訪問看護（週休３日正社員）

（事業所の意向により公開していません）

求人番号：25010-04907061

採用人数：2人
掲載開始日：5月22日（5日前）
応募期限：7月31日（あと65日）

求人の概要

職種

訪問看護（週休３日正社員）

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

欠員補充

仕事の内容

・在宅で医療ケア・処置などを継続して行いながら生活できるよう　に、個々の自宅を訪問する訪問看護のお仕事です。・日々の訪問ごとに状態観察、生活状況の確認（食事摂取状況、食　生活指導など、胃ろうなどの医療処置、排泄ケア、緩下剤の調整　指導、排便処置、生活動作の確認、簡易リハビリなど）、内服管　理、医療処置など様々なその人に必要とされるケアを行います。一日スケジュール朝ＺＯＯＭ（又は事務所）ＭＴ、午前・午後訪問（基本直行直帰）２～６件必要時はＩＣＴを利用し（電話でも可）相談できる体制あり・独立訪問ができるまでは同行、無理はさせない教育体制【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】

学歴

専修学校以上が必須

専攻課程

必要な経験等

あれば尚可

訪問看護の経験、または病院での勤務経験

必要な免許・資格

看護師

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

年齢

試用期間

あり（３か月）

試用期間中の労働条件: 同条件

雇用期間

雇用期間の定めなし

勤務地

滋賀県大津市

マイカー通勤

マイカー通勤可（駐車場あり）

転勤

転勤なし

給与、手当について

賃金

254,800円〜344,000円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額: 244,800円〜320,000円
定額的に支払われる手当: 資格手当10,000円〜24,000円
固定残業代: なし
その他の手当等付記事項: 残業手当オンコール手当扶養手当※本求人はインセンティブなし

賃金形態

月給

昇給

昇給制度: あり
前年度の昇給実績: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり2,000円〜2,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無: あり
前年度の支給実績: あり
前年度の支給回数: 年2回
賞与金額: 300,000円〜800,000円（前年度実績）

通勤手当

通勤手当あり

月額5,000円

給与の締め日

固定（月末以外）

毎月: 15日

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月: 当月
支給日: 25日

労働時間、休日について

就業時間

就業時間: 8時30分〜17時30分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間: 2時間
36協定における特別条項: なし

月平均労働日数

17.4日

休憩時間

60分

休日

休日: その他
週休二日制: 毎週
その他の休日: シフトによる

週休二日

毎週

年間休日数

156日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
7日

待遇について

加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり（勤続年数3年以上）
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし

働きやすさについて

育児休業取得実績: 該当者なし
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし
外国人雇用実績: なし
労働組合: なし
職務給制度: なし
復職制度: なし
フルタイムの就業規則: あり
パートの就業規則: あり
受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考について

選考方法

書類選考なし

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後3日以内
通知方法: 求職者マイページに連絡，郵送，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: 郵送，Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返却

あり

担当者

求人に関する特記事項

特記事項: ・応募希望の方は、ハロ－ワークの窓口で紹介状の交付を受けてく　ださい。　オンライン自主応募可／自主応募の場合は紹介状を不要とする。・社有車貸与あり・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：無

本求人の管轄

管轄ハローワーク: 大津公共職業安定所（ハローワーク大津）

会社情報

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体: 7人
就業場所: 7人（うち女性：3人、パート：2人）

事業内容

訪問看護（大津市・京都市山科区をエリアとする）令和４年１０月に新たに居宅介護支援事業所を開設。

メッセージ

週休３日制の導入にて、従業員のワーク・ライフ・バランス向上、生産性向上、そして企業の採用力強化できるよう取り組んでいきます。スタッフが心身ともに健康で、長く働ける職場づくりを大切にしています。しっかり休んで、しっかり働くことで、利用者さまにもより良い看護を提供できると考えています。訪問件数は無理のない範囲で調整し、残業もほとんどありません。また、訪問看護が初めての方やブランクのある方でも安心して働けるよう、丁寧な同行訪問・段階的な教育・相談しやすいチーム体制を整えています。らっしゅナースは、自分らしく働きたい、家庭も大切にしたい、訪問看護に挑戦したいそんな想いを応援する職場です。週休３日で無理なく働きながら、利用者さまに寄り添う看護を一緒に届けませんか。