職種

夜勤含む交替制介護職員　［ひだまりの里／無資格ＯＫ！］

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員以外（フルタイムパート職員）

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

「小規模多機能センター　ひだまりの里」勤務
＊利用者へ食事・入浴・排泄などの生活介護・介助に従事。
＊レクリエーション活動等の介助。

＜就業時間（４）の夜勤について＞
　夜勤は月５回程度。夜間勤務手当１回５，３００円支給。
　準夜と深夜の２つのシフトを通し勤務したものを「夜勤１回」と
　しています。夜勤含む交替制は日勤から始めて慣れてから移行。


【業務の変更範囲：なし、配置換：なし、就業場所変更：なし】
ただし、正規登用後は業務内容変更の可能性あり。配置部門変更の
可能性あり。就業場所異動の可能性あり（安来市内）。

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

介護職員初任者研修修了者
あれば尚可

ホームヘルパー２級
あれば尚可

介護職員実務者研修修了者
あれば尚可

介護福祉士　あれば尚可　（◆いずれか資格あれば尚可）
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

年齢

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

年少者の深夜業務原則禁止による

試用期間

あり（１４日間）

試用期間中の労働条件

同条件

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

正社員登用

あり

★過去3年間で正社員登用の実績
１名

勤務地

島根県安来市

（定員２９名）

マイカー通勤

可（駐車場あり）

転勤

なし

賃金

213,717円〜228,883円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

176,417円〜188,583円

定額的に支払われる手当

★夜間勤務手当26,500円〜26,500円
特定処遇改善手当3,000円〜6,000円
ベースアップ手当4,800円〜4,800円
☆ＢＵ特別手当3,000円〜3,000円

固定残業代

なし

その他の手当等付記事項

◆資格別時給（変則勤務加算５０円含）◆
無資格者＠１０１５　初任者・ヘルパー２級＠１０２５
実務者＠１０５０　介護福祉士＠１０８５

※時給×１か月単位変形４０ｈ制の月平均労働時間数＝
基本給（ａ）を明示。実際の勤務状況により変動あり。

賃金形態

時給1,015円〜1,085円

昇給

昇給制度

あり

前年度の昇給実績

あり

昇給金額／昇給率

1時間あたり5円〜5円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

前年度の支給実績

あり

前年度の支給回数

年2回

賞与金額

65,000円〜135,000円（前年度実績）

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額21,300円

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

翌月

支給日

15日

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間1

8時30分〜17時30分

就業時間2

7時00分〜16時00分

就業時間3

10時00分〜19時00分

特記事項

　（４）１７時００分～１０時００分
＊（１）～（４）の交替制。
＊（４）夜勤の休憩は合計１２０分（１か月単位変形労働時間制）

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

1時間

36協定における特別条項

なし

月平均労働日数

21.1日

休憩時間

60分

休日

休日

その他

週休二日制

その他

その他の休日

＊シフトは相談のうえ（週４日程度のパート勤務も相談応じます）

週休二日

その他

年間休日数

111日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

加入保険

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形

退職金共済

加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能な託児所

なし

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

なし

外国人雇用実績

あり

UIJターン

UIJターン歓迎

労働組合

なし

職務給制度

あり

職種別・資格の有無により設定

復職制度

あり

＊

福利厚生の内容

●介護関連資格取得にかかる費用助成制度あり。（介護福祉士・初
任者研修等）
●在職中の職務対象免許・資格の新規取得者に報奨金を授与。
●２０年勤続・３０年勤続者は表彰し、報奨金と特別休暇を授与。
●事業所単位の忘新年会の開催費用の一部を助成。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用：「可」

研修制度の内容

研修区分は、自己啓発・職場内・法人内・法人外の各
研修とし、効果的な推進の為研修委員会を設置、職員
の要望等により年度研修計画を作成する。職員に積極
的参加を促し、委員が指導・助言・調整を行う。自己
啓発研修や法人外研修参加者は職員会議等の場を通じ
、成果を他職員にフィードバックできる機会を与え

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

両立支援

●出産休暇は産前８週前から取得可能とし、健保の出産手当金対象
期間外部分について給与補填あり。
●子育て休暇として、子の幼保施設の卒園・小中学校の入学卒業に
際し各１日の有給休暇が取得可能。
●子育て支援手当として、第３子以上の子に対し小学校卒業時まで
手当を支給。

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後3日以内

通知方法

郵送，電話

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他

その他の応募書類

（資格者は証確認）

応募書類の送付方法

その他（＊面接時　持参）

応募書類の返却

あり

担当者

特記事項

＜こちらの求人への相談・応募はハローワークをご利用ください＞
＊面接は法人本部事務局（安来市古川町８２９－１）にて実施。
＊雇用契約：年度毎契約更新制となります。
＊職員駐車場無料。
＊通勤手当は、４月と１０月の年２回改定します。
＊初回賞与は、支給基準日において６か月以上勤務実績以降対象。
＊年次有給休暇は基準日を４月と１０月に設け、中途採用時は直近
　基準日において勤続６か月未満であっても６か月を満たした者と
　して初回の有給休暇を付与します。
＊正規登用は、勤務実績を考慮し、施設長の推薦後、運営状況他を
　加味のうえ、年末時に選考を行い、決定後は翌年度より登用。
　登用後は施設異動や配置換えの可能性あり。
＊有期雇用契約：雇い止め上限年齢規定あり：７５歳
◆定額的手当（ｂ）★夜間勤務手当　について◆
夜勤を必ず行う募集にて夜間勤務手当含む賃金を明示しています。
月５回夜勤ありとみなし、夜勤手当＠５３００　円×月５回＝月額
２６５００円を明示。シフトにより変動あります。
◆定額的手当　（ｂ）　☆ＢＵ特別手当　について◆
ベースアップ特別手当という手当名を略称にて明示。
（ベースアップ手当４８００円とは異なります）

管轄ハローワーク

松江公共職業安定所　安来出張所

従業員数

企業全体

258人

就業場所

13人（うち女性：11人、パート：7人）

事業内容

保育・幼児教育及び、高齢者介護、生活支援事業

事業所の特記事項

（退職金共済について…福祉医療機構の共済へ、週所
定労働時間数２７Ｈ以上の雇用契約者・勤務次年度か
ら加入）

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください