CADオペレーター(電気錠設備)
(事業所の意向により公開していません)
求人番号:27040-07064761
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:3月24日(4日前)
- 応募期限:5月31日(あと64日)
求人の概要
- 職種
- CADオペレーター(電気錠設備)
- 求人区分
- パート
- 雇用形態
- パート
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- その他
後継者育成
- 仕事の内容
- 「新築工事や増築・改修工事物件における電気錠設備について、
営業担当からの作図依頼および建築設計図をもとに、
建築設計提案図・施工用図面の作成を行っていただきます。
・設計図面へ電気錠設備のスペックイン業務
(機器仕様の確認、機器配置・配線の落とし込み)
・建築設計図(姿図・系統図)および、
シンボルをプロットした平面図の作成・修正
・電気錠・入退室管理システムに関する提案図・完成図書の作成
・営業資料(提案書、納入仕様書等)の作成補助
・各製品のCADデータおよび関連ドキュメントの管理」
※変更範囲:会社の定める業務 - 学歴
-
高校以上が必須
- 専攻課程
- 必要な経験等
-
あれば尚可電気設備に関するCAD業務のご経験
電気錠・入退室管理システム等の設備図面作成経験 - 必要な免許・資格
-
建築CAD検定試験2級
あれば尚可
2次元CAD利用技術者試験/Autodesk認定資格
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
- 普通自動車運転免許
- あれば尚可(AT限定可)
- 必要なPCスキル
- 【必須】AutoCADまたはJW-CADの操作経験、
PowerPoint・Word・Excelの
基本操作ができる方 - 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年が60歳のため
- 試用期間
- あり(2ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
- 正社員登用
- あり
★過去3年間で正社員登用の実績
2024年:1名、2025年:1名 - 勤務地
- 大阪府大阪市阿倍野区
- マイカー通勤
- 不可
- 転勤
- 転勤なし
給与、手当について
- 賃金
-
1,250円〜2,500円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,250円〜2,500円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- 賃金形態
- 時給
- 昇給
-
- 昇給制度
- なし
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- なし
- 通勤手当
- 通勤手当あり
月額40,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 28日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間1
- 9時30分〜16時00分
- 就業時間2
- 10時00分〜16時00分
- 就業時間3
- 10時00分〜17時00分
9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上- 特記事項
- 休憩時間:12時~13時、15時~15時10分 合計70分
育児や介護との両立のご相談、始業終業時間や
労働時間数のご相談も応じます。
お気軽にお問い合わせください。
- 時間外労働時間
- 時間外労働なし
- 36協定における特別条項
- なし
- 休憩時間
- 70分
- 週所定労働日数
- 週4日〜週5日労働日数について相談可
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- 週休二日
- その他
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
7日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,その他(労災上乗保険)
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限65歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- あり
- 看護休暇取得実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- あり
ご本人、総務担当者、所属長とで話し合い、復職プランを一緒に考
える連携体制を取っています。 - 福利厚生の内容
- 【福利厚生】
福利厚生サービスのベネフィットワンに加入
ランチルーム有り(本社)
長期休暇取得奨励制度
健康診断費用補助(入社後)
毎月社員誕生日ランチ会
ユニフォーム作業服貸与
資格取得補助制度
【研修制度】
新卒の方は、内定者向けアルバイト制度、導入研修、外部研修など
完備しています。
中途の方も、先輩による入社後2~3ヶ月程度のOJTで業務の基
礎知識を学んでいただきます。 - 研修制度
- 研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 社内研修制度サタスタ・・・スクール形式で技術の基
礎から学べます。
資格取得対策勉強会は有資格者の社員が丁寧に教えま
す。 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 両立支援
- 育休(男女共)介護休暇取得実績有
育児短時間勤務 実績あり
育児 介護に対応した有休時間制取得可 - 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
選考について
- 選考方法
- 面接(予定2回),書類選考,筆記試験
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後5日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,電話,Eメール
- 選考日時
- その他(書類選考後、追って連絡)
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,求職者マイページ
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 選考に関する特記事項
- パーソナリティ診断あり
- 担当者
-
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ●メールでも応募書類はご提出いただけます。
recruit@jei.co.jp までお送りください。
求職者マイページからのご応募も大歓迎です。
*弊社唯一の事務関係部署です。経理、労務、庶務など1つの部署
で幅広く業務を行っています。メンバー一同仕事の幅を広げること
に前向きです。ぜひ前向きな心持ちの方と一緒に仕事ができれば嬉
しいです!
*年次有給休暇・加入保険は法定どおり
*応募にはハローワークの紹介状が必要です。
(求職者マイページからのオンライン自主応募をのぞく)
【仕事と子育てが両立しやすい求人】
a.勤務時間を保育施設等の送迎時間に対応したものにできる
b.子どもの急な病気等や保育所・学校等の行事の際に1日または
時間単位で休暇を取得できる
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 阿倍野公共職業安定所(ハローワーク阿倍野)
会社情報
- 会社名
- (事業所の意向により公開していません)
- 従業員数
-
- 企業全体
- 39人
- 就業場所
- 32人(うち女性:10人、パート:2人)
- 事業内容
- 電気錠、セキュリティ機器、製造販売 防犯防災システム・入退室
管理システム設計、施工、保守点検サービス、OEM・ODM事業
(NFC、BLE関連機器及びスマホ応用システムの開発) - メッセージ
- ●先輩社員による実地研修を実施しますのでご安心ください。
●社員一同、仕事の幅を広げることに前向きです。ぜひ前向きな心
持ちの方と一緒に仕事ができれば嬉しいです。
●年に1度、社員とご家族を招待する家族会の開催や忘年会など
親睦を深める社内イベントも多数開催されます。
●子育てやご家庭の事情などで一度お仕事を離れていた方の復職も
歓迎しています。
これまでのご経験を活かしながら、無理のないペースで業務に慣れ
ていただける環境です。
●資格がなくても応募可能です。資格は実務能力の一つの目安とし
ております。 - 事業所の特記事項
- 創業以来コツコツ培ってきた製品カスタマイズ力は高
評価で、お客様の要望にきめ細かくお応えします。ベ
テラン若手混成の職場環境でイキイキ働いています。
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は阿倍野公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「27040-07064761」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「(事業所の意向により公開していません)」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の阿倍野公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。