土木技術者
株式会社 氏田組
求人番号:15110-02732851
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:5月1日(35日前)
- 応募期限:7月31日(あと56日)
求人の概要
- 職種
- 土木技術者
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 土木工事の施工管理等の業務を行っていただきます。
・工事計画や提出書類などの作成、提出
・進捗状況の確認、安全管理、品質管理
・発注者との打合せ、関係機関との連絡調整 等
○工事現場は燕市を中心とした周辺エリアです。
○業務上パソコンでの書類作成等に対応いただきます。
*ユースエール認定企業
*応募前職場見学希望の方はハローワークへご相談ください
*変更範囲:変更なし - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
必須土木現場施工管理
- 必要な免許・資格
-
1級土木施工管理技士
あれば尚可
2級土木施工管理技士
必須
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 必要なPCスキル
- エクセル・ワード等のオフィス文書の作成
写真管理やCAD(JW-CAD、AutoCad等)のできる方 - 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限として募集を行うため
- 試用期間
- あり(3ケ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒959-0132
新潟県燕市分水あけぼの1丁目1番地72 - 最寄り駅
- JR 越後線 分水駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
210,000円〜350,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 210,000円〜350,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 技術手当 2級 5,000円 1級 10,000円
携帯手当 2,000円
基本給は資格、年齢、経験年数に応じて決定します。
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり1,000円〜5,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計1.50ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額15,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 26日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 21時間
- 36協定における特別条項
- なし
- 月平均労働日数
- 20.9日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 完全週休二日制(当社カレンダーによる)
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 114日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数3年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限70歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ★にいがた健康経理推進企業に登録しています。
社内禁煙の徹底、人間ドック受診費補助など、社員の健康づくりに
積極的に取り組んでいます。 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 両立支援
- ★ユースエール認定企業です。
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な
企業として厚生労働大臣から認定されました。
★ハッピーパートナー(新潟県男女共同参画推進企業)に登録して
います。
男女ともに仕事と家庭の両立ができるための職場環境づくりに取り
組んでいます。
★「パパ・ママ子育て応援プラス」認定企業です。
男性社員も積極的に育児に参加するとともに、女性も現場に関われ
るよう会社として支援します。
★子育て有給休暇制度を採用しています。
義務教育の子の学校・保育園等の行事に参加する場合や、この看護
を必要とする場合に特別休暇が取得できます。
★「産後パパ育休」制度により2週間の有給休暇を取得
できます。 - 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)屋外に喫煙場所あり
- 会社の特長
- 皆様と共に歩んで100年!
「裸足で大地を、かたちで未来を」を理念に掲げ、人と緑あふれる
美しい環境を大切にしている会社です。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回),書類選考
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後5日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 通知方法
- 郵送,電話,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒959-0132
新潟県燕市分水あけぼの1丁目1番地72 - 最寄り駅
- JR 越後線 分水駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 5分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール
- 郵送の送付場所
- 〒959-0132
新潟県燕市分水あけぼの1丁目1番地72
- 応募書類の返却
- あり
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 総務部
- 担当者
斉藤 - 電話番号
- 0256-98-3131
- FAX
- 0256-98-2680
- Eメール
- ujt-info@ujitagumi.co.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ・制服を貸与します。
・現場は燕市及びその周辺の為、転勤、長期出張はありません。
・入社後3か月間は試用期間になります(条件は同じ)
・職場見学・説明会は随時開催します。担当までお問い合わせくだ
さい。
・賃金の月給制は欠勤控除を伴います。
・ユースエール認定企業です。
若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良
な企業として厚生労働大臣から認定されました。
・ハッピーパートナー企業
男女が共に働きやすいよう職場環境を整えたり、人材の育成・登
用に積極的に取り組んでいます。
・パパ・ママ子育て応援プラス認定
男女問わず積極的に育児に参加できるよう支援する制度です。
・産後パパ育休制度
産後8週間以内の間に2週間の有給休暇が取得できます。
・新潟県SDGs推進建設企業
持続可能な社会作りに貢献する建設企業として登録されています
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 巻公共職業安定所(ハローワーク巻)
会社情報
- 会社名
株式会社 氏田組 - 代表者名
- 代表取締役社長:波潟 智則
- 会社所在地
- 〒959-0132 新潟県燕市分水あけぼの1丁目1番地72
- 従業員数
-
- 企業全体
- 32人
- 就業場所
- 32人(うち女性:9人、パート:0人)
- 設立
- 大正14年
- 資本金
- 5,180万円
- 事業内容
- 総合建設業・宅地建物取引業
砂利砕石製造販売・産業廃棄物収集運搬及び中間処理
【ユースエール認定企業】 - 関連会社
-
- 株式会社 氏田興業
- 大河津建設 株式会社
- 事業所番号
- 1511-000331-0
- 法人番号
- 3110001016295
- ホームページ
- https://www.ujitagumi.co.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は巻公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「15110-02732851」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 氏田組」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の巻公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。