- 正社員
- 大阪府枚方市
- 日給 23,000円
「自己成長」を重視する方にピッタリな求人です
この求人は能力を生かせるという特徴を持っています。
ご経験がある方はその分しっかり給与へ反映します
この求人は、以下の価値観から「自己成長」が選択されています
- 経済的欲求
- 社会的地位
- 自己成長
- 縛られない生き方
- チームワーク
あなたにとって「幸せな働き方」とは「あなたの価値観を満たす会社で働くこと」と私たちは考えています。
そこで、私たちは人の価値観を5つに分類しました。
そして、その価値観に合う求人を簡単に探せる機能を導入しています。
あなたはどんな価値観を持っていますか？
価値観テストを受けると、再認識することができます。
新たな発見をするかもしれません。ぜひ受けてみてください。
求人の概要
| 職種 | 内装工スタッフ（クロスの張替え、床貼り等） |
|---|---|
| 仕事の内容 | 個人宅・マンション・賃貸物件（店舗含む）を中心に、 内装工事全般を行っています。 ☆———————————————☆ 【給与】日給： 10,000円〜23,000円 スキルや経験、年齢によって決定します 【仕事内容】内装工事全般（・壁紙（クロス）の張替え・ 床材の張替え（フロア・シート・タイルなど）） 【休日】日曜日 GW お盆 年末年始 ☆―――――――――――――――☆ 住まいの印象を大きく左右する仕事だからこそ、 私たちは一つひとつの作業を丁寧に仕上げることを大切にしています。 未経験の方でも、道具の名前や使い方からしっかりお教えするので安心してください。 最初は先輩のサポート業務からスタートし、 できることを少しずつ増やしながら成長していける環境です。 新築・リフォーム・原状回復工事など、幅広い現場を経験できるため、 自然と技術と自信が身についていきます。 「手に職をつけたい」「将来に強い仕事がしたい」 そんな想いを、ぜひここで形にしてみませんか。 |
| 必要な技術や資格 | 普通運転免許 AT可 |
|---|---|
| 年齢制限 | 年齢不問 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 日給 23,000 円 |
| 給与待遇 | 経験、スキルによって給与を決定します |
| 試用期間 | なし |
| 昇給 | 前年度実績（前年度実績） |
| ボーナス | 業績によります（前年度実績） |
| 交通費 | 社内規定にて決定 |
| 勤務時間と休憩時間 | 8時〜18時 |
| 時間外労働（残業） | 5時間程度（月平均） |
| オンライン面接 | なし |
| 受動喫煙対策 | 対策していません |
| 休日 | 日曜日 GW お盆 年末年始 |
| 加入保険 | 雇用保険 労災保険 |
| 勤務地 |
〒5731134 大阪府枚方市養父丘2丁目2-10 |
| 最寄り駅 |
|
| 採用担当者 | 佐山（サヤマ） |
| 選考方法 | ご応募 面談 採用 |
| 採用決定までの目安 | 面談から2日程度 |
| 返信期限 | いま応募すると、2026年1月28日18時までに結果通知が届きます。 |
- この求人に応募する
- あなたの価値観との相性チェック
- 匿名で質問代行サービスを利用する
- 質問の例
-
- 車通勤はできますか？
- 年間休日日数を教えてください
- 社風、理念の記載がないので教えてください
- ご了承いただきたい点
-
- 内容によっては回答を得られないケースがあります
- 内容によっては質問できないケースがあります
「匿名での質問代行サービス」とは
「興味はあるけれど、不明な点があるので応募に躊躇する」という場合、当社があなたに代わって質問をするサービスです。
あなたの氏名やメールアドレスをインテリア西田様に公開することはありません。
インテリア西田様は、あなたにピッタリな会社かもしれません。
不明な点をクリアしてから応募するかどうかを決めませんか。
ご了承ください。
会社情報
| 会社名 | インテリア西田（インテリアニシダ） |
|---|---|
| 屋号 | インテリア西田（インテリアニシダ） |
| 会社ホームページ | https://interior.nishida.video-c.jp/ |
| 会社所在地 | 〒5731134 大阪府枚方市養父丘2丁目2-10 |
| 設立年月日 | 2017年3月 |
| 資本金 | 300 |
| 従業員数 | 3名（うち、男性 3名 女性 0名） |
| 事業内容 | ・内装工事 ・クロス工事 |
| その他 | 企業情報はこちらから |
この求人は、求人企業であるインテリア西田がご自身で作成、掲載されたものになります。
Q-JiNは各求人に注意を払ってチェックしていますが、情報の内容の正確性・妥当性・適法性・安全性に疑問や違和感を覚えることがございましたら、お手数ですが「問題を報告する」フォームよりご連絡をお願いいたします。
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