産業機器部品製造作業担当者(志摩勤務)
パワーサプライテクノロジー株式会社
求人番号:24040-02072161
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:3月9日(14日前)
- 応募期限:5月31日(あと69日)
求人の概要
- 職種
- 産業機器部品製造作業担当者(志摩勤務)
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 産業機器部品の製造を担当していただきます
・基板への電子部品手挿入組立作業
・製品目視検査作業
・製品電気検査作業
・はんだ付け作業
・製品梱包作業など
*作業は立ち作業中心となります。
工場見学随時受付(お気軽にお申し込みください)
変更範囲:当社業務全般(将来に於いて本人の適正
成績に応じ配置変更の可能性があります。) - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
あれば尚可未経験の方歓迎です。
製造組立作業、目視検査、はんだ付けの経験がある方優遇いたしま
す - 必要な免許・資格
-
免許・資格不問
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢60歳のため
- 試用期間
- あり(3ヶ月間)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒517-0505
三重県志摩市阿児町甲賀4480番地
株式会社志摩電子工業「株式会社志摩電子工業」への在籍出向となります - 最寄り駅
- 近鉄 鵜方駅駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
188,500円〜208,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 188,500円〜208,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 育英補助給付金(18歳以下の子9000円/人)
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1.40%〜1.40%(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.60ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限なし)
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 25日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
- 特記事項
- 休憩:10:00~10:10、12:00~12:40、
15:00~15:10
当社の一日の所定労働時間は7時間55分です。
7時間55分を超えた5分は超過勤務としています。
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 2時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 納期が集中し、生産が間に合わない場合の事情が生じた場合は、6
回を限度として1ヶ月80時間、1年720時間までできる。
- 月平均労働日数
- 19.8日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- GW、夏期、年末年始休暇他会社カレンダーで定める休日
年次有給休暇は入社日より付与(付与日数は入社日による)
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 127日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
- 企業年金
- 確定拠出年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限65歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- 該当者なし
- 看護休暇取得実績
- あり
- 外国人雇用実績
- あり
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- あり
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ■住宅施策
・独身寮:自宅から通勤できない、独身等の入寮資格を満たす場合
入寮期限内に入寮できる。
・住居費補助:規定に基づき住居費を補助する。独身寮入寮者の場
合、適用期間は入寮期限終了日翌日を起算日とし、14年間とする
・社宅:転勤者で住居が必要等の入居資格を満たす場合、最大14
年間を入居期限とし入居できる。
■コミュニケーション促進施策
・役員のおごり自販機、コミュニケーション補助費 - 研修制度の内容
- ●社内研修
商品勉強会、技術者育成標準プログラム、設計開発
者育成研修、次世代リーダー育成研修 等
●社外研修
サブスクリプション型WEB研修、業務に必要な資
格取得の支援 等 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(喫煙室設置)喫煙室設置
- 会社の特長
- パナソニック株式会社より事業譲渡を受け、2014年10月に発
足した新会社です。充実した福利厚生制度により安心して働くこと
の出来る環境があります。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定2回),書類選考
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 通知方法
- 求職者マイページに連絡,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒515-0041
三重県松阪市上川町2460-1 - 最寄り駅
- JR紀勢本線 徳和駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 15分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール
- 郵送の送付場所
- 〒515-0041
三重県松阪市上川町2460-1
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 選考に関する特記事項
- 履歴書にメールアドレスを必ず記入。
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 人事総務課
- 担当者
中村 - 電話番号
- 0598-28-8400
- Eメール
- nakamura.yoshimi@ps-t.co.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- 【残業】平均残業実績5時間は見込みとなります
【年間休日について】
年間休日127日+計画付与有休5日=132日(2026年度)
【有給休暇について】
有給休暇は入社日に付与されますが、日数は入社時期によります。
(最大25日)また最大50日の有給休暇積立制度があります。
【ファミリーサポート休暇制度】
配偶者を含む2親等以内の家族の看護や通院、子の学校行事参加等
に利用できる休暇制度。年間2日まで出勤扱い(有給)
*従事する業務の変更について〔変更範囲:社内業務全般〕
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 松阪公共職業安定所(ハローワーク松阪)
会社情報
- 会社名
パワーサプライテクノロジー株式会社 - 代表者名
- 代表取締役社長:山本 英司
- 会社所在地
- 〒515-0041 三重県松阪市上川町2460-1
- 従業員数
-
- 企業全体
- 192人
- 就業場所
- 2人(うち女性:0人、パート:0人)
- 設立
- 平成26年
- 資本金
- 3億2,500万円
- 事業内容
- オフィス機器、産業機器、医療機器等あらゆる分野において、安全
・安心で高品質な各種電源製品(高圧電源・スイッチング電源・ト
ランス・マグネットロール等)の開発・製造・販売を行っています
- メッセージ
- パナソニック株式会社より事業譲渡を受け、2014年10月に発
足した会社です。充実した福利厚生制度により、安心して働くこと
の出来る環境があります。 - 事業所番号
- 2404-614848-2
- 法人番号
- 5010801012601
- ホームページ
- https://www.ps-t.co.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は松阪公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「24040-02072161」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「パワーサプライテクノロジー株式会社」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の松阪公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。