営業職
伸興電線 株式会社
求人番号:37050-01315151
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:8月1日(28日前)
- 応募期限:10月31日(あと63日)
求人の概要
- 職種
- 営業職
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 欠員補充
- 仕事の内容
- ■固定需要先に対する自社製品の営業。電設資材を扱う専門商社
へのルートセールスのほか、ユーザーであるゼネコン、サブコン
(電気設備会社)に対して製品PRを行い、新たな商流開拓も
行っていただきます。
■よりユーザーに近いポジションで建設計画や製品ニーズを
キャッチアップすることで、自社製品の指定を得て商流を
作ることを目指します。
■担当エリアの得意先を定期的に訪問しますので、週のうち
半分程度は宿泊をともなう出張が発生します。
■商流開拓後は電材商社を通じて注文が入りますので、
受注~納品業務は本社の事務センターが対応します。
[変更範囲:変更なし] - 学歴
-
大学以上が必須
- 必要な経験等
-
あれば尚可ルートセールスや商流開拓といった営業経験(業界問わず)
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜59歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- 定年が60歳のため
- 試用期間
- あり(3ヶ月間)
- 試用期間中の労働条件
- 異なる
- 試用期間中の労働条件の内容
- 賃金:日給12,250円~17,000円
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒769-2101
香川県さぬき市志度1298-12 - 最寄り駅
- JR高徳線志度駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 25分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- あり
- 転勤の範囲
- 埼玉県草加市、岐阜県多治見市、
大阪府守口市、福岡県粕屋郡
給与、手当について
- 賃金
-
291,000円〜390,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 245,000円〜340,000円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
あり46,000円〜50,000円
- その他の手当等付記事項
- ・家族手当:社会保険の扶養対象配偶者及び18歳未満
子1人につき1万円
- 固定残業代に関する特記事項
- 固定残業代制:超過分別途支給
固定残業代の相当時間:15.0時間/月 - 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり2.01%〜2.01%(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計3.50ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額31,600円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 20日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 30日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
- 8時00分〜17時00分
〜の時間の間の8時間 - 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 10時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 顧客トラブル対応
- 月平均労働日数
- 20.0日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- 【2024年度実績】GW:4/27~4/29、5/4~6
お盆:8/10~18、年末年始:12/28~1/5
- 週休二日
- その他
- 年間休日数
- 125日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
- 企業年金
- 確定給付年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数3年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限65歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- ▼食事代の補助
会社指定の仕出し弁当は、費用の一部を会社が負担
▼メンタルヘルスケアの導入
全従業員に年1回のストレスチェックを実施
▼福利厚生施設(社外)有
会社が契約している会員制ホテルにて宿泊が可能
▼特別休暇(結婚、出産、忌引など)有
▼慶弔見舞金の制度 有 - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(喫煙室設置)喫煙専用室設置
- 会社の特長
- 当社の製品は様々な建物で使用され、該当品種のシェア率は30%
、実に1/3の建物に伸興電線の製品が使われているといえます。
さぬき市から全国の皆様の生活を支える仕事をしてみませんか。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定2回),書類選考,筆記試験
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後7日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 通知方法
- 郵送,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒769-2101
香川県さぬき市志度1298-12 - 最寄り駅
- JR高徳線志度駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 25分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒769-2101
香川県さぬき市志度1298-12
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 管理課
- 担当者
峰重 - 電話番号
- 087-894-3151
- FAX
- 087-894-3809
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ■入社後は本社にて製品の製造工程、用途や工事方法、見積りの
作成、受注~納品までの流れといった、営業に必要な知識を研修
でじっくり覚えていただきます。
また、配属後にも先輩社員との営業同行からスタートして
営業スタイルを丁寧に指導します。
■製品や需要先は大きく変わりませんが、顧客との関係性や
新たな商流の開拓によってまだまだ伸びしろがあり、
そこにやりがいもある仕事です。
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- さぬき公共職業安定所(ハローワークさぬき)
会社情報
- 会社名
伸興電線 株式会社 - 代表者名
- 代表取締役社長:尾崎 勝
- 会社所在地
- 〒769-2101 香川県さぬき市志度1298-12
- 従業員数
-
- 企業全体
- 180人
- 就業場所
- 138人(うち女性:31人、パート:16人)
- 設立
- 昭和34年
- 資本金
- 1億円
- 事業内容
- 建設市場を中心に、通信用電線、耐熱ケーブル、LANケーブルを
製造・販売しています。業界シェアNo.1品種を筆頭に約300
0品目のラインナップでお客様のご要望にお応えしています。 - メッセージ
- ■入社後は本社にて製品の製造工程、用途や工事方法、見積りの
作成、受注~納品までの流れといった、営業に必要な知識を研修
でじっくり覚えていただきます。また、配属後にも先輩社員との
営業同行からスタートして営業スタイルを丁寧に指導します。
■製品や需要先は大きく変わりませんが、顧客との関係性や
新たな商流の開拓によってまだまだ伸びしろがあり、そこに
やりがいもある仕事です。 - 関連会社
-
- 日本カールコード工業株式会社
- 秋田コード株式会社
- 支店・営業所・工場等
- 4箇所
- 事業所番号
- 3705-050144-0
- 法人番号
- 3470001011095
- ホームページ
- https://www.shinko-ew.co.jp
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄はさぬき公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「37050-01315151」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「伸興電線 株式会社」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元のさぬき公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。