ビルメンテナンススタッフ◆有資格者◆資格取得支援あり◆
株式会社 アスウェル
求人番号:27120-05362561
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:5月15日(12日前)
- 応募期限:7月31日(あと65日)
求人の概要
- 職種
- ビルメンテナンススタッフ◆有資格者◆資格取得支援あり◆
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない(派27-120001)
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 地域密着型の総合ビル管理事業を行う当社で、ビルやマンションの
設備管理をお任せします。関連資格をお持ちの方は待遇面で優遇い
たしますので、お気軽にご相談ください。
■建物の設備管理、点検、電気工事、消防設備点検、メンテナンス
■ドローンを使用した特殊建築物の調査、報告書作成
■マンション管理、貯水槽の清掃、定期清掃 など
社会に必要不可欠な建物の維持管理を行い地域貢献できるやりがい
があります。総合ビル管理会社として様々な業務に携わるため、ス
キルを活かして新しいチャレンジがしたい方にぴったりの仕事です
資格取得支援制度があり、会社負担でスキルアップも目指せます。
入社後は先輩社員が丁寧にサポートします。
【変更範囲:会社の定める業務】 - 学歴
-
高校以上が必須
- 専攻課程
- 必要な経験等
-
あれば尚可メンテナンス業務経験あれば尚可
- 必要な免許・資格
-
特定建築物調査員
必須
第二種電気工事士
必須
建築設備検査員
必須
(AT可)※その他資格について、求人に関する特記事項参照
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 必要なPCスキル
- エクセル・ワード・メール等の基本的な操作ができる方
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 18歳〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 労働基準法による/定年60歳のため
- 試用期間
- あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒583-0876
大阪府羽曳野市伊賀5丁目1番4号 - 最寄り駅
- 近鉄南大阪線 藤井寺駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 20分
- マイカー通勤
- マイカー通勤可(駐車場あり)
- 転勤
- あり
- 転勤の範囲
- 転居を伴わない範囲の当社勤務先
給与、手当について
- 賃金
-
250,000円〜315,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 250,000円〜315,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・所有資格により資格手当有り
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 0円〜820,000円(前年度実績)
- 通勤手当
- 通勤手当あり
月額30,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 翌月
- 支給日
- 15日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1ヶ月単位
- 就業時間
- 8時00分〜16時30分
7時00分〜18時00分の時間の間の7時間程度- 特記事項
- 業務内容により、勤務時間の繰り上げ繰り下げがありますが、勤務
時間は7.75時間です。
(※実働7時間、休憩60分、隔週土曜休みも選択可)
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- なし
- 月平均労働日数
- 20.4日
- 休憩時間
- 45分
- 休日
-
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- *会社カレンダーによる
・隔週土曜、隔週平日1日休み・年末年始・夏季休暇
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 120日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限70歳まで)
- 勤務延長
- あり(上限年齢上限70歳まで)
- 入居可能住宅
- 単身用あり,世帯用あり
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- あり
- 看護休暇取得実績
- 該当者なし
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 経営理念「明日はもっとよりよく 未来に残せる仕事を」人の為
になるか、古き良きものを守っているか、そのアイデアはより
一歩前に出ているかを常に問い、働く喜びを大切にしています。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回),書類選考,筆記試験
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 通知方法
- 郵送,電話
- 選考日時
- その他(後日連絡)
- 選考場所
-
〒583-0876
大阪府羽曳野市伊賀5丁目1番4号 - 最寄り駅
- 近鉄南大阪線 藤井寺駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 20分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒583-0876
大阪府羽曳野市伊賀5丁目1番4号
- 応募書類の返却
- あり
- 選考に関する特記事項
- 筆記試験:一般常識
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 総務部
- 担当者
- 採用担当
- 電話番号
- 072-939-7861
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ※必要な資格(以下のいずれかの資格をお持ちの方)
建築物環境衛生管理技術者/特殊建築物等調査資格者/建築設備検
査資格者/建築士/電気工事士/消防設備士(甲・乙種)
防火対象物点検資格者/消防設備点検資格者/ビルクリーニング
技能士/マンション管理士
■フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です
■資格取得支援制度により、スキルアップをサポートします
■保有資格、経験に応じて待遇面で優遇いたします
・半日単位の有給休暇制度
・年末年始休暇は5日以上
・子育てママ活躍中
・お子様の入学祝/慶弔見舞金(結婚、出産、弔事など)
・退職金制度(中退共)あり/従業員向け生命保険あり
・リゾートホテル/会員権
・通勤手段は相談可(自動車、バイク、自転車可)
・職場禁煙/喫煙所あり
・携帯電話/作業服貸与あり
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 藤井寺公共職業安定所
会社情報
- 会社名
株式会社 アスウェル - 代表者名
- 代表取締役:黒川 洋
- 会社所在地
- 〒583-0876 大阪府羽曳野市伊賀5丁目1番4号
- 従業員数
-
- 企業全体
- 325人
- 就業場所
- 31人(うち女性:9人、パート:2人)
- 設立
- 昭和45年
- 資本金
- 1,000万円
- 事業内容
- 総合ビル管理を手がけています。防災・保守点検、警備、受付電話
交換、清掃、文化財の管理運営など多岐にわたるサービスを展開し
ています。創業55年地域密着の経営を行っています。 - メッセージ
- 働き方改革で完全週休2日制を導入しました。
ドローンによる調査など新しい事業も始めました。
こんなことをしたい、やってみたいという提案をしやすい環境です
。
古き良き物を大切に後世に残していく文化財の管理もしています。 - 事業所番号
- 2712-340531-9
- 法人番号
- 2120101032003
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は藤井寺公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「27120-05362561」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 アスウェル」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の藤井寺公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。