- 正社員
- 東京都台東区
- 月給 250,000円
- 土日休み
- 週休2日
- 年間休日120日以上
- 残業なし
- 学歴不問
- ボーナスあり
- 有給休暇の平均取得10日以上
「自己成長」を重視する方にピッタリな求人です
この求人は能力を生かせるという特徴を持っています。
一人一人が目標を持ち積極的な行動をとることで幅広い仕事ができる。
- 経済的欲求
- 社会的地位
- 自己成長
- 縛られない生き方
- チームワーク
あなたにとって「幸せな働き方」とは「あなたの価値観を満たす会社で働くこと」と私たちは考えています。
そこで、私たちは人の価値観を5つに分類しました。
そして、その価値観に合う求人を簡単に探せる機能を導入しています。
あなたはどんな価値観を持っていますか?
価値観テストを受けると、再認識することができます。
新たな発見をするかもしれません。ぜひ受けてみてください。
求人の概要
職種 | 営業 |
---|---|
仕事の内容 | ・安全靴・長靴等を全国の小売店、量販店に営業していただきます (既存のクライアントのフォロー、新商品提案) ※営業エリア全国 ※月に1~2回程度出張有:平均月2~3日程度 顧客の多様なニーズに応えるため、弊社ではサービスの拡充を行っております。 業績好調により営業体制を強化することとなりました。 |
1日の仕事の流れ |
|
必要な技術や資格 | 普通自動車運転免許 |
年齢制限 |
44歳 以下
|
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給 250,000円 (固定残業代は含みません) |
その他の手当 | 特別手当 |
試用期間 |
期間:3か月 給与:月給 250,000円 |
昇給 | 1月あたり3000円~10000円(前年度実績) |
ボーナス | 年2回2.50か月分(前年度実績) |
交通費 | 実費支給(上限なし) |
勤務時間と休憩時間 | 8:30~17:30 |
時間外労働(残業) | なし |
オンライン面接 | なし |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
休日 | 土日祝その他 週休二日制毎週 ゴールデンウィーク・お盆・年末年始 |
既定の休暇 | 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 |
年間休日 | 120日 |
加入保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 |
勤務地 |
〒110-0015 東京都台東区東上野2-22-5旭ビル501号 |
最寄り駅 |
|
採用担当者 | 菊池(キクチ) |
選考方法 | 事前連絡の上、履歴書・職務経歴書又は自己PR書・紹介状を送付してください。 書類選考が通過しましたら面接があります。 |
採用決定までの目安 | 1~2週間程度 |
返信期限 | いま応募すると、2024年6月20日18時までに結果通知が届きます。 |
従業員に聞く、ジーデージャパン株式会社で働くメリット
◎入社を決意したポイント
- 上司の熱意がある
- 業績安定
- 駅近
- 週休二日制
- 残業なし
◎入社してよかったなぁと思うポイント
- 仕事とプライベートの両立ができる
- 責任をもって仕事ができる
- 自発性を尊重できる
- チームワークがある
- 楽しんで仕事ができる
- この求人に応募する
- あなたの価値観との相性チェック
- 匿名で質問代行サービスを利用する
- 質問の例
-
- 車通勤はできますか?
- 年間休日日数を教えてください
- 社風、理念の記載がないので教えてください
- ご了承いただきたい点
-
- 内容によっては回答を得られないケースがあります
- 内容によっては質問できないケースがあります
「興味はあるけれど、不明な点があるので応募に躊躇する」という場合、当社があなたに代わって質問をするサービスです。
あなたの氏名やメールアドレスをジーデージャパン株式会社様に公開することはありません。
ジーデージャパン株式会社様は、あなたにピッタリな会社かもしれません。
不明な点をクリアしてから応募するかどうかを決めませんか。
ご了承ください。
会社情報
会社名 | ジーデージャパン株式会社(ジーデージャパンカブシキガイシャ) |
---|---|
会社ホームページ | https://gd-japan.wixsite.com/workshoes |
会社所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野2-22-5旭ビル501号 |
設立年月日 | 2002年12月 |
資本金 | 30,000,000円 |
従業員数 | 7名(うち、男性 3名 女性 4名) |
事業内容 | ワークシューズ・作業長靴・スニーカーの販売 |
その他 | 企業情報はこちらから |
この求人は、求人企業であるジーデージャパン株式会社がご自身で作成、掲載されたものになります。
Q-JiNは各求人に注意を払ってチェックしていますが、情報の内容の正確性・妥当性・適法性・安全性に疑問や違和感を覚えることがございましたら、お手数ですが「問題を報告する」フォームよりご連絡をお願いいたします。