旅館スタッフ(主に接客業務)
有限会社 三吉 (かに楽座 甲羅戯)
求人番号:28091-00594251
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:5月8日(27日前)
- 応募期限:7月31日(あと57日)
求人の概要
- 職種
- 旅館スタッフ(主に接客業務)
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 旅館における接客のお仕事です
お客様のご案内やお見送り対応
お食事の配膳や下膳の業務
客室や館内の清掃を行います
チェックインとチェックアウト
電話の応対や予約管理も担当
未経験の方には丁寧に指導します
作務衣の制服を支給いたします
語学ができる方は優遇いたします・外国人対応の場面もございます
おもてなしの心を大切にする職場
地域の魅力を伝えるやりがいあり
= トライアル雇用併用求人 = 【変更範囲:変更なし】 - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
不問
- 必要な免許・資格
-
免許・資格不問
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限とする:省令1号
- 試用期間
- あり(2か月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒669-6431
兵庫県美方郡香美町香住区浦上312-1 - 最寄り駅
- JR柴山駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 1分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
220,000円〜300,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 220,000円〜300,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 時間外手当
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- なし
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額10,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 翌月
- 支給日
- 10日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間1
- 6時30分〜9時30分
- 就業時間2
- 15時00分〜20時00分
6時30分〜21時30分の時間の間の8時間 - 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 10時間
- 36協定における特別条項
- なし
- 月平均労働日数
- 21.6日
- 休憩時間
- 0分
- 休日
-
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 勤務表による。(8時間連続勤務の場合:60分休憩有)
*4月と6月に1週間程度の長期休暇を取ることが出来ます。
- 週休二日
- その他
- 年間休日数
- 105日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数3年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律65歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限75歳まで)
- 勤務延長
- あり(上限年齢上限80歳まで)
- 入居可能住宅
- 単身用あり,世帯用あり
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- なし
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- あり
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- あり
職務内容や責任に応じて
基本給や手当を設定しています。
業務習熟度により見直しあり - 復職制度
- あり
体調、家庭事情を考慮する。
- 福利厚生の内容
- 社員寮あり(単身・家族応相談)
まかない付き(勤務に応じて)
制服(作務衣)支給あり
職場見学可 遠方からの応募歓迎
通勤手当あり(社内規定による)
退職金共済制度に加入してます - 研修制度の内容
- 接客の基本や言葉遣い、礼儀作法
などを丁寧に指導します。
未経験の方も安心して働けるよう
実務を通じて研修を行います。
正社員・パートともに対象です。
語学スキルの研修も相談可能です。 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)屋外に喫煙場所があります。
- 会社の特長
- アットホームな雰囲気の職場です。
未経験の方も丁寧に指導いたします。
社員寮とまかない制度あり。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回)
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 通知方法
- 郵送,電話,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒669-6431
兵庫県美方郡香美町香住区浦上312-1 - 最寄り駅
- JR柴山駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 1分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール,その他,求職者マイページ(面接時に持参)
- 郵送の送付場所
- 〒669-6431
兵庫県美方郡香美町香住区浦上312-1
- 応募書類の返却
- あり
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 採用担当(オーナー)
- 担当者
藤原 - 電話番号
- 0796-37-0345
- FAX
- 0796-37-0789
- Eメール
- yasuhisa.f@kouragi.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *試用期間3か月(同条件)です
*制服(作務衣)を貸与します
*社員寮あり(一軒家も応相談)
*まかない付き(無料の場合あり)
*退職金共済制度(中退共)加入
*年次有給休暇は法定どおり付与
*各種保険は勤務条件により加入
*語学スキルある方は優遇します
*外国人対応できる方も歓迎です
*未経験者にも丁寧に指導します
*昇給は勤務実績に応じて検討
*業績に応じて賞与あり
*60歳以上の方も応募可能です
*職場見学の希望も受け付けます
*応募には紹介状が必要です
*面接時は履歴書をご持参ください
*事前連絡のうえ面接日を調整
*この求人票は契約書ではありま
せん
*労働条件は書面でご確認下さい #香住
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 豊岡公共職業安定所 香住出張所
会社情報
- 会社名
有限会社 三吉 (かに楽座 甲羅戯) - 代表者名
- 代表取締役:藤原 淳男
- 会社所在地
- 〒669-6431 兵庫県美方郡香美町香住区浦上312-1
- 従業員数
-
- 企業全体
- 25人
- 就業場所
- 25人(うち女性:20人、パート:12人)
- 設立
- 平成2年
- 資本金
- 1,000万円
- 事業内容
- 香住の海辺にある料理旅館です。
宿泊とお食事を通じて地域の魅力を
発信しています。 - メッセージ
- 香住の海辺に佇む料理旅館です。
地元の食材と温かいおもてなしで
お客様に特別なひとときを
届けることを大切にしています。
未経験の方でも丁寧に指導します。
接客が好きな方、人と話すのが好き
な方にはぴったりの職場です。
若手からベテランまで幅広い世代が
活躍しており、落ち着いた雰囲気の
中で安心して働けます。
語学スキルのある方には外国のお客
様の対応など、活かせる場面もあり
ます。
また、社員寮やまかない制度もあり、
遠方からのご応募も歓迎いたします。
自然豊かな香住の地で、おもてなし
の心を磨きながら一緒に成長してい
ける仲間をお待ちしています。
まずはお気軽にお問い合わせください - 事業所番号
- 2809-102575-1
- 法人番号
- 2140002046397
- ホームページ
- http://www.kouragi.jp
- 事業所の特記事項
- 社員寮・まかない制度あり
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は豊岡公共職業安定所 香住出張所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「28091-00594251」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「有限会社 三吉 (かに楽座 甲羅戯)」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の豊岡公共職業安定所 香住出張所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。