レンタカースタッフ(正社員/別府店・別府駅前店)
株式会社 トヨタレンタリース大分
求人番号:44010-14624651
- 採用人数:1人
- 掲載開始日:6月2日(8日前)
- 応募期限:8月31日(あと82日)
求人の概要
- 職種
- レンタカースタッフ(正社員/別府店・別府駅前店)
- 求人区分
- フルタイム
- 雇用形態
- 正社員
- 派遣・請負等
- 派遣・請負ではない
- 仕事の内容
- レンタカーの予約受付、貸渡受取業務、洗車業務、配車引取業務の
4つを中心に行います。PCを用いた業務もあります。
【具体的内容】
・来店又は電話のお客様の対応及び予約受付
・出発受取時の受付、精算、車の説明、キズ確認等
・レンタカーの洗車、除菌作業、日常点検等
・レンタカーの配車引取
※別府店と別府駅前店はスタッフ兼任になります。
※変更の範囲:人事異動により、事務職に変更になる場合がありま
す。 - 学歴
-
高校以上が必須
- 必要な経験等
-
不問
- 普通自動車運転免許
- 必須(AT限定可)
- 年齢
- 制限あり
- 年齢制限範囲
- 〜35歳
- 年齢制限該当事由
- キャリア形成
- 年齢制限の理由
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため
- 試用期間
- あり(3ヶ月)
- 試用期間中の労働条件
- 同条件
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
- 勤務地
-
〒874-0923
大分県別府市新港町3-31 「別府店」
大分県別府市田の湯町10-29 丸子ビル1F 「別府駅前店」
*スタッフ兼任 - 最寄り駅
- JR日豊本線 別府駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
- マイカー通勤
- 可(駐車場あり)
- 転勤
- あり
- 転勤の範囲
- 大分県内
承諾を確認したうえで行います
給与、手当について
- 賃金
-
205,000円〜264,800円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
- 給与の内訳
-
- 基本給(月額平均)又は時間額
- 205,000円〜264,800円
- 定額的に支払われる手当
- -
- 固定残業代
-
なし
- その他の手当等付記事項
- 勤続手当:入社3年目より2,500円~7,000円
家族手当:配偶者12,000円、子7,000円/人
通勤手当:6,000円~18,000円
報奨金の支給あり(目標達成率による)
取得免許による手当あり
- 賃金形態
- 月給
- 昇給
-
- 昇給制度
- あり
- 前年度の昇給実績
- あり
- 昇給金額/昇給率
- 1月あたり24,000円〜24,000円(前年度実績)
- 賞与
-
- 賞与制度の有無
- あり
- 前年度の支給実績
- あり
- 前年度の支給回数
- 年3回
- 賞与金額
- 計5.00ヶ月分(前年度実績)
- 通勤手当
- 実費支給(上限あり)
月額18,000円
- 給与の締め日
- 固定(月末以外)
- 毎月
- 15日
- 給与の支給日
- 固定(月末以外)
- 支給される月
- 当月
- 支給日
- 25日
労働時間、休日について
- 就業時間
-
変形労働時間制
- 変形労働時間制の単位
- 1年単位
- 就業時間
- 7時45分〜16時45分
- 時間外労働時間
- あり
- 月平均時間外労働時間
- 25時間
- 36協定における特別条項
- なし
- 月平均労働日数
- 21.3日
- 休憩時間
- 60分
- 休日
-
- 休日
- その他
- 週休二日制
- その他
- その他の休日
- シフトによる(曜日不定) 休日希望取得できます
月8~9日程度休み
- 週休二日
- その他
- 年間休日数
- 109日
- 年次有給休暇
- ★6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
待遇について
- 加入保険
- 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
- 退職金共済
- 未加入
- 退職金制度
- あり(勤続年数2年以上)
- 定年制
- あり(定年年齢一律60歳)
- 再雇用制度
- あり(上限年齢上限70歳まで)
- 勤務延長
- なし
- 入居可能住宅
- なし
- 利用可能な託児所
- なし
働きやすさについて
- 育児休業取得実績
- あり
- 介護休業取得実績
- なし
- 看護休暇取得実績
- なし
- 労働組合
- なし
- 職務給制度
- なし
- 復職制度
- なし
- 福利厚生の内容
- 慶弔休暇制度:結婚や服喪、伝染病予防で就業禁止とされた場合な
ど年次有給休暇とは別に取得可能
慶弔見舞金制度:祝金、見舞金、弔慰金の支給
育児休業制度:満1歳未満の子がいる場合取得可能。1歳以上3歳
未満の子がいる場合、勤務時間の短縮措置等可能
介護休業制度:家族1人につき、通算93日間以内で取得可能
誕生日休暇制度:誕生月に限り、公休とは別に1日休みを取ること
が可能
財形制度、レンタカー・カーリース社員割 - 研修制度の内容
- 新人研修:車に関する基礎知識、レンタカー業務、カ
ーリース業務の知識取得
リース検定・レンタカー検定・応対コンクール - フルタイムの就業規則
- あり
- パートの就業規則
- あり
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
- 会社の特長
- 大分県下に営業所を12店舗構え、レンタカー保有約1,900台
、リース車保有約5,000台の車を保有し、様々な方の移動をサ
ポートしています。
選考について
- 選考方法
- 面接(予定1回)
- 選考結果通知
-
- 選考結果通知のタイミング
- 面接選考後
- 面接選考結果通知
- 面接後5日以内
- 通知方法
- 電話
- 選考日時
- 随時
- 選考場所
-
〒874-0923
大分県別府市新港町3-31
「トヨタレンタリース大分 別府店」 - 最寄り駅
- JR日豊本線 別府駅
- 駅から勤務地までの交通手段
- 車
- 所要時間
- 10分
- 応募書類等
-
- 応募書類等
- ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
- 応募書類の送付方法
- その他(面接時に持参)
- 応募書類の返却
- あり
- 担当者
-
- 課係名、役職名
- 管理部
- 担当者
長峰 - 電話番号
- 097-537-0107
- FAX
- 097-537-0234
求人に関する特記事項
- 特記事項
- *駐車場有(無料)
その他手当欄補足
・大型・中型運転免許取得者(中型は8t限定解除済みのもの)
2,000円/月
転勤について
転勤は個人の同意があった上で行います。
【福利厚生について】
・健康診断の実施(年1回)
・レンタカー・カーリースの社員割あり
・誕生日休暇(誕生月に1日)
・特別休暇(結婚、忌引等の際に取得可)
・慶弔見舞金(結婚・出産等の際に支給)
本求人の管轄
- 管轄ハローワーク
- 大分公共職業安定所(ハローワーク大分)
会社情報
- 会社名
株式会社 トヨタレンタリース大分 - 代表者名
- 代表取締役:曽根田 淳
- 会社所在地
- 〒870-0039 大分県大分市中春日町16番17号
- 従業員数
-
- 企業全体
- 151人
- 就業場所
- 20人(うち女性:7人、パート:0人)
- 設立
- 昭和41年
- 資本金
- 2,000万円
- 事業内容
- 自動車のレンタル・リース業、保険代理業務
- メッセージ
- ・洗車業務など体力仕事があり大変なイメージがあるとは思います
が、洗車機や高圧洗浄機がありますので、洗車業務は室内清掃がメ
インになります。作業分担をしつつ行うので一人の負担は少ないで
す。
・社員の平均年齢は40歳前後で、勤続10年を超える社員も多数
おります。また、各店舗には若手社員もおり、20代、30代のス
タッフが1名以上おります。
・会社が設立されてから50年以上が経過しており、地域に密着し
た会社です。地場の法人様も常連で、日ごろから弊社のレンタカー
をご利用いただいております。
・報奨金は、店舗の目標達成率により支給されます。日ごろから協
力し合い業務を行っていますので、円滑な業務を行い、報奨金をい
ただく機会は多いです。
・どうしても外せない用事があるなど、事前に予定がわかる場合は
、その日を休みにしてもらいシフトを調整してもらうことができま
す。 - 事業所番号
- 4401-015745-0
- 法人番号
- 3320001001978
- ホームページ
- http://www.toyotarentooita.co.jp/
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか?」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は大分公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「44010-14624651」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
この求人の作成者について
こちらは、「株式会社 トヨタレンタリース大分」が作成し、ハローワークのチェックを経てハローワークインターネットサービスに掲載された求人を転載したものとなっております。
この求人の正確性などに疑問がある場合は、管轄元の大分公共職業安定所か、最寄りのハローワークにお尋ねください。