土木作業員・現場管理
株式会社 橋本建設
求人番号:28050-28462251
- 採用人数:2人
- 掲載開始日:12月8日(67日前)
- 応募期限:2月28日(あと15日)
求人の概要
- 職種
- 土木作業員・現場管理
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 道路や橋を作ったり、家や工場の基礎(下の部分)を、作っている
会社です。土木工事とは、掘削・鉄筋・型枠・生コン打設など色々
な事を行ってもらいます。業務内容が分かって行けば、徐々に工事
の計画から管理、書類作成を行ってもらいます。 入社後、まずは
資材の運搬・荷下ろし・清掃・片付けから始めて、先輩と一緒に仕
事を覚えていきましょう。もともとは電気工事士・大工など中途入
社で始めた方も多く、一人作業はしないよう誰かと一緒に動くので
、未経験の方も安心です。
【変更範囲:変更なし】 - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
不問
- 必要な免許・資格
-
1級土木施工管理技士
あれば尚可
2級土木施工管理技士
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜44歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- ※求人に関する特記事項欄参照
- 試用期間
- あり(3か月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒679-2165
兵庫県姫路市香寺町恒屋1548-1基本的に県内の現場作業が主になります。 - 最寄り駅
- JR播但線 溝口駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 8分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
230,100円〜350,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 200,000円〜250,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
あり30,100円〜100,000円
- その他の手当等付記事項
- 通勤手当(距離に応じて)、役職手当、資格手当、家族
手当 等、能力の成長に応じて昇給あり
- 固定残業代に関する特記事項
- 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として
支給し、20.85時間を超える時間外労働は追加で支給。
本欄に記載された時間数は固定残業代の積算根拠となるもの。実際
の時間外労働の時間数の見込みや実績を示すものではない。 - 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり500円〜20,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計1.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額18,700円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
- 給与の支給日
- 固定(月末)
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
- 特記事項
- 現場での残業はほぼ無し!現場により事務所に戻る時間が多少前後
しますが、遅くとも18時までには事務所に戻れることが多いです
。事務所に戻るまでの移動時間で、固定残業時間を超えた分は、別
途残業代を支給!
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 25時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 夜勤や残業が続く場合は、継続した休息時間の確保。振替休日、有
休取得促進 等、状況に応じて対処する。
- 月平均労働日数
- 22.7日
- 休憩時間
- 90分
- 休日
-
- 休日
- 日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 土曜日休み 年末年始 夏季休暇 ゴールデンウイーク休暇 ※長
期休暇の日数は会社カレンダーにより前後あり
- 週休二日
- その他
- 年間休日数
- 92日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
11日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり(定年年齢一律65歳)
- 再雇用制度
- あり
- 勤務延長
- あり
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- なし
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- なし
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 中小企業ながら、創業して67年の実績により顧客から信頼され、
安定した成長をしております。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回)
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 通知方法
- 郵送,電話
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒679-2165
兵庫県姫路市香寺町恒屋1548-1 - 最寄り駅
- JR播但線 溝口駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 8分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時持参)
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 代表取締役
- 担当者
橋本 直幸 - 電話番号
- 079-232-0385
- FAX
- 079-232-5873
求人に関する特記事項
- 特記事項
- チャレンジ!
一歩前へ進む勇気が、自分を変え、人生を変えます!
私たちと、一緒に充実した未来を是非作って行きましょう!
当社では、家族優先の働き方を応援しています。
家庭持ちの社員も、子育てや家庭のイベントを優先して仕事のスケ
ジュールを組んでいます。社長をはじめ、人柄がいい社員ばかりで
す。離職率が低い職場であり、皆が口を揃えて言う雰囲気の良さが
自慢の会社です。
一人で作業させる事はありませんし、一緒に働くときには雑談も
。
年齢幅は広いですが、関係なくフランクに話しています。
面接でもその雰囲気は感じられると思うので、気負わずに来てくだ
さいね。
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 姫路公共職業安定所(ハローワーク姫路 姫路本庁舎)
会社情報
- 会社名
株式会社 橋本建設 - 代表者名
- 代表取締役:橋本 直幸
- 会社所在地
- 〒679-2165 兵庫県姫路市香寺町恒屋1548-1
- 従業員数
-
- 企業全体
- 14人
- 就業場所
- 11人(うち女性:2人、パート:0人)
- 設立
- 昭和33年
- 資本金
- 2,000万円
- 事業内容
- 総合建設業
- メッセージ
- この仕事の魅力の一つは、手掛けた橋や道路が街に残ること。お客
様は民間(個人 企業)から公共(市町村 県 国)まで。ジャン
ルも様々に手掛けています。
弊社は、家族優先の働き方を、社長が応援する会社。子どもの学校
行事は休みを取るし、家族の誕生日はきっかり定時退社。
社長自身も子どもが三人いる為 当社では家族優先の働き方を応援
しています。「家族のために休むのは当然」という共通認識がある
為、ちゃんと休みが取れるように配慮したり、社員同士助け合うの
も当たり前です。社長をはじめ人柄がいい社員ばかりで離職率が低
い職場であり、皆が口を揃えて言う雰囲気の良さが自慢の会社です
。
一人で作業させる事はありませんし、一緒に働くときには雑談も。
年齢幅は広いですが、関係なくフランクに話しています。
面接でもその雰囲気は感じられると思うので、気負わずに来てくだ
さいね。 - 事業所番号
- 2805-104086-9
- 法人番号
- 5140001063564
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は姫路公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「28050-28462251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 橋本建設」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の姫路公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。