電気通信システムの保守および工事(正)/鳥栖市
日米電子株式会社
求人番号:40010-79301351
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:12月25日(2日前)
- 応募期限:2月28日(あと63日)
求人の概要
- 職種
- 電気通信システムの保守および工事(正)/鳥栖市
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない(派40-300959)
- 募集の理由
- 増員
- 仕事の内容
- 公共施設向け防災設備の電気通信システム【保守・工事】監視カメラシステム、テレメータ、放流警報システム、防災行政無線システムなど防災情報機器・公共施設に設置されている防災設備の保守・点検業務・機器の動作確認、故障対応、簡単な報告書作成・防災設備に関する電気通信工事および改修工事・官公庁・自治体担当者との打ち合わせ*エリア:福岡県、佐賀県内 (社用車あり) 変更範囲:変更なし
- 学歴
-
高校以上が必須
- 必要な経験等
-
不問
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜39歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため
- 試用期間
- あり(3~6カ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒841-0048
佐賀県鳥栖市藤木町1-6日米電子株式会社 北部営業所 - 最寄り駅
- JR鳥栖駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- あり
- 転勤の範囲
- 九州管内各営業所:キャリアアップ時、本人の希望を考慮し決定
給与、手当について
- 賃金
-
178,500円〜264,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 178,000円〜259,000円
- 定額的に支払われる手当
- 等級手当500円〜5,000円
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・住宅手当(社員本人が借用人の場合のみ) 7,000円~12,000円・家族手当(扶養家族)配偶者10,000円 子供4,000円~10,000円・国家資格手当1,000円~20,000円その他、専門職手当、技能手当など有
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり4,500円〜6,500円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 計5.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額40,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 25日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 26時間
- 36協定における特別条項
- あり
- 特別な事情・期間等
- 年度末納期のひっ迫、緊急な見積の依頼等の客先事情等により負担が大幅に変動した場合。1カ月99時間、1年720時間
- 月平均労働日数
- 19.8日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日,その他
- 週休二日制
- 毎週
- その他の休日
- 夏季休暇、年末年始休暇
- 週休二日
- 毎週
- 年間休日数
- 127日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 企業年金
- 確定拠出年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数3年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限65歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- あり
- 外国人雇用実績
- なし
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 2023年に創立50周年を迎えた技術系の会社です。主に九州全域の公共工事・保守(電気通信)を行っております。その他、ハード・ソフト開発も行っております。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定2回),書類選考
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 書類選考後,面接選考後
- 書類選考結果通知
- 書類到着後3日以内
- 面接選考結果通知
- 面接後7日以内
- 通知方法
- 求職者マイページに連絡,郵送,Eメール
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒841-0048
佐賀県鳥栖市藤木町1-6日米電子株式会社 北部営業所 - 最寄り駅
- JR鳥栖駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 徒歩
- 所要時間
- 10分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
- 応募書類の送付方法
- 郵送,求職者マイページ
- 郵送の送付場所
- 〒841-0048
佐賀県鳥栖市藤木町1-6日米電子株式会社 北部営業所
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 選考に関する特記事項
- 1次面接は北部営業所2次面接は福岡本社
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 北部営業所 所長
- 担当者
光橋 - 電話番号
- 0942-84-7388
求人に関する特記事項
- 特記事項
- ◆給与について・基本給下限額178,000円は高卒かつ20歳の方が対象 <年収例> ※2025年(大卒) 400万円/25歳(月給+諸手当+賞与2回) 480万円/35歳(月給+諸手当+賞与2回)◆資格手当について・電気工事施工管理技士(1級)…月5,000円・電気通信工事施工管理技士(1級)…月5,000円・電気工事士(1種)…月2,000円・陸上特殊無線技士1級…月2,000円(他対象資格多数あり/毎月上限20,000円まで支給)◆スキルアップ支援業務に必要な知識などは、一緒に働く社員が丁寧に教ます。◆マイカー通勤:無料駐車場あり◆有給休暇(年次有給休暇のうち5日は計画的付与を実施)「オンライン自主応募の方は紹介状不要」
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 福岡中央公共職業安定所(ハローワーク福岡中央)
会社情報
- 会社名
日米電子株式会社 - 代表者名
- 代表取締役社長:湯淺 米男
- 会社所在地
- 〒810-0013 福岡県福岡市中央区大宮1丁目3番10号
- 従業員数
-
- 企業全体
- 143人
- 就業場所
- 15人(うち女性:1人、パート:0人)
- 設立
- 昭和48年
- 資本金
- 1億円
- 事業内容
- コンピュータ応用機器やソフトウェアの設計・開発・製造・販売防災情報機器等の社会インフラの提案から施工・保守管理宇宙開発関連
- メッセージ
- ■安心・安全な暮らしを守る、安定企業!■河川・道路の監視カメラや無線設備といった防災インフラを支える保守・点検・工事がミッション。災害時に地域の命と暮らしを守るやりがいと、安定した事業環境が特長です。<多岐に渡る作業場所>・屋外:河川やダム、道路などに設置されたカメラ・無線設備・屋内:ダムなどを制御する機器室・管理室■未経験の方でも安心■専門的な技術は一朝一夕では身につきません。だからこそ当社は、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を注いでいます。・年間休日125日で、プライベートも大切にできます・官公庁との取引が中心のため、安定した事業基盤があります・長く働く社員が多く、安心して続けられる環境です
- 事業所番号
- 4001-015219-8
- 法人番号
- 8290001009483
- ホームページ
- http://www.nbdenshi.co.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は福岡中央公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「40010-79301351」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「日米電子株式会社」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の福岡中央公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。