ハローワーク松山の管轄
求人番号：38010-13436261
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：4月13日（7日前）
- 応募期限：6月30日（あと71日）
地域医療
求人の概要
| 求人区分 | パート |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 外来の看護業務全般 ・診察・採血・注射・検査等の補助 変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
学歴不問
|
| 必要な経験等 |
あれば尚可
経験者優遇
|
| 必要な免許・資格 |
看護師
必須 准看護師 必須 いずれかの資格を所持で可 |
| 年齢 | |
| 試用期間 | あり（３か月）
|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 正社員登用 | なし |
| 勤務地 |
〒791-8006 愛媛県松山市安城寺町７１－１ |
| マイカー通勤 | マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
1,200円〜1,400円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 通勤手当あり
月額5,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末以外）
|
| 給与の支給日 | 固定（月末）
|
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
〜の時間の間の0時間
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | 時間外労働なし
|
| 休憩時間 | 120分 |
| 週所定労働日数 | 週3日〜週4日労働日数について相談可 |
| 休日 |
|
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日 |
| 加入保険 | 労災保険 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | あり
独自の職務等級表を作成し、職務（役割）に応じて基本給を決定。
|
| 復職制度 | なし |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | なし |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | その他（後日連絡） |
| 選考場所 |
〒791-8006
愛媛県松山市安城寺町７１－１ |
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | 求人者の責任にて廃棄 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | ＊マイカー通勤可能です。 ＊制服は支給いたします。通勤時も着用可です。 ＊面接時は、スーツ着用の必要はありません。 ＊当番日以外、休憩時間中の外出等は自由です。 ＊院内インターネット環境あります。 ＊勤務開始まで（時間が必要な場合は）日程調整も致しますので、 ご相談ください。 ＊雇用条件に応じて加入保険に変更あり。 ＊６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定どおり付与 ＊事前に履歴書（写真貼付）・ハローワークの紹介状を送付してく ださい。後日、書類選考後、面接日等をご連絡いたします。 |
|---|
| 管轄ハローワーク | 松山公共職業安定所（ハローワーク松山） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 院長：中西 英元 |
| 会社所在地 | 〒791-8006 愛媛県松山市安城寺町７１－１ |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 昭和59年 |
| 事業内容 | 内科医院（無床） |
| 事業所番号 | 3801-601273-8 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は松山公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「38010-13436261」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
