ハローワーク飯田橋の管轄
求人番号：13010-12762862
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：10月15日（4日前）
- 応募期限：12月31日（あと73日）
１０年間で１６０億円の売上増・社員数１２倍！「誰もが挑戦でき る社会」をビジョンに、「今日より明日をより良くする」をミッシ ョンに掲げております。社員全員の成長を後押しする会社です。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない（派27-301805） |
| 仕事の内容 | 開発責任者として、受託開発案件の推進および開発体制の強化を 担っていただきます。複数プロジェクトの統括や顧客提案、 収支管理に加え、事業拡大に向けた開発体制の構築や 組織マネジメントを通じて、受託開発事業および新たな事業領域 の拡大を牽引していただくポジションです。 【業務内容】 ・受託開発案件の統括・管理 ・複数ＰＪの進捗、品質、収支管理 ・開発体制強化、生産性向上施策の推進 ・新規案件獲得支援 ・ＥＲＰ開発・ＳＩ事業拡大に向けた体制整備 ※変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
学歴不問
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| 必要な経験等 |
必須
・開発組織における責任者またはマネジメント経験
・顧客折衝、要件定義、提案・見積経験 |
| 必要な免許・資格 |
資格不問
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| 年齢 | 制限あり
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| 試用期間 | あり（３～６ヶ月）
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒101-0021 東京都千代田区外神田１丁目１６ー９ 朝風二号館ビル４Ｆ 当社 開発センター |
| 最寄り駅 | 秋葉原駅
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| マイカー通勤 | 不可 |
| 転勤 | あり
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| 賃金 |
500,000円〜700,000円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
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|---|---|
| 昇給 |
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| 賞与 |
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| 通勤手当 | 通勤手当あり |
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
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| 就業時間 |
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
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| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
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| 年間休日数 | 125日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | あり（定年年齢一律65歳） |
| 再雇用制度 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 勤務延長 | あり（上限年齢上限70歳まで） |
| 入居可能住宅 | 単身用あり
遠方からの赴任の場合は社宅や住
宅手当・引っ越しサポートあり |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
| UIJターン | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
役職手当・技術手当・資格手当など
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| 復職制度 | あり
再雇用制度・産後復帰など
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| 福利厚生の内容 | 各種社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、雇用保険）、社員寮 制度、決算特別賞与、慶弔見舞金制度、家賃補助制度、引越費用全 額支給、営業交通費全額支給、会社携帯貸与、ノートＰＣ貸与、役 職手当、随時昇給制度、各種社内研修制度、定年再雇用制度、定期 健康診断、産業医面談、メンタルヘルスチェック、その他福利厚生 サービス（有名テーマパーク割引、宿泊施設割引、高級レストラン 割引、健康促進スポーツジム利用割引など） |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | ブランクのある方、経験の浅い方はまずは先輩社員の 下に入って頂き、ＯＪＴという形でしっかりとサポー トさせていただきます。また社内ではｅラーニングを 利用した研修も導入しておりますので、ご希望の方は お仕事しながら新たなスキルを身につける事も可能で す。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 育児・介護両立支援制度を運用しており、女性社員はもろちん男性 社員の育休取得実績もあります。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（喫煙室設置） 屋内喫煙所あり |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
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| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒101-0021
東京都千代田区外神田１丁目１６ー９ 朝風二号館ビル４Ｆ |
| 最寄り駅 | 秋葉原駅
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| 応募書類等 |
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| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 選考に関する特記事項 | メールにて選考のご案内をさせていただくため、 メールアドレスを必ず応募書類にご記載ください。 |
| 担当者 |
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| 特記事項 | ■当事業部・本ポジションの特徴 ・４０期を迎える安定企業×立ち上げ５期目の成長組織 ２０２２年に発足した部門で、現在も事業・組織ともに拡大を続け ています。 安定した経営基盤のもと、成長フェーズの組織運営に携わることが できます。 ・Ｗｅｂ開発を主軸に、次世代ＳＩ事業の確立を目指す 当部門ではスクラッチでの受託開発を主軸としています。 今後はＥＲＰパッケージの開発に加え、より上流から顧客課題を解 決するＳＩ事業の拡大を推進しており、その中核を担う開発責任者 を募集しています。 「健康優良法人認定企業」 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 ※事前連絡は不要です。メールアドレス宛に応募書類をご送付くだ さい。 |
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| 管轄ハローワーク | 飯田橋公共職業安定所（ハローワーク飯田橋） |
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会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役：前田 明 |
| 会社所在地 | 〒101-0029 東京都千代田区神田相生町１ 秋葉原フコク生命ビル５Ｆ |
| 従業員数 |
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| 設立 | 平成2年 |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | 人材派遣業をメインに、システム受託開発、自社アプリの開発・運 営、官公庁に向けた支援、職業訓練校の運営などを行っております 。国内２１拠点、海外３拠点で展開している総合ＩＴ企業です。 |
| 年商 |
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| メッセージ | ■募集背景 ソリューション事業部は２０２２年９月の設立以来、 受託開発を通じて顧客の業務課題解決に取り組んでいます。 私たちが目指しているのは、単なる規模拡大ではありません。 「Ｃｈａｌｌｅｎｇｅ Ａｎｄ Ｌｅａｄ」の理念のもと、 エンジニア一人ひとりが裁量を持ち、 顧客と向き合いながら主体的に挑戦できる組織づくりです。 事業拡大と組織力の強化を両立し、 より大きな価値を生み出していくため、新たな仲間を募集していま す。 基本的に自社メンバーでプロジェクトを組んでいるため、 ＰＭからＰＧまで幅広い職種・年齢層が活躍しています。 ・職種割合：ＰＭ２０％、ＰＬ・ＳＥ４０％、ＰＧ４０％ ・年齢層：２０代３０％、３０代３０％、４０代１０％、５０代３ ０％ ・男女比：男性６０％、女性４０％ |
| 主要取引先 |
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| 関連会社 |
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| 事業所番号 | 1301-638366-5 |
| 法人番号 | 4120001163920 |
| 事業所の特記事項 | 退職金制度について 総合職：なし エンジニア：あり（勤続３年以上） |
応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は飯田橋公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「13010-12762862」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
