労務担当/総務
株式会社 京阪レジャーサービス
      求人番号:27130-13703651
- 採用人数:1人
 - 掲載開始日:10月22日(13日前)
 - 応募期限:12月31日(あと57日)
 
求人の概要
- 職種
 - 労務担当/総務
 - 求人区分
 - フルタイム
 - 雇用形態
 - 正社員
 - 派遣・請負等
 - 派遣・請負ではない
 - 募集の理由
 - 増員
 - 仕事の内容
 - ◎勤怠管理
各部署シフト・年休管理
就業規則含む人事制度の更新・改定率案~実行
園内の事務所の釣銭準備や締め作業
給与計算
社会保険・各種書類作成
アルバイト面接対応
「変更範囲:変更なし」
※万博離職者の方も歓迎します!! - 学歴
 - 
          高校以上が必須
 - 必要な経験等
 - 
          不問
 - 普通自動車運転免許
 - あれば尚可(AT限定可)
 - 必要なPCスキル
 - PC操作(ワード・エクセル)に慣れている方
 - 年齢
 - 制限あり
          
- 年齢制限範囲
 - 〜59歳
 - 年齢制限該当事由
 - 法令の規定により年齢制限がある
 - 年齢制限の理由
 - 定年年齢が60歳のため
 
 - 試用期間
 - あり(3ヶ月)
          
- 試用期間中の労働条件
 - 同条件
 
 - 雇用期間
 - 雇用期間の定めなし
 - 勤務地
 - 
          〒573-0054
大阪府枚方市枚方公園町1-1 - 最寄り駅
 - 京阪本線 枚方公園駅
            
- 駅から勤務地までの交通手段
 - 徒歩
 - 所要時間
 - 3分
 
 - マイカー通勤
 - 可(駐車場あり)
 - 転勤
 - なし
 
給与、手当について
- 賃金
 - 
          210,000円〜250,000円
          ※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
 - 
              
- 基本給(月額平均)又は時間額
 - 210,000円〜250,000円
 - 定額的に支払われる手当
 - -
 - 固定残業代
 - 
                  なし
 - その他の手当等付記事項
 - 各種資格手当
次世代育成手当(5,000円/人) 
 - 賃金形態
 - 月給
 
 - 昇給
 - 
          
- 昇給制度
 - あり
 - 前年度の昇給実績
 - あり
 - 昇給金額/昇給率
 - 0.30%〜6.00%(前年度実績)
 
 - 賞与
 - 
          
- 賞与制度の有無
 - あり
 - 前年度の支給実績
 - あり
 - 前年度の支給回数
 - 年3回
 - 賞与金額
 - 計2.00ヶ月分(前年度実績)
 
 - 通勤手当
 - 実費支給(上限なし)
 - 給与の締め日
 - 固定(月末)
 - 給与の支給日
 - 固定(月末以外)
          
- 支給される月
 - 翌月
 - 支給日
 - 20日
 
 
労働時間、休日について
- 就業時間
 - 
          交替制(シフト制)
- 就業時間
 
8時00分〜18時30分の時間の間の8時間程度- 特記事項
 - 基本「又は」の時間で8時間のシフト勤務
夏休み・冬休み期間は12:00~21:00のシフトあり 
 - 時間外労働時間
 - あり
          
- 月平均時間外労働時間
 - 10時間
 - 36協定における特別条項
 - あり
 - 特別な事情・期間等
 - 業務の逼迫等で年6回・80時間・年720時間まで延長すること
ができる・ 
 - 月平均労働日数
 - 21.2日
 - 休憩時間
 - 60分
 - 休日
 - 
          
- 休日
 - その他
 - 週休二日制
 - 毎週
 - その他の休日
 - シフトによる週休2日制
 
 - 週休二日
 - 毎週
 - 年間休日数
 - 110日
 - 年次有給休暇
 - ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日 
待遇について
- 加入保険
 - 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
 - 退職金共済
 - 加入
 - 退職金制度
 - なし
 - 定年制
 - あり(定年年齢一律60歳)
 - 再雇用制度
 - あり(上限年齢上限65歳まで)
 - 勤務延長
 - なし
 - 入居可能住宅
 - なし
 - 利用可能な託児所
 - なし
 
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
 - あり
 - 介護休業取得実績
 - あり
 - 看護休暇取得実績
 - なし
 - 外国人雇用実績
 - なし
 - 労働組合
 - なし
 - 職務給制度
 - なし
 - 復職制度
 - なし
 - フルタイムの就業規則
 - あり
 - パートの就業規則
 - あり
 - 受動喫煙対策
 - 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
 - 会社の特長
 - 京阪電鉄の100%子会社で、ひらかたパークを始め、様々な事業
の運営受託を行っております。 
選考について
- 選考方法
 - 面接(予定2回),書類選考,筆記試験
 - 選考結果通知
 - 
          
- 選考結果通知のタイミング
 - 書類選考後,面接選考後
 - 書類選考結果通知
 - 書類到着後7日以内
 - 面接選考結果通知
 - 面接後14日以内
 - 通知方法
 - Eメール
 
 - 選考日時
 - その他(後日連絡)
 - 選考場所
 - 
          〒573-0054
大阪府枚方市枚方公園町1-1(ひらかたパーク内) - 最寄り駅
 - 京阪電車 枚方公園駅
          
- 駅から勤務地までの交通手段
 - 徒歩
 - 所要時間
 - 5分
 
 - 応募書類等
 - 
          
- 応募書類等
 - ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
 - 応募書類の送付方法
 - 郵送,Eメール,求職者マイページ
 - 郵送の送付場所
 - 〒573-0054
大阪府枚方市枚方公園町1-1 
 - 応募書類の返却
 - 求人者の責任にて廃棄
 - 担当者
 - 
          
- 課係名、役職名
 - 総務部人事担当
 - 電話番号
 - 072-844-3472
 - FAX
 - 072-841-4689
 - Eメール
 - kls-jinji@ml.keihan.co.jp
 
 
求人に関する特記事項
- 特記事項
 - *先に、紹介状、履歴書、職務経歴書を所在地「人事担当」あてに
送付して下さい。
到着後7日程度で選考結果、面接日時を連絡します。
【マイカー通勤に関する特記事項】駐車場無料 自転車可
※京阪レジャーサービスは、
京阪電鉄が所有する関西屈指の遊園地「ひらかたパーク」の運営を
している京阪グループの会社です。
社員割引制度あり 
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
 - 枚方公共職業安定所(ハローワーク枚方)
 
会社情報
- 会社名
 株式会社 京阪レジャーサービス - 代表者名
 - 代表取締役社長:三宅 裕一
 - 会社所在地
 - 〒573-0054 大阪府枚方市枚方公園町1-1 
 - 従業員数
 - 
          
- 企業全体
 - 1119人
 - 就業場所
 - 1,119人(うち女性:791人、パート:909人)
 
 - 設立
 - 平成12年
 - 資本金
 - 3,000万円
 - 事業内容
 - 京阪電気鉄道株式会社が経営するレジャー施設等の運営受託
 - メッセージ
 - 京阪レジャーサービスは京阪電鉄が所有する大阪府にある年間10
0万人以上が訪れる関西屈指の遊園地「ひらかたパーク」の運営を
している京阪グループの会社です。
メンテナンススタッフはひらかたパーク内の施設管理を主に行いま
す。
遊園地でおなじみのアトラクション(コースター、観覧車、メリー
ゴーランド等)の点検をはじめ、遊園地内の様々な施設の保守管理
を行うことで、お客様の安心・安全を担うお仕事です。
チーム作業なので未経験の方も大歓迎、先輩スタッフが親切丁寧に
指導します。 - 事業所番号
 - 2713-407512-3
 - 法人番号
 - 1120001149526
 - ホームページ
 - https://www.keihan-leisure.co.jp/
 
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は枚方公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「27130-13703651」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 京阪レジャーサービス」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の枚方公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。