職種

児童発達支援員

求人区分

パート

雇用形態

パート労働者

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

児童発達支援・放課後等デイサービス施設における、利用児童らに対する安心安全な環境を提供するお手伝いをお願いできたらと考えております。【変更範囲：変更なし】

学歴

不問

必要な経験等

あれば尚可

子どもたちとしっかり向き合える方

必要な免許・資格

保育士

普通自動車運転免許

あれば尚可（ＡＴ限定可）

必要なPCスキル

日報などをＷｏｒｄで難なく打ち込める程度のスキルがあれば可

年齢

制限あり

年齢制限範囲

〜64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

６５歳定年年齢上限のため

試用期間

なし

雇用期間

雇用期間の定めなし

正社員登用

あり

★過去3年間で正社員登用の実績
実績なし

勤務地

三重県津市

交通の便も良く、駐車スペースも多くあることから、マイカー通勤に適した事業所となっております。

マイカー通勤

可（駐車場あり）

転勤

なし

賃金

1,200円〜1,700円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

1,200円〜1,700円

定額的に支払われる手当

-

固定残業代

なし

賃金形態

時給

昇給

昇給制度

あり

前年度の昇給実績

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり5.00％〜6.00％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

前年度の支給実績

あり

前年度の支給回数

年1回

賞与金額

30,000円〜100,000円（前年度実績）

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額4,600円

給与の締め日

固定（月末以外）

毎月

15日

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

当月

支給日

25日

就業時間

就業時間1

9時30分〜17時30分

就業時間2

13時30分〜17時30分

9時00分〜17時30分の時間の間の3時間以上

特記事項

　各職員の生活の利益を担保できるよう、可能な限り勤務形態の柔軟性を確保していきます。（１）休憩５０分就業時間　相談可

時間外労働時間

なし

36協定における特別条項

なし

休憩時間

50分

週所定労働日数

週1日〜週5日労働日数について相談可

休日

休日

日曜日，その他

週休二日制

毎週

その他の休日

　求職者さまの生活スタイルに合わせて柔軟に対応させていただきますので、どんなご要望でも忌憚なくお伝えください。

週休二日

毎週

加入保険

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

あり（定年年齢一律65歳）

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能な託児所

あり

必要な場合は、当施設において託児可能な人員配置を行います。

育児休業取得実績

該当者なし

介護休業取得実績

該当者なし

看護休暇取得実績

該当者なし

UIJターン

UIJターン歓迎

労働組合

なし

職務給制度

あり

児発管など資格の有無に応じて報酬額を決定する。

復職制度

あり

相互に支障が無ければ、特に問題はないと考える。

福利厚生の内容

　　雇用保険また労災保険は基より、条件を満たし希望する職員に対しては健康保険や厚生年金といった社会保険にも加入する。賞与に関しては、経営状況にも左右されてしまうが、年２回基本給に応じたものを支給する。正規職員はもちろんのこと、非正規職員に対しても可能な限りの賞与を支給していきたい。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用：「可」

研修制度の内容

　　当施設においては、他のどの施設よりも研修制度を充実させていく。当施設内での報酬を上げるため、また各自のキャリアアップや自己実現を目的とした研修機会を多数設けていく。正規職員のみならず、意欲の高い非正規職員にも同等の研修機会を提供していく。

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

両立支援

　　育児や介護、また様々な不測の事態によって通常の勤務が困難となる状況は誰にでも生じ得ること。そうした緊急時に備えて職員間でのフォロー体制を整備しておくことこそ、全職員に対する最大の両立支援に繋がると私は考える。具体的な対応策としては、管理者となる私が各職員の業務を把握しておくことで、各職員の業務を一時的に代行できるような準備をしておく。また日頃からゆとりある人員を確保・配置しておくことも、全職員に対する有効な両立支援となるだろう。　一方、通常通りの勤務が困難となってしまった職員に対しては、まず当職員の意向をしっかり受けとめてあげたい。全ての意向を受け入れることは難しいかもしれないが、可能な限り本人の意向に沿った働き方を一緒に模索していけたらと考える。

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考方法

面接（予定2回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後10日以内

通知方法

求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）

応募書類の送付方法

Ｅメール，その他，求職者マイページ（直接持参）

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

特記事項

＊オンライン自主応募の場合ハローワークからの紹介状は不要＊年次有給休暇は所定労働日数に応じて法定通り付与＊労働条件に応じ各種保険加入＊資格をお持ちでない方もご応募いただけます。　　　この度は、最後まで当社求人情報をご確認いただき、誠にありがとうございました。もし当施設の求人にご興味を持っていただけたなら、まだ作成途中ではありますが、当社ホームページもアップさせていただいておりますので、一度「みんなの安全基地」と検索し、ご確認していただけると幸いです。　求職者様の思い描く理想の働き方が実現できるよう、可能な限り求職者様の希望に近い勤務条件や勤務形態を提案させていただきます。

管轄ハローワーク

津公共職業安定所（ハローワーク津）

従業員数

企業全体

12人

就業場所

12人（うち女性：9人、パート：8人）

事業内容

臨床心理学的観点に基づいた児童発達支援・放課後等ディサービス事業を行います。生活・学習能力の向上は基より、子どもたちの潜在能力を最も引き出せる環境作りをテーマとした療育を行います。

メッセージ

　当施設の代表者となる私は、これまで臨床心理士として児童養護施設や学校現場において、子どもたちを対象とした心理・発達支援業務に携わって参りました。その主な業務としては、子どもたちの現状把握を目的としたアセスメント業務、それを基にした個別支援計画作成業務、そしてその支援計画に則った直接支援業務でありました。　実際、子どもたちの成長や発達を促す上での具体的かつ効果的な支援策は存在します。しかし、こうした支援策の効果を最も高める要因は、保護者や現場職員といった支援者となる大人たちの「こころのゆとりスペース」を拡張させることによって、より安心安全な精神環境を子どもたちに提供することにある、と私は考えております。それ故、私は当施設において、保護者や現場職員に対するコンサルテーション業務、また各種支援者同士の連携を強化するコーディネート業務を重視した療育事業を行っていきたいと考えております。　目の前の一人一人の子どもたち、またその背後にある一人一人の大人たちを支援する私たちは、これから先もたくさんのことを学び続けなければなりません。それ故、このたび当施設においては、学びへの意欲に溢れた人材を募集させていただきます。皆様からのご応募、心よりお待ちしております。

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください