電気技術者
梶岡建設 株式会社
求人番号:33020-02772551
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:4月3日(61日前)
- 応募期限:6月30日(あと27日)
求人の概要
- 職種
- 電気技術者
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- ○当社において現場施工管理全般の業務に従事していただきます。
・現場は県内全域です。
・勤務地は、本社(真庭市)、津山事業本部(津山市)、
岡山支店(岡山市北区)のいずれかで、ご希望を考慮します。
※体制強化のため増員募集します。
「変更範囲:変更なし」 - 学歴
-
高校以上が必須
- 必要な経験等
-
必須電気工事施工管理技士としての業務経験
- 必要な免許・資格
-
2級電気工事施工管理技士
必須
1級電気工事施工管理技士
あれば尚可
普通自動車運転免許
必須(AT限定不可)
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定不可)
- 必要なPCスキル
- パソコンの基本操作ができる方
(Excel、Word、メール、ファイル整理など) - 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年年齢を上限として期間の定めのない労働契約の対象として募集
- 試用期間
- あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 試用期間中は固定残業代が20,000円(7~8時間分)の支給
となります。
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒719-3141
岡山県真庭市上市瀬166 (本社) もしくは
岡山県津山市山北770-14 (津山事業本部)もしくは
岡山県岡山市北区表町2-6-37(岡山支店) - マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
314,930円〜346,740円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 237,930円〜265,740円
- 定額的に支払われる手当
- 借上車両手当27,000円〜31,000円
- 固定残業代
-
あり50,000円〜50,000円
- その他の手当等付記事項
- ・資格手当 ~40,000円
・養育手当
・通信手当 他
※能力により賃金は決定します。
- 固定残業代に関する特記事項
- 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず毎月19~21時間分
を支給し、超過分は別途支給します。 - 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり8,000円〜20,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計6.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額31,600円
- 給与の締め日
- 固定(月末)
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 翌月
- 支給日
- 15日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 20時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 特に施工期間の短い工事の現場管理・突発的な作業が発生した場合
- 月平均労働日数
- 20.8日
- 休憩時間
- 120分
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 会社カレンダーによる。夏期休暇(8/14~8/16)
年末年始休暇(12/30~1/4)(5/3~5)
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 115日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
- 退職金共済
- 加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数5年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律65歳)
- 再雇用制度
- あり
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- 該当者なし
- 看護休暇取得実績
- あり
- 外国人雇用実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 資格取得支援制度、永年勤続表彰制度、社員持株制度、入院医療制
度、養育支援制度、奨学金返還支援制度、中型免許取得支援制度な
ど充実しております。
また、育児目的休暇、子の看護休暇は時間単位で取得可能です。
その他、社内イベントや同好会も充実しております。 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 両立支援
- 育児・介護休業制度の他に、時短勤務・育児目的休暇や子の看護休
暇の取得実績あり。
子育てに関し、入園・入学・通院などは時間単位で休暇を取得され
ています。 - 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 売上高規模では県北トップ(岡山県入札資格格付 建築・土木共
ランキング最上位のAA)。公共工事、工場、商業施設、福祉施設
、住宅・マンションの企画設計施工など幅広く実績あり。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回),書類選考
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後14日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後14日以内
- 通知方法
- 郵送,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒719-3141
岡山県真庭市上市瀬166 (本社) もしくは
岡山県津山市山北770-14 (津山事業本部)もしくは
岡山県岡山市北区表町2-6-37(岡山支店) - 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,Eメール
- 郵送の送付場所
708-0004 岡山県津山市山北770-14
梶岡建設株式会社 事業本部 神谷宛て
- 応募書類の返却
- あり
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 経営管理部
- 担当者
神谷 里美 - 電話番号
- 0868-25-2258
- FAX
- 0868-25-2276
- Eメール
- info@kajioka.co.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *応募を希望される方は紹介状の交付を受けてください。
*応募希望者は事前に履歴書、職務経歴書、紹介状を送付して
ください。書類到着後、書類選考結果、面接日を連絡します。
*福利厚生充実
・資格取得支援制度として勉強会を開催。
合格者には祝い金や毎月の資格手当あり。
・養育支援制度や育児目的休暇・看護休暇など特別休暇あり。
・上記の他に永年勤続表彰、社員持株制度、入院医療制度など。
・社内イベントや同好会も多数あり。
*健康経営優良法人2025ブライト500(中小規模法人部門)
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 津山公共職業安定所(ハローワーク津山)
会社情報
- 会社名
梶岡建設 株式会社 - 代表者名
- 代表取締役:梶岡 秀成
- 会社所在地
- 〒719-3141 岡山県真庭市上市瀬166
- 従業員数
-
- 企業全体
- 66人
- 就業場所
- 66人(うち女性:13人、パート:0人)
- 設立
- 昭和40年
- 資本金
- 3,000万円
- 事業内容
- 建設業 [本社:真庭市上市瀬]
事業本部:津山市山北770-14
岡山支店:岡山市北区表町2丁目6-37 - メッセージ
- 健康経営優良法人2025ブライト500にも選ばれ、社員の健康
管理や福利厚生に力を入れています。
昨年より完全週休二日制を導入し働き方改革を進めています。
経験年数の長い社員が多数在籍していますので、安心して働くこと
ができると思います。 - 事業所番号
- 3302-003406-3
- 法人番号
- 1260001022776
- ホームページ
- https://www.kajioka.co.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は津山公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「33020-02772551」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「梶岡建設 株式会社」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の津山公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。