ください。

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項

なし

休憩時間

0分

週所定労働日数

週3日〜週5日労働日数について相談可

休日

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

その他

その他の休日

シフトによる交代制
＊曜日応相談

週休二日

その他

加入保険

労災保険

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能な託児所

なし

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

外国人雇用実績

なし

労働組合

なし

職務給制度

なし

復職制度

なし

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

敷地内全面禁煙

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後3日以内

通知方法

郵送，電話，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

その他（面接時に持参）

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

＊学生の方は職務経歴書不要です。

担当者

特記事項

＊車・バイク・自転車通勤：可（駐車・駐輪場無料）
＊加入保険・年次有給休暇・休憩時間は雇用条件により法定どおり
　適用
＊高校生の方の応募可
＊こどもたちに明るく朗らかに接してくださる方を募集します！
＊夏休み後の契約延長相談可。
　契約延長の場合の就業時間は放課後時間帯となります。

★ご自身の夏休みを利用してお仕事をされたい学生さん歓迎！！
★子育ての経験を活かしたお仕事に興味がある方、大歓迎！！

資格、経験は問いません。働くことにブランクがある方でも大丈夫
です。一緒に働く職員が丁寧にご説明します。元気いっぱいのこど
もたちと楽しい夏休みを過ごしませんか？

事前にご連絡をいただければ職場見学も大歓迎です！少しでもご興
味がありましたら、是非お問い合わせください。

☆☆応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です☆☆

管轄ハローワーク

藤沢公共職業安定所（ハローワーク藤沢）

従業員数

企業全体

231人

就業場所

15人（うち女性：13人、パート：15人）

事業内容

学童保育所

メッセージ

放課後児童クラブあやは『やさしい心・明るい笑
顔でおもてなしする心』で学童の見守りサービスをご提供していま
す。
ご利用者やご利用者家族が安心・安全・快適に暮らすことができる
ように加えて、職員も安心・安全・快適に働くことができるように
努めています。そのために『健康経営の推進による安全快適な職場
環境づくりと健康な職員づくり』や『一人ひとりに寄り添ったコミ
ュニケーションと注意指導育成』に力を入れています。
具体的には、平成２６年度から職場のメンタルヘルス対策やハラス
メント対策に着手し、希望者全員が受講できる研修の開講（研修手
当あり）やアンケート調査による課題問題改善、ストレスチェック
の運用などに取り組んでいます。新型コロナウィルス感染症にも充
分な対応・対策を講じています。ワクチン接種などをキーワードと
したハラスメントなども一切ありません。他にも、職員一人ひとり
がお互いの多様性を尊重し合い、ワークライフバランスの実現を支
え合えることを目標としています。

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください