クレーン運転工（正）

（事業所の意向により公開していません）

求人番号：40010-24315461

採用人数：2人
掲載開始日：4月15日（3日前）
応募期限：6月30日（あと73日）

求人の概要

職種: クレーン運転工（正）
求人区分: フルタイム
雇用形態: 正社員
派遣・請負等: 派遣・請負ではない
募集の理由: 新規事業所設立
仕事の内容: １３ｔから２５ｔのラフタークレーンを操作し、福岡県内の建築現場を中心に資材の吊り上げ・据付などの揚重作業を担当します。作業前のクレーン点検や安全確認、現場での簡単な段取り等も含みます。特定の現場に長期間常駐するのではなく、依頼に応じる「スポット作業」が中心です。現場ごとに景色や状況が変わるため、飽きることなく、高いモチベーションを保って働ける環境です。有資格者である社長自らが「安全管理責任者」として現場に立ち会うため、無理な作業はなく安全第一で集中できる環境です。＊変更範囲：変更なし
学歴: 学歴不問
必要な経験等: 必須

クレーンオペレーターとしての実務経験
必要な免許・資格: 移動式クレーン運転士
年齢
試用期間: なし
雇用期間: 雇用期間の定めなし
勤務地: 福岡県糟屋郡宇美町
マイカー通勤: マイカー通勤可（駐車場あり）
転勤: 転勤なし

給与、手当について

賃金

305,000円〜365,000円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額: 250,000円〜295,000円
定額的に支払われる手当: -
固定残業代: あり

55,000円〜70,000円
その他の手当等付記事項: ＊前職での経験の長さや操作スキルをしっかり評価し、　スタート給与を決定します。

固定残業代に関する特記事項

時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、３０時間を超える時間外労働は追加で支給

賃金形態

月給

昇給

昇給制度: あり
前年度の昇給実績: なし

賞与

賞与制度の有無: あり
前年度の支給実績: なし

通勤手当

通勤手当あり

月額20,000円

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月: 翌月
支給日: 15日

労働時間、休日について

就業時間

就業時間: 8時00分〜17時00分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間: 30時間
36協定における特別条項: なし

月平均労働日数

21.6日

休憩時間

60分

休日

休日: 土曜日，日曜日，その他
週休二日制: 週休二日制（土日休）
その他の休日: シフトによる

週休二日

週休二日制（土日休）

年間休日数

105日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

待遇について

加入保険: その他（採用後加入）
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし

働きやすさについて

育児休業取得実績: 該当者なし
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし
労働組合: なし
職務給制度: なし
復職制度: なし
フルタイムの就業規則: なし
パートの就業規則: なし
受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

選考について

選考方法

面接（予定1回），書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知: 書類到着後5日以内
面接選考結果通知: 面接後6日以内
通知方法: 求職者マイページに連絡，電話

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等: 履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: 郵送，Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

求人に関する特記事項

特記事項: ＊採用後、労働保険加入を前提とした求人受理＊記載された時間外労働は採用後３６協定を前提としたもの＊マイカー通勤：無料駐車場あり＊オンライン自主応募以外はハローワーク窓口を通して応募してく　ださい

本求人の管轄

管轄ハローワーク: 福岡中央公共職業安定所（ハローワーク福岡中央）

会社情報

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体: 0人
就業場所: 0人（うち女性：0人、パート：0人）

事業内容

移動式クレーン事業

メッセージ

共に会社を成長させてくれるスターティングメンバーを募集しています。当社は、福岡県内を中心とした建築現場で、１３ｔから２５ｔラフタークレーンによる揚重作業を行っています。特定の現場に長期間常駐するのではなく、依頼に応じたスポット作業がメインとなります。現場状況により土曜出勤が発生した場合は、法定休日出勤として割増手当をしっかりと支給いたします。また、日々の勤怠管理にはスマートフォンアプリを導入し、適正な労働時間の把握と給与への反映を行っております。退職金制度（中退共等）の導入も進めており、働きやすい職場環境の整備に努めています。これまでの経験を活かし、新しい会社で力を発揮していただける方のご応募をお待ちしております。