職種

児童発達支援管理責任者

求人区分

フルタイム

雇用形態

正社員

派遣・請負等

派遣・請負ではない

募集の理由

欠員補充

仕事の内容

放課後等デイサービス（定員１０名×２単位：担当するのは１単位
）の児童発達支援管理責任者業務。
児童発達支援管理責任者として資格要件を満たしていてもその実務
経験がない方でも、管理者が業務のサポートをしてくれますのでご
安心ください。
具体的業務内容
＊保護者、利用者へのアセスメント、モニタリング
＊個別支援計画の作成、修正
＊担当者会議への参加
＊外部研修等へ参加し、内部へ伝達研修の実施　など

変更範囲：管理者、ヘルパー業務、相談支援専門員

学歴

不問

必要な経験等

必須

児童発達支援管理責任者の配置要件を満たすもの
資格：児童発達支援管理責任者研修（実践研修修了者または、更新
研修修了者。）実務経験：通算５年以上（諸要件あり）

必要な免許・資格

保育士
あれば尚可

介護福祉士
あれば尚可

児童発達支援管理責任者資格　必須
普通自動車運転免許
必須（ＡＴ限定可）

普通自動車運転免許

必須（ＡＴ限定可）

必要なPCスキル

携帯のメールが行えるのは必須。
ＰＣは文字入力のほか画像貼り付けなど出来れば尚可。

年齢

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年が６０歳のため

試用期間

あり（３ヶ月）

試用期間中の労働条件

同条件

雇用期間

雇用期間の定めなし

勤務地

〒870-1123
大分県大分市大字寒田８７１番１
弘貴建設工業ビル１０１・１０３号（本社の１Ｆ）

定員１０名×２単位ですが、１単位の児童発達支援管理責任者とし
て従事していただきます。（もう１単位は別の児発管がいます）

最寄り駅

敷戸駅

駅から勤務地までの交通手段

徒歩

所要時間

8分

マイカー通勤

可（駐車場あり）

転勤

あり

転勤の範囲

ヘルパーステーションや相談支援

賃金

286,000円〜294,100円

※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額

給与の内訳

基本給（月額平均）又は時間額

246,000円〜254,100円

定額的に支払われる手当

役付手当40,000円〜40,000円

固定残業代

なし

その他の手当等付記事項

通勤手当　距離によって規定あり。上限１万

賃金形態

月給

昇給

昇給制度

あり

前年度の昇給実績

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,500円〜5,000円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

前年度の支給実績

あり

前年度の支給回数

年2回

賞与金額

180,000円〜180,000円（前年度実績）

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額10,000円

給与の締め日

固定（月末）

給与の支給日

固定（月末以外）

支給される月

翌月

支給日

20日

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

１ヶ月単位

就業時間1

9時30分〜18時30分

就業時間2

11時30分〜18時30分

8時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度

特記事項

学校休業日（土曜日・長期休暇）は朝から児童の受入のため出勤時
間が早く、授業終了後（通常時）は出勤時間を下げるなど、１ヵ月
分をシフト表でお知らせします。

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

10時間

36協定における特別条項

なし

月平均労働日数

21.5日

休憩時間

60分

休日

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

その他

その他の休日

日祝含め週２日の休日を原則にシフト表を作成しています。
月８～９日程度のお休みです。

週休二日

その他

年間休日数

106日

年次有給休暇

★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

加入保険

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，その他（業務災害保険）

退職金共済

未加入

退職金制度

あり（勤続年数3年以上）

定年制

あり（定年年齢一律60歳）

再雇用制度

あり（上限年齢上限65歳まで）

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能な託児所

なし

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

なし

UIJターン

UIJターン歓迎

労働組合

なし

職務給制度

あり

訪問支援員、児童指導員、相談支援専門員、管理職等で構成され、
定期昇給制度を設けています。

復職制度

なし

福利厚生の内容

社内研修　毎月
外部研修　随時派遣
制　服　貸与
健康診断　年１回
インフルエンザ予防接種有
労災のほか、業務災害補償制度あり
社用車の任意保険内容も手厚く、もしもの時に安心

研修制度

研修制度の正社員以外の利用：「可」

研修制度の内容

社内研修のほか、介護福祉士、保育士、相談支援専門
員、同行援護授業者、パラスポーツ指導員等の資格取
得に向けた研修会や虐待防止等への研修・講習会に参
加していただきます。

フルタイムの就業規則

あり

パートの就業規則

あり

両立支援

産前産後、育児休暇、育児のための時間短縮など実績があります。
（勤務１年以上などの規定あり）
保育園等の都合のほか、ご家庭によって、家族の協力状況も異なる
ため、該当者とよく話し合い、労働状況などを設定いたします。

受動喫煙対策

受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

敷地内禁煙です

会社の特長

代表が「強度行動障害支援者養成研修」の指導者資格を活かし、研
修講師も行っております。スタッフが支援に行き詰った際は、講師
の経験を活かし、分かりやすくフォローしますのでご安心下さい。

選考方法

面接（予定1回）

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後3日以内

通知方法

求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール

選考日時

随時

選考場所

〒870-1123
大分県大分市大字寒田８７１番地の１　弘貴建設工業ビル２０３

最寄り駅

ＪＲ豊肥本線　敷戸駅

駅から勤務地までの交通手段

徒歩

所要時間

9分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

郵送の送付場所

〒870-1123
大分県大分市大字寒田８７１番地の１　弘貴建設工業ビル２０３

応募書類の返却

あり

選考に関する特記事項

履歴書等を、郵送またはＥメールでお送りください。到着後、担当
者より面接の日時についてご連絡させていただきます。

担当者

課係名、役職名

代表取締役

担当者

平川　奉也（ヒラカワ　トモヤ）

電話番号

097-576-8215

FAX

097-576-8216

Eメール

info@glory-2015.co.jp

特記事項

＊児童発達支援管理責任者配置要件
　実務経験年数・相談支援の共通コース（２日間）の他、
・令和３年度末までに、児童発達支援管理責任者（基礎研修）を修
了したもの
・令和４年度以降に、児童発達支援管理責任者（実践研修）または
更新研修を修了したもの


＊建物裏に、職員用駐車場あり
＊施設見学なども可能です、あらかじめお問い合せ下さい。

管轄ハローワーク

大分公共職業安定所（ハローワーク大分）

会社名

株式会社Ｇｌｏｒｙ．２０１５（カブシキガイシャグローリーニゼロイチゴ）

代表者名

代表取締役：平川　奉也

会社所在地

〒870-1123 大分県大分市大字寒田８７１番地の１　弘貴建設工業ビル２０３

従業員数

企業全体

17人

就業場所

10人（うち女性：5人、パート：4人）

設立

平成27年

資本金

100万円

事業内容

障害福祉（児童含）サービスを主とした会社であり、その他研修事
業や健康推進（水素事業・水中運動指導）事業などを行っています
。また、パラスポーツへのボランティアを積極的に行っています。

年商

• 令和5年：7,794万円
• 令和4年：8,062万円
• 令和3年：7,709万円

メッセージ

・施設見学など可能です。担当者連絡時間帯：平日２１時迄・土日
も連絡可能です。不在時は必ず折り返し致しますので、留守番電話
に連絡先等をお伝えください。Ｅ－ｍａｉｌでのお問い合わせも可
能です。

・児童発達管理責任者の要件もあがり、社内で有資格者を育てよう
にも以前に比べ多くの時間が必要となりました。社内で育った社員
が責任者になることを理想として行っておりましたが、出産等でど
うしても他法人出身者のお力をお借りしないといけない状況です。
経験者であっても、事業所によってサービスの特色や事務内容も異
なると思いますので、見学や質問等いただいた方が。採用後のこと
を考えると良いかもしれません。お気軽にお問い合わせください。


・設立以来産前産後休業、育児のための時短労働、育休実績も多数
で働く女性を応援することはもちろん、短期ではありますが男性の
育休実績もあります。
会議時に、グループディスカッションを行いながら、職場環境の改
善案などを社員で考えてもらうような機会も設けています。

事業所番号

4401-617768-6

法人番号

7320001014084

ホームページ

http://glory-2015.co.jp

事業所の特記事項

毎月、全体職員会議と内部研修会を行い、職員全体で
困難事例を話し合ったり、法改正の情報なども把握し
、適切なサービスに努めています。

応募する場合は最寄りのハローワークへ

求人番号を必ず控えてください