一般事務

（事業所の意向により公開していません）

求人番号：28030-04171361

採用人数：1人
掲載開始日：4月8日（6日前）
応募期限：6月30日（あと77日）

求人の概要

職種

一般事務

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

会社がスムーズに運営できるよう、バックオフィス全般をサポート
していただきます。
・備品の発注・管理、郵便物の仕分け
・電話応対
・社内行事の準備や、施設・設備の管理補助
・書類のファイリング、契約書の管理
・受注入力・納品書や請求書の発行　等

【入社後の流れ】
最初は簡単なデータ入力や備品管理等からスタートして頂きます。

「変更範囲：変更なし」

学歴

高校以上が必須

専攻課程

必要な経験等

経験不問

必要な免許・資格

資格不問

必要なPCスキル

エクセル、ワード、メールソフトの基本的操作ができる方

年齢

制限あり

年齢制限範囲: 〜59歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 定年年齢６０歳のため

試用期間

あり（３ヵ月）

試用期間中の労働条件: 同条件

雇用期間

雇用期間の定めなし

勤務地

兵庫県尼崎市

マイカー通勤

不可

転勤

転勤なし

給与、手当について

賃金

204,500円〜204,500円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額: 200,000円〜200,000円
定額的に支払われる手当: 地域手当4,500円〜4,500円
固定残業代: なし
その他の手当等付記事項: 諸手当＋賞与年２回
年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により優
遇いたします

賃金形態

月給

昇給

昇給制度: あり
前年度の昇給実績: あり
昇給金額／昇給率: 1月あたり3,000円〜10,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無: あり
前年度の支給実績: あり
前年度の支給回数: 年2回
賞与金額: 計2.00ヶ月分（前年度実績）

通勤手当

通勤手当あり

給与の締め日

固定（月末以外）

毎月: 20日

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月: 当月
支給日: 25日

労働時間、休日について

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位: １年単位

就業時間: 9時00分〜17時00分

時間外労働時間

時間外労働なし

36協定における特別条項: なし

月平均労働日数

21.5日

休憩時間

60分

休日

休日: 日曜日，祝日，その他
週休二日制: その他
その他の休日: 社内カレンダーによる土曜日出勤あり

週休二日

その他

年間休日数

107日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

待遇について

加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 加入
退職金制度: あり（勤続年数3年以上）
定年制: あり（定年年齢一律60歳）
再雇用制度: あり（上限年齢上限65歳まで）
勤務延長: あり（上限年齢上限65歳まで）
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし

働きやすさについて

育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし
労働組合: なし
職務給制度: なし
復職制度: なし
フルタイムの就業規則: あり
パートの就業規則: あり
受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考について

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知: 書類到着後7日以内
面接選考結果通知: 面接後7日以内
通知方法: 求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール

選考日時

その他（書類選考後ご連絡）

応募書類等

応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法: 郵送

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

本求人の管轄

管轄ハローワーク: 尼崎公共職業安定所（ハローワーク尼崎）

会社情報

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体: 34人
就業場所: 16人（うち女性：4人、パート：0人）

事業内容

各種電線及び、産業機械（建設機械、農業機械等）用のワイヤーハ
ーネス、その他電線加工製品の製造、販売。

メッセージ

＊真摯に向き合うモノづくりの精神！
今年創業９３年を迎えた歴史ある当社は、長きにわたり積み重ねて
きた技術力・品質・対応力を強みに、大手メーカーをはじめとする
多くのお客様から絶大な信頼をいただいています。
　豊富な実績を築いてきた背景には「できないではなく、どうやる
か」をモットーに創意工夫を続けてきた自負があります。今後も時
代のニーズに合わせて日々邁進していきます。

採用において、私たちが何より重視するのは人柄です。歴史ある企
業ですが、社内は堅苦しさのないアットホームな雰囲気です。