職種

社労士補助業務全般　事務

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

顧問先企業様の総務・法務・人事労務に関する制度の
構築や各種手続きの代行、アドバイスなどを通じて、
顧問先企業様に「働きやすい仕組み」を創造していく
お仕事です。
□労働保険・社会保険の手続き事務
□給与・賞与計算代行事務
□人事労務に関する相談対応
□就業規則の作成、人事制度の設計など
□障害年金裁定請求業務
□組織改善のコンサルティング
□社外相談窓口業務
変更範囲：会社が定める業務

学歴

短大以上が必須

必要な経験等

必須

◇給与計算業務１年以上

必要な免許・資格

社会保険労務士
あれば尚可

キャリアコンサルタント
あれば尚可

※求人に関する特記事項参照
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

必要なPCスキル

ＷＯＲＤ・ＥＸＣＥＬ

年齢

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年未満の募集

試用期間

あり（３か月）

試用期間中の労働条件

同条件

雇用期間

雇用期間の定めなし

勤務地

静岡県富士市

マイカー通勤

可（駐車場あり）

転勤

なし

賃金

180,000円〜230,000円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

180,000円〜230,000円

定額的に支払われる手当

-

固定残業代

なし

その他の手当等付記事項

資格手当：５０，０００～８０，０００円

賃金形態

月給

昇給

昇給制度

あり

前年度の昇給実績

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,000円〜5,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

前年度の支給実績

あり

前年度の支給回数

年2回

賞与金額

計3.00ヶ月分（前年度実績）

通勤手当

実費支給（上限なし）

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

翌月

支給日

10日

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１年単位

就業時間

8時30分〜17時10分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

10時間

36協定における特別条項

なし

月平均労働日数

21.3日

休憩時間

60分

休日

休日

日曜日，その他

週休二日制

その他

その他の休日

土・祝日は繁忙期の出勤日あり

週休二日

その他

年間休日数

110日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

加入保険

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

あり（定年年齢一律60歳）

再雇用制度

あり（上限年齢上限65歳まで）

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能な託児所

なし

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

外国人雇用実績

なし

UIJターン

UIJターン歓迎

労働組合

なし

職務給制度

なし

復職制度

なし

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考方法

面接（予定1回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

通知方法

求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

面接の前、又は面接の際に簡単な適性診断を行います。

担当者

特記事項

※駐車場代：無料

※ＵＩＪターンでの応募の場合は、オンライン面接可
　また会社規定により住宅手当支給します。

※オンライン応募可（自主応募不可）
・ライフもワークも充実させたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
是非ご応募ください。

※２０２５年社会保険労務士試験受験者の方歓迎
（資格手当は勤務社労士登録後支給）

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面
により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。

管轄ハローワーク

富士公共職業安定所（ハローワーク富士）

従業員数

企業全体

7人

就業場所

7人（うち女性：7人、パート：0人）

事業内容

社会保険労務士事務所　＊

メッセージ

何のために「働き方改革」をするのか。
つくるではこの目的を「関わるすべての人と共に成長するため」
としています。
働き方改革によって、休暇が増える、残業時間が減る、
多様な働き方ができるようになる。
その結果、家族との時間やプライベートが充実することにより
関わる人々の幸せにつながると思っています。
私たちが働き方改革の「モデルケース」となることで、
関わるすべての人々によい影響をもたらすことができるように、
これからも様々な取組を実践していきます。
会社と社員が一体になって、「幸せ」になるためには、どんな工夫
をして、どんな「働き方」をしていくのか。
常に「最適」を目指して、目的に向かって、皆で取り組んでいきた
いと思っています。

「人」と「人」の繋がり、関わり合いを大切にし、
関わる全ての方と「共に成長する」ことを理念としています。

前向きに一緒に成長できる貴方のお問い合わせお待ちしています。

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください