保育補助／ＡＭのみ

（事業所の意向により公開していません）

求人番号：43020-02972061

採用人数：1人
掲載開始日：6月18日（8日前）
応募期限：8月31日（あと66日）

求人の概要

職種

保育補助／ＡＭのみ

求人区分

パート

雇用形態

パート

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

増員

仕事の内容

＊基本３～４名体制で１０名程度の園児を見守っていただきます。
・乳幼児の保育補助、保育室内外の清掃、環境整備
　昼食は園の給食を園児と一緒にとっていただきます。
（ご飯のみ持参：栄養計算のため）※詳細については相談可。　

（業務変更の範囲）園の定める業務
◎ハローワークの紹介状が必要です。

学歴

短大以上が必須

専攻課程: 保育、教育

必要な経験等

あれば尚可

保育業務

必要な免許・資格

保育士
必須

幼稚園教諭免許（専修・１種・２種）
あれば尚可

いずれかの資格を所持で可

年齢

試用期間

あり（６か月）

試用期間中の労働条件: 同条件

雇用期間

雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）

雇用期間: 〜2027年3月31日
契約更新の可能性: あり（条件付きで更新あり）
契約更新の条件: 業務遂行の状況による。

正社員登用

あり

★過去3年間で正社員登用の実績
＊制度的にはありますが、希望者がいなかったため実績無し。

勤務地

熊本県八代市

（就業場所変更の範囲）変更なし

マイカー通勤

マイカー通勤可（駐車場あり）

転勤

転勤なし

給与、手当について

賃金

1,100円〜1,100円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額: 1,100円〜1,100円
定額的に支払われる手当: -
固定残業代: なし
その他の手当等付記事項: ・処遇改善手当；９，０００円／月

・住居手当、扶養手当、特別活動手当、技能資格手当

賃金形態

時給

昇給

昇給制度: あり
前年度の昇給実績: あり
昇給金額／昇給率: 1時間あたり70円〜70円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無: あり
前年度の支給実績: あり
前年度の支給回数: 年2回
賞与金額: 40,000円〜40,000円（前年度実績）

通勤手当

通勤手当あり

月額20,000円

給与の締め日

固定（月末以外）

毎月: 15日

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月: 当月
支給日: 25日

労働時間、休日について

就業時間

就業時間: 8時30分〜13時30分

特記事項: 就業時間はご相談に応じます。

時間外労働時間

時間外労働なし

36協定における特別条項: なし

休憩時間

0分

週所定労働日数

週4日程度労働日数について相談可

休日

休日: 土曜日，日曜日，祝日，その他
週休二日制: その他
その他の休日: お盆、年末年始休暇あり
　土曜の保育担当は希望による

週休二日

その他

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
7日

待遇について

加入保険: 雇用保険，労災保険
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり（勤続年数不問）
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: あり
入居可能住宅: なし
利用可能な託児所: なし

働きやすさについて

育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
UIJターン: ＵＩＪターン歓迎
労働組合: なし
職務給制度: あり
等級表による
復職制度: あり
　
フルタイムの就業規則: あり
パートの就業規則: あり
受動喫煙対策: 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
全エリア禁煙

選考について

選考方法

書類選考なし

選考結果通知

選考結果通知のタイミング: 面接選考後
面接選考結果通知: 面接後3日以内
通知方法: 電話

選考日時

随時

応募書類等

応募書類等: ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）
応募書類の送付方法: その他（面接時に持参）

応募書類の返却

求人者の責任にて廃棄

担当者

求人に関する特記事項

特記事項: ☆雇用条件に応じて、各種保険に加入します。　
年次有給休暇の日数は雇用条件により変動します。　

＊保育の仕事が好きな方をお待ちしています。

本求人の管轄

管轄ハローワーク: 八代公共職業安定所（ハローワーク八代）

会社情報

会社名

（事業所の意向により公開していません）

従業員数

企業全体: 26人
就業場所: 24人（うち女性：23人、パート：10人）

事業内容

認定こども園

メッセージ

・当園の保育理念がキリスト教の精神に根差した保育であり、
　自由保育・共生保育を標榜していることから、職場の雰囲気も
　優しく穏やかな雰囲気があります。

・職員のワークライフバランスを重視しているので、休暇の取得や
　子育てしやすい環境を整えており、「お互い様精神」が浸透して
います。そのためか、職員の定着率は高く、パート職員の育休後の
復帰率も高いです。

・「資格取得支援制度」がありキャリアアップの支援が厚いです。

・パート職員の「退職慰労金制度」の制度設計中です。
　令和８年度以降、適用します。