ハローワーク橋本の管轄
求人番号：30070-02615961
- 採用人数：1人
- 掲載開始日：10月20日（3日前）
- 応募期限：12月31日（あと69日）
ケアの丁寧さを最も重視し、人事考課に反映。「一人の訪問をチー ムの訪問にする」を大切に、毎日の声かけと訪問中の相談で支えま す。ハラスメントにも組織で対応し、職員を守ります。
求人の概要
| 求人区分 | フルタイム |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
| 募集の理由 | 増員 |
| 仕事の内容 | 理念「やさしさと丁寧さを届けに。」を大切にしています。 「一人の訪問をチームの訪問にする」職場です。 職員間のいじめ・ハラスメントを許さず、 カスハラにも組織で対応し、職員を守ります。 早朝・夜間の訪問はなく、８～１９時の間で１日７時間。 週３５時間勤務。生活と両立しやすい時間帯で働けます。 ＊身体介護・生活援助、利用開始時の契約手続き ＊訪問介護計画書・利用者ごとの手順書の作成・見直し ＊利用者・家族への相談対応、ケアマネジャーとの連携 ＊ヘルパーへの支援内容の伝達、技術指導・相談対応 ＊担当者会議への出席、サービス実施状況の確認・連絡調整 「介護」変更範囲：変更なし |
| 学歴 |
学歴不問
|
| 必要な経験等 |
経験不問
|
| 必要な免許・資格 |
介護職員実務者研修修了者
必須 介護福祉士 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） |
| 普通自動車運転免許 | 必須（ＡＴ限定可） |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ・ｗｏｒｄデータ入力程度 |
| 年齢 | 制限あり
|
| 試用期間 | なし |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 勤務地 |
〒648-0041 和歌山県橋本市清水２９番地の２ 訪問介護すず
|
| 最寄り駅 | 南海高野線 紀伊清水駅
|
| マイカー通勤 | マイカー通勤可（駐車場あり） |
| 転勤 | 転勤なし |
| 賃金 |
182,352円〜187,352円
※フルタイムは月額換算の額、パートは時間額
|
|---|---|
| 昇給 |
|
| 賞与 |
|
| 通勤手当 | 通勤手当あり
月額20,000円
|
| 給与の締め日 | 固定（月末） |
| 給与の支給日 | 固定（月末以外）
|
| 就業時間 |
交替制（シフト制）
8時00分〜19時00分の時間の間の7時間
|
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
|
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 |
|
| 年間休日数 | 107日 |
| 年次有給休暇 | 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日 |
| 加入保険 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり（勤続年数1年以上） |
| 定年制 | あり（定年年齢一律70歳） |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | 単身用あり，世帯用あり
採用後、入居住宅を選定します。
詳細は面接時にご相談ください。 |
| 利用可能な託児所 | なし |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 労働組合 | なし |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
| 福利厚生の内容 | 【資格取得・健康支援】 初任者研修を修了して入社した方の実務者研修受講料は、パートを 含め全額会社負担です。パートを含む全職員の健康診断とインフル エンザ予防接種も、年１回全額会社負担です。 【住まいの支援】 正職員で入居を希望する方には、会社契約の２ＬＤＫ賃貸住宅を用 意します。敷金・礼金・駐車場代は会社負担、家賃は本人負担で月 額５１，０００円です。空室状況により用意できない場合がありま す。パート職員も相談に応じます。 【業務に必要な物品・費用の支援】 エプロン、手袋、マスク、鞄、体温計、血圧計、消毒用品などを支 給します。常勤職員にはスマートフォンを１人１台支給します。訪 問には自家用車を使用し、ガソリン代・保険料・車検費用などの維 持費を含む私有車手当を別途支給します。 【パート職員の待遇】パート職員にも賞与を支給し、通勤にかかる 費用は全額会社負担です。日曜日勤務手当は、全職員を対象に訪問 １件あたり５００円を支給します。 |
| 研修制度 | 研修制度の正社員以外の利用：「可」 |
| 研修制度の内容 | 入社後は基本的に１か月間、本人が納得できるまで先 輩職員が同行訪問します。利用者ごとの手順書と社内 規程を整備し、業務の習得を支援します。毎週、常勤 ヘルパーのミーティングで支援内容や手順を確認し、 疑問を解消します。入社時と年２回、ハラスメント防 止・対応研修を実施します。 |
| フルタイムの就業規則 | あり |
| パートの就業規則 | あり |
| 両立支援 | 時間単位の年次有給休暇制度を導入し、通院や学校行事への参加、 家族の介護など、それぞれの事情に応じて休暇を取得できます。取 得日は管理者と相談のうえ決め、気兼ねなく取得できる体制を整え ています。有給休暇の取得率は１００％で、これまで繰り越した休 暇が未使用のまま消滅した職員はいません。 子育てを支えるため、ひとり親手当を支給しています。お子さんが 中学校を卒業するまで、１人につき毎月５，０００円を支給します 。パート職員には、勤務１時間あたり３０円を支給します。 常勤職員は週の所定労働時間が３５時間で、１日７時間勤務、週休 ２日のシフト制です。希望休は５日取得でき、休日出勤はほぼあり ません。 |
| 受動喫煙対策 | 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） |
| 選考方法 | 書類選考なし |
|---|---|
| 選考結果通知 |
|
| 選考日時 | 随時 |
| 選考場所 |
〒648-0041
和歌山県橋本市清水２９番地の２ |
| 最寄り駅 | 南海高野線 紀伊清水駅
|
| 応募書類等 |
|
| 応募書類の返却 | あり |
| 選考に関する特記事項 | 面接では、身だしなみやマナー、相手への気遣いを重視します。 やさしさと丁寧さを言葉と行動で届けられる方を求めます。 |
| 担当者 |
|
| 特記事項 | ◎未経験の方も安心できる支援体制 ご自身が納得できるまで、先輩が同行訪問します。 利用者ごとの手順書で、支援の進め方を確認できます。 訪問中に迷ったら管理者へ電話。つながらなければ代表者へ。 以前に説明したことでも、相談したことを責めません。 原則週２回の会議で情報を共有し、手順書も見直します。 ◎職員を守る職場づくり 月１回以上、嫌な思いや働きにくさを個別に確認します。 カスタマーハラスメントにも代表者が対応を進め、 職員だけに対処を任せません。相談の秘密を守り、 相談を理由とする不利益な取扱いは行いません。 ◎働き方と将来の役割 ８～１９時の間で１日７時間・週３５時間。勤務時間は相談可。 時間単位の有給休暇もあり、子育てとの両立を支えます。 将来の役割やキャリアについても、ご本人の希望を伺いながら、 一緒に考えていきます。 ◎住まいの支援 住まいは採用後にご本人と一緒に探します。間取りは未定。 会社契約とし、敷金・礼金は会社が負担します。 ＜事業所ＰＲシートあり、ご希望の方は窓口まで＞ |
|---|
| 管轄ハローワーク | 橋本公共職業安定所（ハローワーク橋本） |
|---|
会社情報
| 会社名 | |
|---|---|
| 代表者名 | 代表社員：高橋 宏全 |
| 会社所在地 | 〒648-0041 和歌山県橋本市清水２９番地の２ |
| 従業員数 |
|
| 設立 | 令和4年 |
| 資本金 | 100万円 |
| 事業内容 | 「やさしさと丁寧さを届けに。」を理念に、訪問介護すずを運営。 ご利用者の気持ちを思いやり、身体介護や生活援助の一つひとつに 誠実に向き合い、日々の暮らしを支えます。 |
| 年商 |
|
| 主要取引先 |
|
| 事業所番号 | 3007-614184-2 |
| 法人番号 | 2170003001745 |
| 事業所の特記事項 | 初任者研修以上の資格があれば、訪問介護未経験の方 も歓迎。掃除や家事支援を丁寧に行うことにやりがい を感じる方をお待ちしています。 |
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応募する際の注意事項
応募する場合は最寄りのハローワークへ
「直接、企業に応募してもいいですか？」というご質問をいただくことがあります。
一部を除き、ほとんどの企業はハローワークを経由した応募を希望されています。
つきましては、ハローワークで紹介状を発行してもらって応募しましょう。
また、ハローワークを経由した応募は条件が整えば、再就職手当などの給付を受けられます。
詳しくは、最寄りのハローワークでお尋ねください。
※本求人の管轄は橋本公共職業安定所ですが、どのハローワークでも受け付けています。
求人番号を必ず控えてください
ハローワークで紹介状を発行してもらうには、求人番号が必要となります。
本求人の求人番号は「30070-02615961」となっています。
必ずこの番号を控えてからハローワークに行ってください。
