【年間休日120日】グランピング業務運営スタッフ
株式会社 ライフエッグ 奏の森リゾート
求人番号:22052-01548551
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:6月10日(8日前)
- 応募期限:8月31日(あと74日)
求人の概要
- 職種
- 【年間休日120日】グランピング業務運営スタッフ
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 欠員補充
- 仕事の内容
- 奏の森リゾート内のフォレストグランピングスタッフ。
全16テントを舞台に活躍していただきます。
【業務内容】
・グランピングの接客
・客室テントの清掃
・夕食のセッティング(配膳・下膳、等)
・予約業務(プラン作成、予約管理、広告)
・荷物の運搬など運転業務あり(施設内)
※BBQと同じ厨房を使っているので、
BBQのお手伝いも含まれます。
「変更範囲:会社が定める業務」 - 学歴
-
高校以上が必須
- 必要な経験等
-
あれば尚可接客経験があれば尚可
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年を上限/労働基準法の規定による(深夜業務)
- 試用期間
- あり(3ヶ月間)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒414-0052
静岡県伊東市十足325-1
当社経営「奏の森リゾート」 - 最寄り駅
- 伊豆高原駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
190,000円〜240,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 160,000円〜170,000円
- 定額的に支払われる手当
- 職務手当30,000円〜70,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・上記の間で、年齢や経験を考慮して決定
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜手当(22:00~翌5:00までの間)
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり〜2,500円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年1回
- 賞与金額
- 計2.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額50,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 翌月
- 支給日
- 25日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間1
- 8時00分〜17時00分
- 就業時間2
- 10時00分〜19時00分
8時00分〜22時00分の時間の間の8時間程度- 特記事項
- シフト制
(一年単位の変形労働時間制を採用)
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- GW、SWなど大型連休や夏季休業等、繁忙期の予想を超える混雑
など年4回を限度として1ヶ月60時間まで、1年600時間まで
- 月平均労働日数
- 20.4日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- シフト制(年間120日以上)
- 週休二日
- その他
- 年間休日数
- 120日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数3年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限70歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- 単身用あり
居住期間など規定あり。応相談
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- あり
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 昼食補助
- 研修制度
- 研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- リーダー研修
新人研修 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 心地良い風や透き通った空気、雨音、鳥のさえずり・・森の良さを
感じ心身が癒されるような、そんなリゾートを目指しています。
新しい挑戦を支えてくれる社風があります。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回),書類選考
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 通知方法
- 求職者マイページに連絡,電話,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒414-0052
静岡県伊東市十足325-1
奏の森リゾート 管理棟2階事務所 - 最寄り駅
- 伊豆高原駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒414-0052
静岡県伊東市十足325-1
奏の森リゾート 管理棟2階事務所
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 選考に関する特記事項
- 面接前に適性検査あり
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 「奏の森リゾート」採用係
- 担当者
松本または冨岡 - 電話番号
- 0557-55-7200(内線:7)
- FAX
- 0557-55-7205
- Eメール
- saiyo@kanadenomori-resorts.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ・経験者優遇
・駐車場無料
・食事補助あり
・制服貸与
・UIJターン歓迎
面接の日程、採用時期、入居可能住宅など、ご相談ください。
★☆事業所からのメッセージ欄をご覧ください☆★
(詳細を表示~求人・事業所PR情報)
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 三島公共職業安定所 伊東出張所
会社情報
- 会社名
株式会社 ライフエッグ 奏の森リゾート - 代表者名
- 代表取締役:東海林 春男
- 会社所在地
- 〒414-0052 静岡県伊東市十足字大坂325-1
- 従業員数
-
- 企業全体
- 65人
- 就業場所
- 10人(うち女性:5人、パート:8人)
- 設立
- 平成26年
- 資本金
- 5,140万円
- 事業内容
- 大室山のふもと、奏の森リゾート(かなでのもり)は、都心からも
近く大切な人と特別な時間を楽しめる癒しのエコリゾートです。レ
ストランやグランピング、自然体験ができる複合観光施設です - メッセージ
- 自然の中のグランピングはまさに非日常体験です。
癒しを求めて、おいしいものを求めて、それぞれお客様が来てくだ
さる理由は様々ですが、基本的にお客様はここに「楽しみに」来て
くださいます。
その楽しみをスタッフで”もっと”盛り上げましょう。
あんなことをしたら喜んでくれるかもしれない、こんなことをして
みたいという声が形に、商品になります。
接客のお仕事も裏方のお仕事も、予約業務も宿泊・飲食には様々な
役割があります。仕事内容は相談しながら決めましょう。
お客様が楽しみに来てくださる以上、私たちも楽しく働きたい。
そんなことを想ってくださるかたのご応募をお待ちしています。 - 事業所番号
- 2205-617962-9
- 法人番号
- 7021001052872
- ホームページ
- https://kanadenomori-resorts.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は三島公共職業安定所 伊東出張所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「22052-01548551」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 ライフエッグ 奏の森リゾート」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の三島公共職業安定所 伊東出張所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。