ＳＮＳマーケター

（事業所の意向により公開していません）

求人番号：28020-06389161

採用人数：1人
掲載開始日：4月14日（13日前）
応募期限：6月30日（あと64日）

求人の概要

職種

ＳＮＳマーケター

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

・企業／店舗様のＳＮＳ運用代行（戦略立案から運用まで）
・ＳＮＳ総フォロワー数１５万人越のメディア運用

［変更範囲：会社の定める業務］

学歴

大学以上が必須

専攻課程

必要な経験等

経験不問

必要な免許・資格

資格不問

必要なPCスキル

タッチタイピング

年齢

制限あり

年齢制限範囲: 〜35歳
年齢制限該当事由: キャリア形成
年齢制限の理由: 長期勤続によるキャリア形成を図る必要があるため

試用期間

あり（３ヶ月程度）

試用期間中の労働条件: 同条件

雇用期間

雇用期間の定めなし

勤務地

兵庫県神戸市中央区

マイカー通勤

マイカー通勤可（駐車場なし）

転勤

転勤なし

給与、手当について

賃金

250,000円〜280,000円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額: 250,000円〜280,000円
定額的に支払われる手当: -
固定残業代: なし

賃金形態

月給

昇給

昇給制度: あり
前年度の昇給実績: あり
昇給金額／昇給率: 4.00％〜％（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無: なし

通勤手当

通勤手当あり

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月: 翌月
支給日: 10日

労働時間、休日について

就業時間

就業時間: 9時30分〜18時30分

時間外労働時間

時間外労働なし

36協定における特別条項: なし

月平均労働日数

19.5日

休憩時間

60分

休日

休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制: 週休二日制（土日休）
その他の休日: 年末年始やお盆なども休暇あり。

週休二日

週休二日制（土日休）

年間休日数

130日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

待遇について

加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし

働きやすさについて

育児休業取得実績: 該当者なし
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし
労働組合: なし
職務給制度: なし
復職制度: なし
福利厚生の内容: ・１ヶ月に一度、全社ミーティングの後に親睦会（任意参加）があ
ります！
研修制度: 研修制度の正社員以外の利用：「可」
研修制度の内容: ・仕事の進め方やノウハウなどの講座を、１ヶ月に一
度役員メンバーが実施しています！
フルタイムの就業規則: あり
パートの就業規則: あり
受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
屋外に喫煙スペースがあります。

選考について

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知: 書類到着後5日以内
面接選考結果通知: 面接後5日以内
通知方法: 求職者マイページに連絡，Ｅメール

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法: Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

求人に関する特記事項

特記事項: オンライン面接も可能です。

＊オンライン自主応募可
（オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です）

本求人の管轄

管轄ハローワーク: 灘公共職業安定所（ハローワーク灘）

会社情報

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体: 25人
就業場所: 20人（うち女性：10人、パート：10人）

事業内容

総合ウェブマーケティング事業（制作、運用代行、広告、システム
開発）を展開。自社メディアは総フォロワー数１５万人超。メディ
ア運営の知見を活かした支援のほか、イベント事業も運営中。

メッセージ

■求めたい姿勢■
「常に成長していたい」という思いがある方と
ご縁があれば嬉しいです。
積極的にメンバーと関わりながら、自分の仕事にも責任を持って
日々の業務に励んでいただければと思います。

■職場の雰囲気■
メンバー一人ひとりの「こう働きたい」という想いを
大切にする社風です。
成長志向を軸に、各自の未来について話し合う機会を
積極的に設けています。
このような取り組みが、
前向きで活気ある企業文化を育んでいると考えています。

ここまでお読みいただきありがとうございます！
ご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししましょう！