一般事務/土日祝休
株式会社 シマブン
求人番号:40050-02354161
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:2月10日(6日前)
- 応募期限:4月30日(あと73日)
求人の概要
- 職種
- 一般事務/土日祝休
- 求人区分
- パート
- 雇用形態
- パート労働者
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 募集の理由
- 欠員補充
- 仕事の内容
- ○電話応対
○見積受注業務
*書類作成にはPCを使用(社内システム、エクセル、ワード)
【子育て応援求人】
●お子様の行事などの参加には、1時間単位有休の利用が可能です
【変更範囲】会社の定める業務 - 学歴
-
不問
- 必要な経験等
-
不問
- 必要な免許・資格
-
免許・資格不問
- 必要なPCスキル
- エクセル、ワードの基本操作
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜64歳
- 年齢制限該当事由
- 定年を上限
- 年齢制限の理由
- *定年年齢を下回る年齢
- 試用期間
- あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 正社員登用
- あり
★過去3年間で正社員登用の実績
1名 - 勤務地
-
〒849-0112
佐賀県三養基郡みやき町大字江口2488-5 - 最寄り駅
- JR久留米駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 15分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- なし
給与、手当について
- 賃金
-
1,062円〜1,062円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 1,062円〜1,062円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- ・家族手当 3,000円~10,000円/人
- 賃金形態
- 時給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1時間あたり32円〜32円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年2回
- 賞与金額
- 50,000円〜100,000円(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限なし)
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 25日
- 給与の支給日
- 固定(月末)
労働時間、休日について
- 就業時間
-
- 就業時間
- 8時30分〜17時30分
9時00分〜17時10分の時間の間の5時間程度- 特記事項
- *相談可
- 時間外労働時間
- なし
- 36協定における特別条項
- なし
- 休憩時間
- 70分
- 週所定労働日数
- 週5日〜週5日
- 休日
-
- 休日
- 土曜日,日曜日,祝日
- 週休二日制
- 毎週
- 週休二日
- 毎週
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
- 企業年金
- 確定拠出年金
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- なし
- 定年制
- あり(定年年齢一律65歳)
- 再雇用制度
- あり
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 外国人雇用実績
- あり
- UIJターン
- UIJターン歓迎
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- あり
当社を卒業された方が対象です。職位及び待遇は当社規定に準じま
す - 福利厚生の内容
- 働き方改革を推進中で残業は少なめ、有休もとりやすく、年間休日
は120日。
生産性の高い働き方の工夫などを行いながら休日数は毎年増えてい
ます。
社員主導で昨年7月に事業所もリニューアルし、業務により集中で
きる環境を整え、カフェのような休憩ルームも設置。メモリアル制
度をはじめ、各種保険制度や資格取得支援制度などの福利厚生も充
実。社員の誕生日には会社からケーキや花束などのうれしいプレゼ
ントもあります。
一年のスタートは、近くの水天宮で全員と初詣をし、仕事始め、鏡
割りでぜんざい食べたり、節分で恵方巻をいただいたり、BBQを
したり、その都度行事ごとにいろんなイベント盛りだくさん。
これらも働くみんなが楽しめて、働きやすい職場環境・制度の整備
を進めていきます。 - 研修制度
- 研修制度の正社員以外の利用:「可」
- 研修制度の内容
- 入社後は当社商品を学ぶため、研修を2週間ほど体験
。これから自身が扱う商品にふれ、素材や構造、種類
などを学び、出荷までの流れを把握します。独り立ち
した後も、しっかりサポートしますのでご安心くださ
い。市町村や商工会主催のセミナーや中小企業大学校
の研修に上司承認の上、受講できます - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 両立支援
- 当社では、「健康経営優良法人2023」に認定され、働く社員の
健康を見守り、また、「福岡県子育て応援宣言企業」として、働く
お母さん、お父さんをしっかりサポート。
有給休暇も初年度で10日間取得(最大40日)。しっかり有休を
取得しようと推進しているので、気兼ねなく有給申請することがで
きます。
「スケジュールを立てて仕事を進めていくので、有休も取りやすい
ですね。私は子どもがいるので学校行事の時など、お休みをいただ
いています。半休もとれるので、利用しています。」と社員さんも
安心して休むことができます。 - 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)屋外指定場所、指定時間喫煙可
- 会社の特長
- ニッチでオリジナリティ溢れる商品を九州から全国・海外へ発信す
る当社は、スタッフ一人一人が自身のビジョンを前向きに掲げ、ス
ピーディーに何事もこなし、笑顔あふれる毎日を楽しんでいます。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定3回)
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後3日以内
- 通知方法
- 郵送,電話
- 選考日時
- その他(後日連絡)
- 選考場所
-
〒849-0112
佐賀県三養基郡みやき町大字江口2488-5 - 最寄り駅
- JR久留米駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 15分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- 郵送
- 郵送の送付場所
- 〒849-0112
佐賀県三養基郡みやき町大字江口2488-5
- 応募書類の返却
- 求人者の責任にて廃棄
- 選考に関する特記事項
- 事前連絡の上、履歴書・紹介状を就業場所宛ご郵送ください
書類到着後3日以内に、面接日時をご連絡いたします - 担当者
-
- 課係名、役職名
- 採用窓口
- 担当者
島 みさこ - 電話番号
- 0942-89-5236
- FAX
- 0942-89-5306
- Eメール
- misako@shimabun.jp
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *賃金は当月末払い
*各種保険は採用条件に応じて加入します
◆連絡時間帯:平日17時迄可、土曜不可
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 久留米公共職業安定所(ハローワーク久留米)
会社情報
- 会社名
株式会社 シマブン - 代表者名
- 代表取締役:島 信英
- 会社所在地
- 〒830-0025 福岡県久留米市瀬下町30番地
- 従業員数
-
- 企業全体
- 32人
- 就業場所
- 32人(うち女性:16人、パート:6人)
- 設立
- 明治4年
- 資本金
- 2,000万円
- 事業内容
- グレーチングってご存じ?建物の排水に欠かせない、すのこ状のフ
タ。当社はこのグレーチングを約40年前に日本で初めて開発、全
国のホテルや学校、オリンピック関連施設で使用されています - メッセージ
- お子様の行事等、ご家族の急な対応などに1時間単位の有給休暇を
取得しやすい環境づくりを行っています - 主要取引先
-
- TOTO
- LIXIL
- 事業所番号
- 4005-617372-0
- 法人番号
- 9290001048968
- ホームページ
- http://www.shimabun.jp
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は久留米公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「40050-02354161」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 シマブン」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の久留米公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。