土木作業員・車輌運転手
有限会社 旭産業
求人番号:15080-00344761
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:2月6日(6日前)
- 応募期限:4月30日(あと77日)
求人の概要
- 職種
- 土木作業員・車輌運転手
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- ○当社並びに協力会社の下請けで、各現場の土木工事に従事します
。
・主に現場は十日町市内です。
・現場への移動等で運転する場合あり。社用車使用。
・冬期は除雪車の運転または助手業務。
主に十日町市内の国道・県道の除雪
*大型車両運転経験、車両系建設機械運転技能のある方は採用・賃
金面で優遇致します。
*変更範囲:変更なし - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
不問
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定不可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年を上限募集、労基法第61条年少者のしん禁止
- 試用期間
- あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒948-0101
新潟県十日町市稲葉455番地3
稲葉入口バス停 徒歩1分 - マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
230,000円〜270,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 230,000円〜270,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 扶養手当 2人まで 3,000円/人
3人以上 1,000円/人
深夜割増手当(22時~5時)は法定通り支給します。
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0.50%〜3.00%(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限なし)
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 翌月
- 支給日
- 10日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間1
- 8時00分〜17時30分
- 就業時間2
- 8時00分〜17時00分
- 特記事項
- 就業時間1)は4月~12月、2)は1月~3月
冬期間除雪は降雪状況により早出勤務があります。時間外賃金、振
替休日等で対応します。
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 5時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 豪雪、天災等の災害復旧。月150時間限度。
- 月平均労働日数
- 20.6日
- 休憩時間
- 90分
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 会社カレンダーによる。年末年始・GW・お盆休日あり。
完全週休2日制
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 117日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数1年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限65歳まで)
- 勤務延長
- あり(上限年齢上限70歳まで)
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- なし
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 労働組合
- あり
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ・2年に一回の社員旅行
・各種慰労会、忘年会、新年会、納涼会
・年末年始休暇、お盆休暇、GW休暇
・制服支給、健康診断(年1回)
・労働組合、ガソリンカード貸与、車輛車検代負担など - 研修制度
- 研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- *個々の能力に応じ、必要な資格取得習得のための講
議への参加。
*パートナーによる業務達成度合いの確認等、必要に
応じた教育訓練の実施。 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- なし
- 両立支援
- *育児休業・介護休業制度あり。
*個別に状況を聞き取り、仕事と家庭の両立が出きるように就業上
の配慮実施。(勤務時間の短縮等) - 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)屋外に喫煙施設有り。
- 会社の特長
- 建設資材リース及び公共事業を中心とした工事請負業として毎年着
実に業績を伸ばしている。 株式会社丸山工務所の関連会社。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回),書類選考
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 通知方法
- 郵送,電話
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒948-0101
新潟県十日町市稲葉455番地3
稲葉入口バス停 徒歩1分 - 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書,その他
- その他の応募書類
- 運転免許証写し
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒948-0101
新潟県十日町市稲葉455番地3
稲葉入口バス停 徒歩1分
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 代表取締役
- 担当者
俵山宏行 - 電話番号
- 025-752-5596
- FAX
- 025-752-5596
- Eメール
- j-kamimura@maruyama-k.co.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *制服貸与あり
*賃金形態は、「日給月給制」で欠勤控除があります。
*賃金については前職を考慮し相談させていただきます。
*昇給・賞与は会社業績により支給いたします。
*退職金共済加入は勤続1年以上、支給は勤続4年以上です。
*通勤手当:バス定期代分として支給。
*経験のある60歳以上の方は相談ください。条件別途相談いたし
ます。
※建設キャリアアップ(CCUS)登録事業者です。
CCUS能力評価のレベルに応じ、技術者を適性に評価し処遇改
善を図っています。
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 十日町公共職業安定所(ハローワーク十日町)
会社情報
- 会社名
有限会社 旭産業 - 代表者名
- 代表取締役:俵山 宏行
- 会社所在地
- 〒948-0101 新潟県十日町市稲葉455番地3
稲葉入口バス停 徒歩1分
- 従業員数
-
- 企業全体
- 13人
- 就業場所
- 13人(うち女性:2人、パート:0人)
- 設立
- 昭和57年
- 資本金
- 380万円
- 事業内容
- ・土木工事、建築工事の一式請負
・建設資材機材の賃貸並びに販売
・産業廃棄物収集運搬業 ・不動産の賃貸業 - 年商
-
- 平成28年:2億7,236万円
- 平成29年:2億881万円
- 平成30年:2億5,275万円
- メッセージ
- *有給休暇消化率 56.8%
*「人と接するのが好きで自分の考えを持っている方」、「周りの
人の意見を取り入れ自己研鑚に努められる方」希望。
*私たちが目指すのは、単に道路や建築物を建設して終わりという
ものでなく、その後その地域に暮らす多くの人の生活やソフト面を
考慮しながら建設すること。つまり「コンクリートの塊」を造るの
ではなく、「その先のユーザー」の暮らしを考えつくることをモッ
トーとしています。 - 主要取引先
-
- 十日町市
- 新潟県
- 関連会社
-
- 株式会社 丸山工務所
- 事業所番号
- 1508-500141-8
- 法人番号
- 1110002025330
- 事業所の特記事項
- 退職金共済・退職金制度加入は、勤続1年以上、支給
は勤続4年以上
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は十日町公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「15080-00344761」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「有限会社 旭産業」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の十日町公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。