配管工事スタッフ/水まわり・エアコン工事/建設業務経験者
三条文化建設 株式会社
求人番号:15040-02454861
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:3月24日(1日前)
- 応募期限:5月31日(あと67日)
求人の概要
- 職種
- 配管工事スタッフ/水まわり・エアコン工事/建設業務経験者
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 新しい環境で今までの経験を活かしてご活躍いただけます!・住宅、店舗、工場、公共施設等の水まわりやエアコン工事を行い ます。・主な業務内容は、工事現場にて図面をもとにしたトイレやキッチ ンやエアコンなどの各種機器設置や配管の作業です。・お客様の住宅や店舗にうかがって機器の不具合の点検、修理を行 ないます。※水まわり工事とエアコン工事の両方の技術を身につけることがで きます。※応募前に職場見学を行っていますので、ハローワークへご相談く ださい。変更範囲:会社の定める業務
- 学歴
-
高校以上が必須
- 専攻課程
- 必要な経験等
-
必須配管・電気・土木・建築工事にかかわる現場作業の3年以上の経験
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定不可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢が60歳のため
- 試用期間
- あり(3か月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒955-0015
新潟県三条市三柳1-14 - 最寄り駅
- 信越本線 保内駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
- マイカー通勤
- マイカー通勤可(駐車場あり)
- 転勤
- 転勤なし
給与、手当について
- 賃金
-
265,000円〜325,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 265,000円〜325,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・家族手当:配偶者 2,000円・資格手当:取得資格の数×300~500円
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり1.00%〜3.00%(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 通勤手当あり
月額10,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 25日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 3時間
- 36協定における特別条項
- なし
- 月平均労働日数
- 20.8日
- 休憩時間
- 90分
- 休日
-
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 当社カレンダーによる。お盆、年末年始、GW、誕生日休暇あり。土曜日出勤は月に1回程度。
- 週休二日
- その他
- 年間休日数
- 115日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限65歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- 該当者なし
- 看護休暇取得実績
- 該当者なし
- 外国人雇用実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ・資格取得にかかる費用は会社全額負担・制服は貸与します・休憩室(禁煙)と喫煙場所あり
- 研修制度
- 研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- ・社外講習会での資格取得費用は会社負担
- フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(喫煙室設置)倉庫内の喫煙室のみ喫煙可能です。
- 会社の特長
- 創業70年以上、三条市で安定経営を続ける設備工事会社です。地域密着で幅広いお客様の信頼を頂いています。「お客様に喜ばれる仕事をする」そのために社員全員で技術向上に取組んでいます。
選考について
- 選考方法
- 書類選考なし
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 通知方法
- 郵送
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒955-0015
新潟県三条市三柳1-14 - 最寄り駅
- 信越本線 保内駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他(面接の際に持参)
- 応募書類の返却
- あり
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 代表取締役
- 担当者
小柳 崇 - 電話番号
- 0256-38-7131
- FAX
- 0256-38-8932
- Eメール
- t-oyanagi@san-bun.co.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ☆制服は貸与します。夏服、冬服、防寒着、春・秋用のジャンバー、空調服、冷感ベスト☆携帯電話を貸与します。☆気温が30℃以上の日は熱中症対策費として毎朝500円を支給します。☆資格取得費用は試験の合否にかかわらず全額会社で負担します。おせっかいな社員が指導をさせていただきます。入社後3年目からは配管技能士などの国家資格の取得を目指します。☆衛生設備工事と空調設備工事の両方の技術を身につけることができます。☆転勤はありませんので地元で腰を据えて、創業70年以上の会社で長く働きたい方お待ちしています。☆ホームページにて会社の雰囲気を感じていただければと思います。「三条文化建設」で検索ください。体を動かす仕事が好きな方からのご連絡をお待ちしています。トライアル雇用併用求人トライアル期間中の労働条件:同じトライアル期間終了後の試用期間:なし
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 三条公共職業安定所(ハローワーク三条)
会社情報
- 会社名
三条文化建設 株式会社 - 代表者名
- 代表取締役:小柳 崇
- 会社所在地
- 〒955-0015 新潟県三条市三柳1-14
- 従業員数
-
- 企業全体
- 14人
- 就業場所
- 14人(うち女性:3人、パート:0人)
- 設立
- 昭和33年
- 資本金
- 2,000万円
- 事業内容
- 県央地域において、住宅や店舗や公共施設の新築及びリフォーム工事で水まわりや空調設備の設計と施工を行っています。又、水まわりや空調設備の各種機器、配管のメンテナンスも行っています。
- メッセージ
- ・少人数の会社ですので、社員みんなで毎日コミュニケーションをとりながら、仕事を行っています。・配管作業を担当する社員は、20代から40代まで各年代がいますので、さまざまな立場の先輩社員から後輩にアドバイスを行います。・新潟県SDGS推進建設企業になっていますので、資格取得と有給休暇取得率の向上を目指してします。・にいがた健康経営推進企業になっていますので、社員の健康と職場環境の向上に努めています。・作業員の社員の有給休暇取得率は80%以上ですが、年々多くなっています。・技術向上のための資格取得を全面的に支援します。毎年各社員が関連資格を2種類程度取得しています。・作業服は貸与します。
- 主要取引先
-
- 三条市
- 株式会社一条工務店
- ハーバーハウス株式会社
- 事業所番号
- 1504-110184-0
- 法人番号
- 1110001014251
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は三条公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「15040-02454861」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「三条文化建設 株式会社」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の三条公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。