製造/技能職【正社員】
沖電線 株式会社 岡谷工場
求人番号:20141-02800851
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:9月26日(15日前)
- 応募期限:11月30日(あと50日)
求人の概要
- 職種
- 製造/技能職【正社員】
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- ○通信機器や産業用ロボット等に使用する主に情報用(電気信号を
運ぶ)各種電線の製造業務
○放電加工機に使用する電極線の製造業務
*雇用後の仕事の変更範囲:変更無し
*重量物の取扱いがあります。(20Kg程度)
*立ち仕事となります。
*仕事内容の詳細と詳しい労働条件につきましては、見学時に
ご説明いたします。ご不明な点は当日お伺いいたします。
★既卒者 卒業後概ね2年以内を希望ですが応相談です。 - 学歴
-
高校以上が必須
- 専攻課程
- *既卒者(卒業後概ね3年以内)採用
*2026年4月1日新卒入社扱いとなります
- 必要な経験等
-
不問
- 必要な免許・資格
-
免許・資格不問
- 必要なPCスキル
- PC基本操作(端末への簡単なデータ入力)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜21歳
- 年齢制限該当事由
- 法令の規定により年齢制限がある
- 年齢制限の理由
- 22時以降深夜の18歳未満の就労禁止/キャリア形成のため
- 試用期間
- あり(1カ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒394-0082
長野県岡谷市長地御所2-10-1 - 最寄り駅
- JR下諏訪駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- あり
- 転勤の範囲
- *ほとんどありませんがある場合
は沖電線群馬工場
給与、手当について
- 賃金
-
195,500円〜195,500円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 195,500円〜195,500円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ○子供手当 13,000円/人
*日給月給制の為入社6カ月間は欠勤控除があります
6カ月経過後に有給休暇が付与されます
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり12,000円〜12,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 330,000円〜330,000円(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額35,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 26日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間1
- 8時15分〜17時42分
- 就業時間2
- 20時15分〜5時42分
- 就業時間3
- 8時15分〜17時00分
- 特記事項
- *就労時間(1)~(2)の2交替制、
*生産状況によりその他時間帯のシフトあり
*仕事に慣れるまでは(3)8:15~17:00の平常勤務と
なります。
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- *一時的な受注集中、短納期等の場合、年6回、月80時間
年720時間を限度
- 月平均労働日数
- 20.3日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 会社カレンダーによる GW 夏季 お盆 年末年始等 休暇あり
2交替制の場合、昼夜勤務各2日、休み2日の6サイクル
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 121日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
19日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
- 企業年金
- 確定拠出年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数1年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限65歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 労働組合
- あり
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)屋外に喫煙所あり
- 会社の特長
- 当社は、電線・ケーブル技術に特化したメーカーとして昭和11年
の創立以来、多くのお客様に支えられ常に時代の最先端の電線・ケ
ーブル、配線材を提供しています。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回),筆記試験
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 通知方法
- 郵送
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒394-0082
長野県岡谷市長地御所2-10-1 - 最寄り駅
- JR下諏訪駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒394-0082
長野県岡谷市長地御所2-10-1
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 選考に関する特記事項
- *筆記試験 → 作文:表題「どのような社会人になりたいか」
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 総務二課長
- 担当者
山田 修 - 電話番号
- 0266-27-2255
- FAX
- 0266-27-2262
- Eメール
- yamada540@oki.com
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ○固定的賃金は当月支払、所定外手当等は翌月支払。
○有給休暇は初年度19日、翌年度から20日付与されます。
○半日休暇、時間休暇制度、積立休暇制度あり。その他休暇は
冠婚葬祭、育児・介護、リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年
ごと)
○マイカー通勤には任意保険(対人無制限、対物1000万以上)
加入が条件。
○通勤手当は2km以上から支給。金額は距離により算定します。
○応募前見学が可能です。ハローワークを通して事前連絡下さい。
【応募方法】
・ハローワークを通して事前連絡の上、紹介状、履歴書を担当者
宛にお送り下さい。
書類到着後、面接日などをご連絡させていただきます。
*ハローワークを通してご応募ください。
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 諏訪公共職業安定所 岡谷出張所
会社情報
- 会社名
沖電線 株式会社 岡谷工場 - 代表者名
- 執行役員工場長:吉本 雅一
- 会社所在地
- 〒394-0082 長野県岡谷市長地御所2-10-1
- 従業員数
-
- 企業全体
- 523人
- 就業場所
- 126人(うち女性:18人、パート:8人)
- 設立
- 昭和11年
- 資本金
- 43億円
- 事業内容
- 機器用電線、放電加工機用電極線、通信ケーブル、光製品、フレキ
シブル基盤、ワイヤーハーネス、統合配線システム、テナント - メッセージ
- *2026年4月1日新卒入社扱いとなります。卒業後概ね3年
以内の方を希望します。
*電線・ケーブル技術に特化したメーカーとして、昭和11年の
創立以来、多くのお客様に支えられ常に時代の最先端の電線・
ケーブル配線材を提供しています。
業績は安定しており、今年度も順調です。実質、無借金経営を
続けており、中長期的観点から経営の安定化に努力しております - 事業所番号
- 2014-613542-8
- 法人番号
- 5020001069020
- ホームページ
- https://www.okidensen.co.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は諏訪公共職業安定所 岡谷出張所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「20141-02800851」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「沖電線 株式会社 岡谷工場」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の諏訪公共職業安定所 岡谷出張所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。