イベント警備・交通誘導警備(アルバイト)

大同警備保障 有限会社

求人番号:31020-01966461

  • 採用人数:10人
  • 掲載開始日:2月5日(2日前)
  • 応募期限:4月30日(あと82日)

求人の概要

職種
イベント警備・交通誘導警備(アルバイト)
求人区分
フルタイム
雇用形態
正社員以外(アルバイト)
派遣・請負等
請負
募集の理由
増員
仕事の内容
「一人の命を救うことが活動の原動力」1 工事現場及びイベント会場等の交通誘導警備です。 交通誘導とは、工事現場やイベント会場において事故が発生し やすい大変危険な状態から我々が適切な誘導を行うことで人の 命を守ることが出来る、やりがいを感じる仕事です。2 年次有給休暇5日間義務取得率は昨年実績約100%です。3 入社入社祝い金制度があります。入社4ヶ月時3万円、8ヶ月 時3万円、12ヶ月時4万円、最大10万円支給します。*変更範囲:変更なし
学歴
不問
必要な経験等
不問
普通自動車運転免許
必須(AT限定不可)
年齢
制限あり
年齢制限範囲
18歳〜
年齢制限該当事由
法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由
警備業法による
試用期間
あり(3ヶ月)
試用期間中の労働条件
同条件
雇用期間
雇用期間の定めなし
正社員登用
あり
★過去3年間で正社員登用の実績
なし。
勤務地
〒683-0103
鳥取県米子市富益町120-7現場は、米子市、境港市、倉吉市、安来市、及びその周辺 ※直行直帰となります。
マイカー通勤
可(駐車場あり)
転勤
なし

給与、手当について

賃金
181,000円〜245,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
給与の内訳
基本給(月額平均)又は時間額
176,000円〜240,000円
定額的に支払われる手当
環境手当5,000円〜5,000円
固定残業代
なし
その他の手当等付記事項
時給1,100~1,500円×8H×20.0日換算*資格手当1,000~10,000円*職務手当3,000~17,000円
賃金形態
時給1,100円〜1,500円
昇給
昇給制度
なし
賞与
賞与制度の有無
なし
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額15,000円
給与の締め日
固定(月末以外)
毎月
20日
給与の支給日
固定(月末以外)
支給される月
翌月
支給日
5日

労働時間、休日について

就業時間
就業時間
8時00分〜17時00分
特記事項
*現場によって、出勤時間が異なる場合もあります。
時間外労働時間
あり
月平均時間外労働時間
20時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時的に想定されない業務が発生した場合月80時間、年6回を限度
月平均労働日数
20.0日
休憩時間
60分
休日
休日
土曜日,日曜日,祝日,その他
週休二日制
毎週
その他の休日
*現場により休日出勤となる場合あり*夏季休暇、冬期休暇
週休二日
毎週
年間休日数
125日
年次有給休暇
★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

待遇について

加入保険
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済
未加入
退職金制度
なし
定年制
なし
再雇用制度
なし
勤務延長
なし
入居可能住宅
なし
利用可能な託児所
あり
*要相談

働きやすさについて

育児休業取得実績
あり
介護休業取得実績
あり
看護休暇取得実績
該当者なし
UIJターン
UIJターン歓迎
労働組合
なし
職務給制度
なし
復職制度
なし
福利厚生の内容
弊社の福利厚生は次の通りです。様々な内容で皆様をお待ちしております。1.資格取得支援制度(社員の資格取得を会社が応援します)2.子ども誕生日特別休暇(子どもの誕生日は特別に休暇を与えて ます)3.子ども行事特別休暇(参観日、運動会等の子どもに関わる行事 日は特別に休暇を与えます)4.がん検診応援制度(胃がん、肺がん、大腸がん、子宮がん、乳 がんの検診を会社負担で行っています)5.インフルエンザ会社負担制度(インフルエンザの時期には、会 社負担で予防接種をします)6.社員交流会(ボーリング大会年3回、ソフトボール部、ソフト バレー部、家族バーベキュー大会、夏の納涼会、忘年会)7.業務労働災害補償制度(労災の他に死亡、入院、通院等の補償 を行っています)
研修制度
研修制度の正社員以外の利用:「可」
研修制度の内容
*新入社員教育プログラム 先輩社員が、マンツーマンで現場にて防犯設備、消 防設備の知識と技術を指導します。 (期間は約6ヶ月間です)
フルタイムの就業規則
あり
パートの就業規則
あり
両立支援
弊社は、次の認定等を鳥取県等から承認頂いており子育て、介護の両立を応援しております。・イクボス・ファミボス宣言(平成30年2月)・職業家庭両立推進届(鳥取労働局)(平成30年2月)・鳥取県男女共同参画推進企業認定(平成30年3月)・鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業登録(平成30年3月)・鳥取県家庭教育推進協力企業登録(平成30年3月)
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
*事務所は禁煙*現場は屋外(喫煙場所の設置は現場毎で異なります)
会社の特長
「憧れを持たれる人と社会になろう」を経営目標として、警備員・消防設備工事員が“子どものなりたい職業となること”を夢見ている会社です。

選考について

選考方法
面接(予定1回)
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
面接選考後
面接選考結果通知
面接後7日以内
通知方法
郵送,電話
選考日時
随時
選考場所
〒683-0103
鳥取県米子市富益町120-7
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法
その他(面接時持参)
応募書類の返却
あり
担当者
課係名、役職名
総務係人事担当
担当者
大塚オオツカ
電話番号
0859-30-2701
FAX
0859-21-1383

求人に関する特記事項

特記事項
1.業界では数少ない基本休日を土日祝・その他とする会社です。 (現場や季節により出勤となる場合もあります)2.夏季は熱中症対策で下記を無償貸与・支給いたします。 1)空調服→送風ファン装着の警備服により体温を下げ熱中症 を予防します。 2)冷やしネック、ヘルメットイン、シャツミスト等を配布。3.冬季は寒さ対策として電熱ベスト無償貸与いたします。4.社員交流会も活発です。(懇親会、ボーリング大会等)5.立ちっぱなしでなく、椅子に座ったまま周囲を警戒する交通 警備を発注者と協議して、一部の警備で実施中です。 疲労感が全然違います。6.現場への直行直帰ですので、県中部希望など勤務地のご相談に 応じます。岡山県真庭市から通勤されている方もおられます。

本求人の管轄

管轄ハローワーク
米子公共職業安定所(ハローワーク米子)

会社情報

会社名
大同警備保障 有限会社ダイドウケイビホショウ ユウゲンガイシャ
代表者名
代表取締役:舩田 正一
会社所在地
〒683-0103 鳥取県米子市富益町120-7
従業員数
企業全体
100人
就業場所
100人(うち女性:5人、パート:40人)
設立
昭和60年
資本金
700万円
事業内容
・防犯設備の販売、施工、管理・消防設備の販売、施工、法定点検・機械警備、施設警備、イベント警備、交通誘導警備等各種警備業 務・電気工事の設計、施工、管理
メッセージ
【ハローワークへの連絡事項から転記】 求人に関する特記事項の5.立ちっぱなしでなく、椅子に座った まま周囲を警戒する交通警備を発注者と協議して実施中です。 疲労感が全然違います。 上記の警備を座哨警備(ざしょうけいび)と言います。“椅子に 座ったまま周囲を警戒”と記載しておりますが、周囲の警戒は 座ったままでよろしいですが、実際に歩行者の通行やトラックの 搬出入時においては、立って誘導警備を実施していただくもので 全ての交通誘導業務を座った状態で行うものではございません。 また、同じような環境の現場であっても現場Aは、座哨警備OK であっても現場BはNGというケースもあります。発注者(現場 代理人等)からご理解をいただき、認めていただいた現場のみ 座哨勤務可能ということを問い合わせがあった場合は説明して いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
事業所番号
3102-000752-6
法人番号
4270002006287
ホームページ
http://www.daidos.com/

応募する際の注意事項

応募する場合は最寄りのハローワークへ

「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。

一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。

つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。

また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。

詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。

※本求人の管轄は米子公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。

求人番号を必ず控えてください

ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。

本求人の求人番号は「31020-01966461」となっています。

必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。

この求人の作成者について

こちらは、「大同警備保障 有限会社」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。

この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の米子公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。

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